不進行筆試人員的面試成績即為考試成績。

六、體檢與考察

根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

體檢工作由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

體檢合格人員確定為考察對象。如同一個職位出現(xiàn)報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考察的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

考察工作由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

七、簽訂合同

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

(1)由用人單位與特招畢業(yè)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務(wù)期內(nèi)，不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約情況記入個人誠信檔案，并承擔其他違約責任。合同簽訂后及時安排上崗。

(2)由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經(jīng)費在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經(jīng)費。

(3)特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的?？粕?，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學類本科學歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。

(4)對于納制和崗位管理人員，縣人力資源和社會部門要及時辦理相關(guān)手續(xù)，落實各項工資福利政策，由所在單位發(fā)放績效工資，并為其辦理社會保險。

(5)對于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

八、結(jié)果備案

用人單位與特招畢業(yè)生的合同簽訂完成后，由縣衛(wèi)生和計劃生育委員會對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)同級編制部門、人力資源和社會部門共同蓋章后上報市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會部門、市衛(wèi)生和計劃生育委員會備案。

九、紀律與監(jiān)督

特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，此次招聘工作在縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生工作領(lǐng)導小組下進行，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責招聘的日常工作，辦公室設(shè)在縣衛(wèi)生和計劃生育委員會。招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受社會監(jiān)督。無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為的，都要追究責任，嚴肅處理。

本次公開招聘工作縣紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督，縣衛(wèi)計委負責解釋工作。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

光山縣人力資源和社會局網(wǎng)站為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次特招工作設(shè)立咨詢電話：0376-8855205

原標題：光山縣2016年特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘簡章

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光山縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生崗位表

光山縣特招醫(yī)學院校畢業(yè)生報名登記表

光山縣特招醫(yī)學院畢業(yè)生領(lǐng)導小組

2016年9月22日

（責任編輯：李明）