考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)確定體檢和考察人員

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作崗位的體檢和考察人員的確定：按照每個(gè)崗位應(yīng)招募人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招募計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、環(huán)衛(wèi)局工作崗位的體檢和考察人員的確定：在確定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬雇體檢和考察人選后，按照招募范圍規(guī)定，從剩余的相關(guān)考生中按筆試成績從高到低順序確定體檢和考察人選，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍人選。其中，便于服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)牧民，考慮到語言溝通的需要，按招募范圍規(guī)定從蒙古族考生中單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線，從高到低的順序按該崗位招募計(jì)劃總額的35%比例錄取;在環(huán)衛(wèi)局崗位中定向招募按時(shí)報(bào)到且檔案資料完整的1997年及以前統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生15名，錄取方式是按該類剩余考生筆試總成績從高到低的順序依次錄取，若達(dá)不到錄取名額，改為錄取其他考生。

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(九)考察

對(duì)確定的擬雇用人員考察工作由招募單位主管部門和招募單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬雇用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成書面考察材料報(bào)旗人力資源和社會(huì)局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)局在鄂前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)委、人力資源和社會(huì)局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響雇用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

(十一)雇用

公示結(jié)束后，擬雇人員由旗人力資源和社會(huì)局下發(fā)《雇用通知書》，雇用人員憑《雇用通知書》到雇用單位辦理相關(guān)雇用手續(xù)，并簽訂雇用合同書。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)此次招募工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立鄂前旗公開招募工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組 長：高榮堂(旗人民政府常務(wù)副旗長)

副組長：阿拉騰寶(旗人大副主任)

圖婭(旗政協(xié)副主席)

成員由紀(jì)檢監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)局、財(cái)政局等單位相關(guān)人員組成。

招募工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì)局，辦公室主任由旗人力資源和社會(huì)局局長楊革命(兼)，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招募事宜。

五、其他

本簡(jiǎn)章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克前旗關(guān)于公開招募雇用工作人員簡(jiǎn)章

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鄂前旗公開招募雇用工作人員計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表

鄂前旗關(guān)于公開招募雇用工作人員的報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）