2016年淮北市濉溪縣建委等事業(yè)單位招聘公告【招21人】
(三)面試
1、面試人選的確定
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與考生數(shù)1:3的比例從到低分順序確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,最后一名如有2人及以上筆試成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。因考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)面試人選空缺的,按照考生筆試成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)一次(面試當(dāng)天出現(xiàn)空缺的,不再遞補(bǔ))。面試人選及面試遞補(bǔ)人選均在上述網(wǎng)站公示。
參加面試人員每人繳納面試費(fèi)80元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。
2、面試方式
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。每名考生面試時(shí)間為15分鐘,面試主要考察考生的素質(zhì)能力以及適應(yīng)崗位所需的能力。
參加面試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。
3、面試成績(jī)?cè)u(píng)定
面試滿分分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并書(shū)面向考生本人宣布。
實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的,考生面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人選的面試平均分,方可進(jìn)入下一程序。
4、筆試、面試工作結(jié)束后,筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成考試總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī),按招聘崗位從到低分順序依次等額確定體檢人選,同崗位合成總成績(jī)最后一名并列的,筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象,筆試成績(jī)相同的,以筆試主觀題分值高者確定為體檢人選;擬參加體檢人選名單,在上述網(wǎng)站公布。
(四)體檢
體檢工作由縣招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定執(zhí)行,標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。
對(duì)視力、血壓、聽(tīng)力、心率四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果,須由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);如考生對(duì)視力、血壓、聽(tīng)力、心率要求復(fù)檢,須當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)果亦由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。考生拒絕簽字的,由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)檢醫(yī)生注明情況,并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對(duì)體檢結(jié)束后考生再提出視力、血壓、聽(tīng)力、心率四項(xiàng)目復(fù)檢申請(qǐng)的,不予受理。
體檢工作結(jié)束后,根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書(shū),體檢結(jié)論通知書(shū)的領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。
對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有異議者,按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的,取消應(yīng)聘資格。體檢中因身體不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在同崗位面試入圍人選中,按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)體檢人選名單在上述網(wǎng)站公布。
(五)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí),或本人不適合招聘崗位工作要求的,則取消其聘用資格。對(duì)考察出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位報(bào)考人員中,按總成績(jī)最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示,公示期為七天。
(七)聘用
1、公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的,確定為聘用人員。公示如有異議,經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的,不予聘用,其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行聘用制和試用期制,試用期不超過(guò)一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。一經(jīng)聘用,除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外,須在本單位服務(wù)期滿五年,方可流動(dòng)。
五、招聘工作要求與紀(jì)律
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持 “民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督??h紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參加招聘全過(guò)程,對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0561—6079905(縣)
監(jiān)督電話:0561—6089002(縣紀(jì)委監(jiān)察室)
附件:(五)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí),或本人不適合招聘崗位工作要求的,則取消其聘用資格。對(duì)考察出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位報(bào)考人員中,按總成績(jī)最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示,公示期為七天。
(七)聘用
1、公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的,確定為聘用人員。公示如有異議,經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的,不予聘用,其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行聘用制和試用期制,試用期不超過(guò)一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。一經(jīng)聘用,除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外,須在本單位服務(wù)期滿五年,方可流動(dòng)。
五、招聘工作要求與紀(jì)律
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持 “民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參加招聘全過(guò)程,對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0561—6079905(縣)
監(jiān)督電話:0561—6089002(縣紀(jì)委監(jiān)察室)
附件:(五)考察
考察工作根據(jù)擬聘用崗位要求,全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí),或本人不適合招聘崗位工作要求的,則取消其聘用資格。對(duì)考察出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位報(bào)考人員中,按總成績(jī)最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。
(六)公示
考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在上述網(wǎng)站公示,公示期為七天。
(七)聘用
1、公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的,確定為聘用人員。公示如有異議,經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的,不予聘用,其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行聘用制和試用期制,試用期不超過(guò)一年,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。一經(jīng)聘用,除按規(guī)定可單方面解除聘用合同的情形外,須在本單位服務(wù)期滿五年,方可流動(dòng)。
五、招聘工作要求與紀(jì)律
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持 “民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)參加招聘全過(guò)程,對(duì)在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。
本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本公告由濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:0561—6079905(縣)
監(jiān)督電話:0561—6089002(縣紀(jì)委監(jiān)察室)
附件:
1、濉溪縣2016年建委等單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)章.xls
2、濉溪縣2016年濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表.xls
濉溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月25日
(責(zé)任編輯:李明)
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