1.研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生考核辦法：

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分，成績當(dāng)場公布。成績60分及以上的為合格，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

考核總成績=面試成績

2.本科學(xué)歷畢業(yè)生考試考核辦法：

分為專業(yè)知識測試和面試兩個環(huán)節(jié)。

(1)專業(yè)知識測試(分值100分)

資格審查合格人員憑有效身份證提前20分鐘到指定地點參加專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，分值100分。

(2)面試(分值100分)

按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例在報考同一崗位人員中，根據(jù)專業(yè)知識測試成績從到低分依次確定面試人選(特殊緊缺崗位經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬比例)。面試以結(jié)構(gòu)化方式進行，分值100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

考試考核總成績=專業(yè)知識測試成績×60%+面試成績×40%(專業(yè)知識測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

在考試考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生組織加試，以加試成績高者優(yōu)先;本科學(xué)歷畢業(yè)生按專業(yè)知識測試成績從高到低依次確定，若仍相同，以加試的方式確定。擬簽約人員持本人有效身份證和《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議(約定違約責(zé)任)。

經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報考同一單位同一崗位考生中按考核總成績從到低分依次遞補。

五、衛(wèi)生基礎(chǔ)性人才招聘辦法及程序(面向社會公開招聘)

(一)時間安排：

1.報名時間：2016年11月19日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:00);

2.考試時間：2016年11月23日上午9:00-10:30;

3.報名及考試地點：重慶陳家坪會展中心。

(二)報名及資格審查

本次考試采用現(xiàn)場報名方式。報考人員要仔細(xì)閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及各個招聘崗位要求，特別是所學(xué)專業(yè)必須與《一覽表2》中要求的專業(yè)一致，結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中符合自己條件的一個崗位報名。報考時應(yīng)提交的材料：1.本人有效身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份;2. 2017年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證原件及復(fù)印件一份、自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績、各類獲獎證書、獎學(xué)金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)、《報名登記表》和《就業(yè)推薦表》各一份; 3.機關(guān)事業(yè)單位正式在編的人員、基層服務(wù)項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》(附件4);4.《一覽表2》中要求的各類職稱或執(zhí)業(yè)資格證書;5.報考崗位要求的其他證明材料。

(三)考試考核

1.筆試。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，共100分，其中，報考縣中醫(yī)院、鳳鳴鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、南溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、云陽鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生崗，雙江街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、計劃生育技術(shù)服務(wù)中心會計崗和縣衛(wèi)生進修財務(wù)管理崗位的考生只考《綜合基礎(chǔ)知識》。筆試采用客觀性命題，用2B鉛筆作答，參加筆試的人員憑本人有效身份證提前20分鐘進入考場(自帶必備的考試用品)。

2.面試。面試由云陽縣人力社保局統(tǒng)一組織開展。面試人選按以下辦法確定：根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)1:2的比例按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次確定，若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。其中，急需緊缺或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試分值100分(采取四舍五入法保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

面試時間和地點另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）