(三)報考要求

報考者請認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本批次事業(yè)單位公開考核招聘中限報一個崗位。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度及多崗位報考的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。

四、綜合考評

本次考核招聘根據(jù)崗位需求采用專業(yè)技能測試或結構化面試或綜合測試(專業(yè)技能+結構化面試)的考評方式進行(具體見崗位考評要求)?？荚u的具體時間、地點另行通知。

考評比例原則上按招聘崗位名額與考生人數(shù)1:3的比例進行，達不到1:3比例的崗位，經研究可放寬開考比例或調減崗位數(shù)量。

考評成績將在中國三江人才網和宜賓人事考試網上公布。

按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，領取面試(或專業(yè)技能面試)通知單時，繳納面試費80元。

聘用成績計算方法：只進行專業(yè)技能測試崗位聘用成績=專業(yè)技能測試成績+政策性加分，專業(yè)技能測試成績低于60分不予聘用;只進行結構化面試崗位聘用成績=結構化面試測試成績+政策性加分，結構化面試成績低于60分不予聘用;進行綜合測試崗位聘用成績=專業(yè)技能測試成績*50%+結構化面試測試成績*50%+政策性加分，其中專業(yè)技能測試成績低于60分不予聘用。

五、體檢

根據(jù)招聘名額，按照聘用成績從高到低等額確定體檢人選。如同一崗位最后一名成績相同，現(xiàn)場進行加試并按加試成績從高到低確定體檢人員。

教育系統(tǒng)教師專業(yè)技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發(fā)的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執(zhí)行。衛(wèi)計及其他系統(tǒng)專業(yè)技術崗位的體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄聘用資格。初次體檢不合格的考生，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

六、考核

體檢合格人員進行考核，考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核。

七、公示

體檢、考核合格后確定的擬聘用人員將在中國三江人才網和宜賓人事考試網上公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用。

八、聘用

(一)公示無異議者，由翠屏區(qū)人社局對報考者所提供材料的真實性再次進行審查，確認無誤后，報市人社局審核備案。通過確認的人員，取得聘用資格;未通過確認人員，取消聘用資格。

(二)用人單位憑翠屏區(qū)人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓。試用期間、試用期滿以及崗前培訓不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）