(三)育成中心辦公室主任

1. 崗位職責(zé)：

(1)協(xié)助主管所領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)育成中心日常工作;

(2)負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)地區(qū)相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求展開調(diào)研并制定發(fā)展規(guī)劃;

(3)負(fù)責(zé)組織中科院系統(tǒng)內(nèi)的科技成果與地方需求的對(duì)接;

(4)負(fù)責(zé)促進(jìn)科技成果的開發(fā)與孵化并提供相應(yīng)的服務(wù);

(5)完成所領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2. 任職條件：

(1)研究生及以上學(xué)歷，具有生物學(xué)相關(guān)專業(yè)背景、具有扎實(shí)的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化及知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)等方面的業(yè)務(wù)能力，年齡在40周歲以下;

(2)在副處長(zhǎng)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)或相當(dāng)崗位有3年及以上工作經(jīng)歷，或在大型企業(yè)任中層管理崗位滿3年。

(3)擅于溝通、協(xié)調(diào)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí);具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及人際溝通能力;

(4)具有高校、科研院所科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗(yàn)者。

注：中國(guó)科學(xué)院天津產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與育成中心(簡(jiǎn)稱育成中心)是中國(guó)科學(xué)院與天津市人民政府共同建立的非獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)，掛靠于中國(guó)科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所。育成中心的主要使命是依靠中國(guó)科學(xué)院以及海內(nèi)外的科技資源，面向天津經(jīng)濟(jì)發(fā)展，將科技成果、人才向天津聚集并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力為將天津發(fā)展成為理想產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)新和生態(tài)宜居高地服務(wù)。

三、其它應(yīng)聘條件

1. 應(yīng)聘人員除符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的條件外，同時(shí)還需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號(hào))中規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部6項(xiàng)基本條件;

2. 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德，能承受較大工作壓力;

3. 身體健康，年齡一般不超過(guò)45周歲，條件者可適當(dāng)放寬。

四、崗位待遇

事業(yè)單位崗位聘任，工資及福利待遇按天津工業(yè)生物技術(shù)研究所和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘方式

1. 符合條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、《中國(guó)科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(見附件)、800字左右應(yīng)聘陳述以附件形式發(fā)送至tib_zp@tib.cas.cn ，郵件主題為“您的姓名+應(yīng)聘崗位”;同時(shí)提供能證明本人能力、水平的相關(guān)資料 (學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明材料、代表性論文等)。

2. 研究所將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及初選。初選合格者，將電話或E-mail通知面試。

3. 本啟事長(zhǎng)期有效，直至崗位招到合適人選為止。

原標(biāo)題：天津工業(yè)生物所管理崗位招聘啟事

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中國(guó)科學(xué)院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx

（責(zé)任編輯：李明）