(三)考試

根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員以及面向博士的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

面試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、技能測(cè)評(píng)、面試答辯等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(1)專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

由相關(guān)科室組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能考核，包括專(zhuān)業(yè)的前沿知識(shí)、病歷分析、查房、手術(shù)操作等，滿(mǎn)分20分;

(2)技能測(cè)評(píng)。

技能測(cè)試需要根據(jù)專(zhuān)業(yè)所屬學(xué)科進(jìn)行基本技能操作、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及臨床邏輯思維能力考核，量化評(píng)價(jià)，滿(mǎn)分30分;

(3)面試答辯。

醫(yī)院成立面試委員會(huì)，組織面試答辯，應(yīng)聘人員根據(jù)面試考官提問(wèn)當(dāng)場(chǎng)作答，面試評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名打分，滿(mǎn)分50分。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試答辯成績(jī)由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，并依次等額組織考察。醫(yī)院成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察不合格人員不予錄用。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，需在另一省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有關(guān)規(guī)定聘用人員享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的相應(yīng)工資福利和我院規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：唐老師 尹老師

聯(lián)系電話(huà)：(0532)82911817

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于2016年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕12號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：青島大學(xué)附屬醫(yī)院2016年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、青島大學(xué)附屬醫(yī)院招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、青島大學(xué)附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC

青島大學(xué)附屬醫(yī)院

2016年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）