業(yè)務能力實作測評的時間、地點另行通知。

考核總成績=業(yè)務能力實作測評成績

考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

六、體檢及考察

(一)體檢

體檢人選根據考生的考核成績從到低分依次等額確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格較高，工作年限較長者。體檢時間、地點另行通知。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，對與崗位不相匹配的情形，由用人單位及主管部門根據崗位實際要求確認。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向大渡口區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

(二)考察

體檢合格人員由大渡口區(qū)人力社保局會同大渡口區(qū)委宣傳部對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，結合崗位匹配性進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。若體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，取消該招錄指標，不再進行遞補。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在大渡口區(qū)人民政府網公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、資格證情況、考核成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，并報大渡口區(qū)人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用?？己苏衅傅娜藛T須在大渡口區(qū)互聯(lián)網信息管理辦公室服務5年以上，未達到規(guī)定服務年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀律要求

考核招聘工作是公開選拔人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區(qū)人力社保局負責解釋。

原標題：大渡口區(qū)2015年第三季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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大渡口區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）