2. 面試總分100分，占考試總成績的50%。

3. 考試總成績按百分制計(jì)算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。如因特殊情況出現(xiàn)低于1:3的比例或等額進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員考試綜合成績須達(dá)到70分方可進(jìn)入考核、體檢。如出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以面試成績者進(jìn)入下一階段。

考試總成績在昆明人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(km.rsj.gov.cn)、昆明科技局門戶網(wǎng)站(km.kjj.gov.cn)上公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可向昆明市科技局申請查分。

4. 經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。

五、考核和體檢

(一)考核由招聘單位組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和工作實(shí)績等;體檢由昆明市科技局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考核或體檢不合格的人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補(bǔ)。

六、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng) (www.rsj.km.gov.cn)、市科技局門戶網(wǎng)站(www.kjj.km.gov.cn)上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

七、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。昆明市科技局、昆明市人力資源和社會(huì)局、昆明市紀(jì)委第十二紀(jì)工委監(jiān)察分局、昆明市科技局人事處負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的。

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

八、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)執(zhí)行。

(三)本公告由昆明市科技局負(fù)責(zé)解釋。

九、監(jiān)督電話

昆明市科技局人事處：0871-63133393

昆明市科技局紀(jì)檢監(jiān)察電話：0871-63173306

昆明市紀(jì)委第十二紀(jì)工委監(jiān)察分局：0871-63162279

昆明市人力資源和社會(huì)局事業(yè)處：0871-6319232

原標(biāo)題：昆明市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員公告

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1、昆明市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位2015年招聘計(jì)劃表.xls

2、各招聘單位簡介.doc

3、昆明市科學(xué)技術(shù)局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

昆明市科學(xué)技術(shù)局

2015年6月23日

（責(zé)任編輯：李明）