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　　2、同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)之比原則上不低于1∶3，達不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調(diào)減。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發(fā)〔2011〕276號)第三十條第(二)款規(guī)定辦理。

　　(四)考試總成績計算

　　筆試成績滿分100分;面試成績滿分100分。

　　總成績=(筆試成績+加分)×60%+面試成績×40%。

　　分數(shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、體檢及考察

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績排序?？荚嚳偝煽兗斑M入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。

　　(一)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕12號和人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復檢一次。復檢由主考機關和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結(jié)果以復檢為準。

　　(二)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢。

　　(三)考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢和考察。

　　七、聘用及報到

　　(一)確定聘用崗位?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據(jù)擬聘人員報考崗位確定聘用單位后在金堂人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員如系應屆畢業(yè)生，招聘單位應與其簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》并明確報到時應交驗的應聘資格條件中要求的證件。

　　(二)擬聘人員應在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　(三)公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

　　八、紀律和監(jiān)督

　　為確保我縣公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，我局邀請縣紀委(監(jiān)察局)進行全程監(jiān)督，并歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：028-84921505

　　政策咨詢電話： 028-84997012(金堂縣人才交流服務中心)

　　附件：

　　1、《2013年金堂縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls》

　　2、《考務問答.doc》

　　金堂縣人力資源和社會局

　　二〇一三年四月七日

（責任編輯：李明）