(二)資格審查

招聘會現(xiàn)場進行資格審查。資格審查合格的報名人員領取《考核通知書》，須持個人有效身份證，按照《考核通知書》確定的時間和地點參加考核，否則視為自動放棄。

資格審查貫穿考核引進和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。以本人學籍檔案、官方網(wǎng)站備案查詢和畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載信息為驗證依據(jù)。對弄虛作假、證件和資料不實且不符合規(guī)定資格條件的，一經(jīng)查實取消其引進資格。

(三)公開考核

對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場答辯(面談)方式進行考核，擇優(yōu)確定擬引進對象并簽訂意向協(xié)議書。對資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結構化面試等方式進行考核。

形成競爭態(tài)勢的崗位，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進對象;未形成競爭態(tài)勢的崗位，擬引進人選考核成績不得低于最低成績分數(shù)線(同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進入首輪體檢的考生考核成績平均分，下同)。同一崗位擬引進人選最后一名成績相同的，由考核組組織加試。

(四)體檢和考察

1.同一崗位體檢人選，按照考生成績從高到低依次等額確定?？忌己顺煽兊陀谧畹统煽兎謹?shù)線的，不進入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進一步核實，對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行綜合了解。

4.體檢和考察事宜另行公告或通知。

(五)公示和引進

考察合格者作為擬引進初步人選，面向社會進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定權限和程序辦理引進手續(xù)。

四、待遇和管理

(一)引進人才實行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，引進的博士研究生、碩士研究生，分別由同級財政兌現(xiàn)10 萬元、5 萬元安家補助費。

(二)引進人才工作期間在工作崗位上德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的，按照干部管理權限，予以安排擔任合適職務。引進人才特別是高層次人才的配偶，符合干部人事政策且愿來巴中工作的，及時協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學入托等問題。

(三)所有引進人才均須與用人單位簽訂合同，組織人事部門須進行合同鑒證，明確服務方式、服務期限、工作職責、工資待遇和違約責任等，服務期不少于5年。

五、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)為本次引進人才工作的指定網(wǎng)站，有關引進人才的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名人員及時關注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢、考察或辦理報到相關事宜的，均作自動放棄處理。

其他未盡事宜由中共巴中市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0827-5286056。

原標題：巴中市中心醫(yī)院2016年赴川北醫(yī)學院公開引進人才公告

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（責任編輯：李明）