(二)測(cè)試

測(cè)試分為體能測(cè)試和實(shí)踐技能測(cè)試。

體能測(cè)試實(shí)行百分制。內(nèi)容為：俯臥撐、仰臥起坐、引體向上、10米×5往返跑、3000米跑。

實(shí)踐技能測(cè)試實(shí)行百分制。內(nèi)容為：?jiǎn)蝹€(gè)軍人隊(duì)列動(dòng)作教學(xué)法。

測(cè)試成績(jī)=(體能測(cè)試分?jǐn)?shù)×70%+實(shí)踐技能測(cè)試分?jǐn)?shù)×30%)×50%。測(cè)試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試人選以擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的比例按測(cè)試成績(jī)從到低分選定。若按比例最后一名測(cè)試成績(jī)相同，可共同選定為面試對(duì)象。若發(fā)放《面試通知書(shū)》時(shí)出現(xiàn)面試人選空缺，可按測(cè)試成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)。

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力等。

面試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)為70分。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試成績(jī)=面試分?jǐn)?shù)×20%。

(四)筆試

筆試人選以擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)1：3的比例按測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)相加后從到低分選定。若按比例最后一名測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)相加后分?jǐn)?shù)相同，可共同選定為筆試對(duì)象。若發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)出現(xiàn)筆試人選空缺，可按測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)相加分從到低分依序遞補(bǔ)。

筆試形式為閉卷，實(shí)行百分制。內(nèi)容為：《綜合知識(shí)》(含政治理論、時(shí)事政治、軍事業(yè)務(wù)、公文寫(xiě)作等知識(shí))。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×30%。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算方式

綜合成績(jī)=測(cè)試成績(jī)+面試成績(jī)+筆試成績(jī)，按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(六)體檢

筆試結(jié)束后，依照綜合成績(jī)從到低分按擬招聘人數(shù)1?1的比例確定體檢對(duì)象，若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，以測(cè)試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，如測(cè)試成績(jī)并列，則按面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象，如面試成績(jī)并列，則按筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若有放棄體檢資格或出現(xiàn)體檢不合格情況則按綜合成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《應(yīng)征公民體格檢查標(biāo)準(zhǔn))》進(jìn)行。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用自理。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)政審

由“公招領(lǐng)導(dǎo)組”組織專(zhuān)人對(duì)體檢合格者進(jìn)行政治審查，主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績(jī)從到低分依序遞補(bǔ)。

政審時(shí)間、方式另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）