參加面試人數(shù)按選聘崗位數(shù)3:1的比例確定。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試主要測試應(yīng)聘者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2、準(zhǔn)考證領(lǐng)取。通過資格審查的應(yīng)聘者，于2016年1月5日上午9:00-11:30，下午15:00-17:00到州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

3、筆試時間和地點(diǎn)。時間：2016年1月6日上午9:00-12:00，地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證?？忌鷳{準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加考試。

4、成績查詢。筆試成績于2016年1月12日后可在恩施州人力資源和社會網(wǎng)查詢，并公布最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

面試工作由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。面試對象按筆試成績從高到低依次排序，取前三名進(jìn)入面試

1、面試公告。面試公告將于2016年1月14日以后在恩施州人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布。

2、資格復(fù)審。面試前，需對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證明、工作經(jīng)歷證明等材料原件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，與自愿放棄面試資格的依次在同一崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中從到低分遞補(bǔ)。

3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

六、考察和體檢

考察?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數(shù)與選聘崗位數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。考察工作由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，要如實(shí)寫出考察報告。考察可以采取個別談話、民主測評、查閱檔案、核實(shí)身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專項(xiàng)測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)[2005]1號、國人廳發(fā)[2007]25號、人社部發(fā)[2010]19號、人社部發(fā)[2010]12號)執(zhí)行，體檢由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局按有關(guān)要求組織實(shí)施。若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局會同州人社局共同商定是否遞補(bǔ)。

七、公示、試用、辦理相關(guān)手續(xù)

州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局依據(jù)考試綜合成績、考察結(jié)果和人崗相適原則，召開局黨組會集體討論研究，按1：1的比例確定進(jìn)入試用期人選，同時按照干部管理權(quán)限報州人社局備案，并由州人社局統(tǒng)一將進(jìn)入試用期人員名單在恩施州人力資源和社會網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，組織沒有問題的人員上崗試用;對反映的問題一時難以查清的，暫緩試用，待查清后，再決定是否試用;對反映有嚴(yán)重問題的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。擬試用人員主動放棄資格的，從該崗位考試成績、體檢和考察合格的人員中研究確定遞補(bǔ)人選。

咨詢電話：州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室8208883

原標(biāo)題：恩施州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位2015年公開選聘工作人員公告(第一號)

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1、2015年恩施州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位選聘工作人員崗位計(jì)劃表.doc

2、2015年恩施州機(jī)關(guān)事務(wù)管理局直屬事業(yè)單位選聘工作人員報名表.xls

（責(zé)任編輯：李明）