2016下半年廣東廣州市白云區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招82人】
②護(hù)理相關(guān)崗位:護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí);
③其他崗位:公共基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)時(shí)間、地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(3)形式:采取閉卷考試,時(shí)間為120分鐘。
(4)成績(jī):成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。合格分為60分,低于60分不進(jìn)入面試。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)上查詢(xún)。
報(bào)考副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員免筆試。
(5)筆試的開(kāi)考比例原則上不低于1:3。在公開(kāi)招聘未達(dá)到開(kāi)考比例的,可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間,在同一招聘崗位相同條件下,筆試開(kāi)考比例按1:2設(shè)定,如仍達(dá)不到開(kāi)考比例的,不再取消或調(diào)減崗位,凡符合報(bào)考資格條件的筆試人員進(jìn)入后續(xù)公招程序。
2、面試(滿(mǎn)分為100分)
(1)確定擬面試對(duì)象。按1:3的比例依筆試成績(jī)由高到低順序確定擬面試對(duì)象(面試人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例,可按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行)。
(2)面試資格復(fù)查。對(duì)擬面試對(duì)象進(jìn)行面試前報(bào)考資格復(fù)查,確認(rèn)是否具備報(bào)考條件。參加資格復(fù)查人員須提供以下材料的原件及復(fù)印件(A4規(guī)格)作為資格復(fù)查的依據(jù)。
①2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(含2015年已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)且未就業(yè)的畢業(yè)生):提供報(bào)名登記表(網(wǎng)上打印)、身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、計(jì)劃生育證明等證件,暫緩就業(yè)的畢業(yè)生還需提供暫緩就業(yè)協(xié)議書(shū)。廣州生源的畢業(yè)生還要提供戶(hù)口簿(屬集體戶(hù)口的,提交地址頁(yè)和本人頁(yè)且需加蓋公章)。
②2017年應(yīng)屆畢業(yè)生:提供報(bào)名登記表(網(wǎng)上打印)、身份證、準(zhǔn)考證、證明、計(jì)劃生育證明等證件。廣州生源的畢業(yè)生還要提供戶(hù)口簿(屬集體戶(hù)口的,提交地址頁(yè)和本人頁(yè)且需加蓋公章)。
③社會(huì)人員:提供報(bào)名登記表(網(wǎng)上打印)、身份證、準(zhǔn)考證、戶(hù)口簿(屬集體戶(hù)口的須提供加蓋公章的戶(hù)主頁(yè))復(fù)印件及本人頁(yè)原件)、計(jì)劃生育證明、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(畢業(yè)兩年內(nèi)本科以下學(xué)歷的醫(yī)生可不提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),畢業(yè)一年內(nèi)報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員可不提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū))、職業(yè)資格證等證書(shū)、職位要求的相關(guān)證明。
④確認(rèn)個(gè)人報(bào)名表:通過(guò)資格審查的報(bào)考者必須對(duì)個(gè)人報(bào)名表及個(gè)人申報(bào)的資料簽署承諾意見(jiàn)。
⑤面試資格復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上另行通知。不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)查者視作放棄面試資格。資格復(fù)查不合格的,不得參加面試,招考單位可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。
(3)面試方式。
①非醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位采取結(jié)構(gòu)化方法進(jìn)行面試。
②醫(yī)學(xué)相關(guān)崗位采取專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作考試(口述形式)方式進(jìn)行面試,由專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、評(píng)分。
(責(zé)任編輯:李明)
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