1、筆試

筆試考一科。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、護(hù)理四類分別命題。

考務(wù)費(fèi)收取參照公務(wù)員考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)每人每科40元。

考試時(shí)限120分鐘，滿分為100分。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間10分鐘。

面試采用百分制計(jì)分。

面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績的辦法確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

3、成績計(jì)算辦法

考試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的辦法確定體檢考察人選。

六、考察和體檢

1、考察

根據(jù)考試總成績，按1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選?？疾斓阮~進(jìn)行，考察不合格的由到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔刹芸h招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)復(fù)核其報(bào)考資格和應(yīng)回避情況。考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由考察組寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)縣人力資源和社會局審查備案。

2、體檢

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

對考察、體檢不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的應(yīng)試人員，按照省市有關(guān)文件規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢電話：0530—3398033 (曹縣)

0530--3319758 (曹縣衛(wèi)計(jì)局)

原標(biāo)題：曹縣2016年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2016年曹縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

曹縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）