根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37 號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定和《賓陽(yáng)縣2016年下半年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案》精神，為進(jìn)一步充實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員135名。

一、招聘工作原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及待遇

賓陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2016年下半年賓陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)。

本次招聘人員的待遇按有關(guān)文件執(zhí)行。

三、招聘崗位的基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(二)身體健康。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷和崗位要求的相關(guān)資格。

(四)年齡應(yīng)在35周歲以下(1981年12月26日及以后出生)。

(五)已經(jīng)在編在崗的人員必須在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿5年及以上方可以報(bào)考。

具體見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

四、發(fā)布招聘信息

公開(kāi)招考前，通過(guò)賓陽(yáng)人才網(wǎng)和有關(guān)媒體同時(shí)發(fā)布賓陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2017年1月3日- 5日，逾期不再受理。

(二)報(bào)名方法：

報(bào)考人員于2017年1月3日- 5日到賓陽(yáng)縣人力資源社會(huì)局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)提交《賓陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》。

(三)資格審查：(2017年1月3日-1月5日)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證書(shū)等;提供加分的相關(guān)證書(shū)、證明材料(各種證件在報(bào)名時(shí)提交一份復(fù)印件)及本人近期免冠1寸相片兩張。在編人員報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

六、面試

(一)面試人員的確定。符合面試資格的考生直接進(jìn)入面試，且不受招聘崗位人數(shù)1:3的比例限制。

(二)面試時(shí)間：(2017年1月26日前)(詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證)。

(三)考官組成。縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人，其中外聘考官所占比例不得少于三分之一。

(四)面試時(shí)長(zhǎng)。每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)。

(五)評(píng)分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行，總分為100分。

（責(zé)任編輯：李明）