五、體檢

各引進職位參加體檢的考生，由市招聘辦按報考職位引進人數與擬聘用人數1：1的比例以面試成績從到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢地點由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5日內書面提出復檢申請，由市招聘辦組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

六、考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由市招聘辦組織實施，具體由招聘單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。

符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

七、公示

經面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網” (http://www.duyun.gov.cn)上進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。

八、聘用審批

經公示無異議的擬聘用人員，由引進單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會局審核后，報黔南州人力資源和社會局審批。經黔南州人力資源和社會局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由引進單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會局進行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后30日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后30日之內配送到都勻市人力資源和社會局，若未在規(guī)定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務期限為5年(含試用期)。

九、紀律監(jiān)督。本次引進工作接受紀檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。

在引進工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

十、其他事項

在引進過程中，市招聘辦發(fā)布的各項引進信息都將在都勻市人民政府網(http://www.duyun.gov.cn)上進行公布。網站公布的引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成引進單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十一、本次引進工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

咨詢電話：0854-8223164(都勻市人社局考試錄用培訓科)

監(jiān)督電話：0854-8255585(都勻市紀委辦公室)

原標題：都勻市2016年面向社會公開引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才簡章

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2016年都勻市引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表

2016年都勻市引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才報名信息表

2016年都勻市引進醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才考試聘用誠信報考承諾書

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室

2016年9月21日

（責任編輯：李明）