2013年廣西來賓市公開招聘事業(yè)單位人員公告【896名】
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聘用審批時間：2013年8月底前。
六、建立公開招聘候聘人員信息庫及相關(guān)聘用程序
參加本年度公開考試進入面試未被聘用的人員分崗位從綜合成績到低分的順序，進入公開招聘候聘人員信息庫候聘。自成績公布之日起一年內(nèi)，有事業(yè)單位因工作需要招聘人員，可采用“直接面試”方式從信息庫公開招聘候聘人員。
從候聘庫招聘人員，按以下程序辦理：
(一)申報招聘計劃。由用人單位向主管部門申報招聘計劃，經(jīng)主管部門審核，報市編制、人社部門同意后組織實施。
(二)發(fā)布招聘公告。在來賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
(三)報名。符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，在來賓人才網(wǎng)上報名系統(tǒng)報名。報名時間一般不少于7天。報名者需向招聘單位提交原報考時的《報名登記表》、《準考證》、考試成績證明以及招聘公告規(guī)定的其他相關(guān)證件材料原件及復印件1份。
(四)資格審查。招聘單位對報名者進行資格審查和核對考試成績。
(五)確定面試人員。招聘單位從報名者綜合成績到低分順序，按計劃招聘人數(shù)與符合報名條件人數(shù)1:3的比例，確定進入面試人員。
(六)面試、考核、體檢、公示等辦法，由組織實施單位按公開招聘的規(guī)定程序組織實施。合格者經(jīng)市人社局審批后辦理聘用手續(xù)。
七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。
凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應當回避。
(三)對公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號文件的相關(guān)規(guī)定給予相應處理。
(四)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（責任編輯：李明）
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