?？谑幸?guī)劃信息資料服務(wù)中心和?？谑幸?guī)劃勘察測(cè)繪服務(wù)中心是?？谑幸?guī)劃局下屬自收自支事業(yè)單位。經(jīng)報(bào)市人社局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，我單位擬面向海南全省范圍公開(kāi)招聘若干名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將公開(kāi)招聘相關(guān)工作事項(xiàng)予以公告。

一、公開(kāi)招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，吸納各類人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。

二、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇

市規(guī)劃信息資料服務(wù)中心招聘工作崗位8個(gè)，其中管理崗位3個(gè)、專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè);市規(guī)劃勘察測(cè)繪服務(wù)中心招聘專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)(具體崗位詳見(jiàn)附件1)。被聘用者為事業(yè)編制工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

三、招聘范圍及資格條件

(一)招聘范圍

面向海南省范圍實(shí)施公開(kāi)招聘。

(二)資格條件

1.具有海南省戶籍或者在海南省工作非海南戶籍人員;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具備良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和其他條件(詳見(jiàn)附件1);

4.年齡35周歲以下(1979年9月30日后出生);

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.存在以下情況之一的人員，不得報(bào)考：

(1)曾受到過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(2)曾被開(kāi)除公職的;

(3)違反計(jì)劃生育政策的;

(4)有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或者受到處理的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息在市規(guī)劃局網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站發(fā)布。信息公布時(shí)限為2015年9月21日至2015年10月9日(10個(gè)工作日)。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名(任選一種方式)。

2.報(bào)名時(shí)間:2015年10月12日至2015年10月16日

3.報(bào)名地點(diǎn)：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：?？谑虚L(zhǎng)濱路市政府第二行政辦公區(qū)15號(hào)樓南樓三樓?？谑幸?guī)劃局組織人事處3045室。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名登記表、報(bào)名材料掃描件及電子照片發(fā)送至指定郵箱(ghjrsc@haikou.gov.cn)，在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提交原件核對(duì)。

4.報(bào)名要求: 每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員需完整填寫《?？谑幸?guī)劃局事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》一式兩份(自行下載，見(jiàn)附件2)，并提供本人身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書, 近期正面免冠彩色1寸照片6張，以及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，以上證件要求提供原件和復(fù)印件一份(驗(yàn)原件留復(fù)印件)。屬于在職人員的,需提交原單位同意報(bào)名和流動(dòng)的證明。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。

(三)資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格初審，公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。競(jìng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位或經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后方可進(jìn)行筆試。資格初審合格競(jìng)聘人員名單通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市規(guī)劃局網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位專業(yè)知識(shí)為主兼公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試人員名單在市人社局網(wǎng)站、市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：管理崗位為結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)技術(shù)崗位為結(jié)構(gòu)化面試或技能操作。

(2)面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試包含綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等測(cè)試，技能操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際崗位要求的操作能力。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市規(guī)劃局網(wǎng)站公布。

報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

（責(zé)任編輯：李明）