7、發(fā)出考察政審?fù)ㄖ螅?0天內(nèi)未提供考察依據(jù)的;

8、經(jīng)州引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

考察政審合格人員達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或自動(dòng)放棄考察政審資格的，從到低分依次遞補(bǔ)考察政審對(duì)象。

六、體檢

經(jīng)考察政審合格的人員確定為體檢對(duì)象。

1、體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢由州引進(jìn)辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由州引進(jìn)辦公室組織到指定的州級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)體檢人員。

七、公示、聘用審批、聘用待遇

1、經(jīng)面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批、行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，試用期間工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門(mén)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。

3、被引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按違約責(zé)任處理。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過(guò)程，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與引進(jìn)工作，對(duì)引進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)行全面監(jiān)督，確保引進(jìn)工作按公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。

九、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由“貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)

展研究院人力資源部”負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0859-3117990

監(jiān)督電話:0859-3613078

原標(biāo)題：貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才方案

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貴州黔西南喀斯特區(qū)域發(fā)展研究院

2015年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）