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　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人社部發(fā)(2010)19號(hào)執(zhí)行。

　　因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，招聘單位根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，從該職位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　(二)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，以查閱檔案，召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考核小組應(yīng)有2名以上的工作人員參加。根據(jù)需要設(shè)若干小組。考核小組要對(duì)應(yīng)聘者各方面的表現(xiàn)進(jìn)行分析，以實(shí)事求是的態(tài)度、準(zhǔn)確、客觀公正的予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)報(bào)縣人力資源和社會(huì)局。

　　(三)公示

　　招聘工作要按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，確定擬聘用人員名單并上報(bào)縣人力資源和社會(huì)局。對(duì)擬聘用的人員，縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示范圍與公告發(fā)布范圍一致。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝唬瑫r(shí)要公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(四)聘用

　　辦理聘用手續(xù)時(shí)，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)將聘用請(qǐng)示，擬聘用人員花名冊(cè)(一式兩份)，擬聘用人員考核材料、體檢表、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口本等相關(guān)證件報(bào)縣人力資源和社會(huì)局，待審核后批準(zhǔn)辦理派遣手續(xù)。為衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍穩(wěn)定，2013年招聘的各類(lèi)畢業(yè)生在簽訂聘用合同時(shí)將約定為期10年的服務(wù)期。

附件：2013年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人員情況表.doc

　　寧河縣人力資源和社會(huì)局

　　寧 河 縣 衛(wèi) 生 局

　　二〇一三年四月二十日

（責(zé)任編輯：李明）