四、考試安排

(一)筆試?？忌毘譁?zhǔn)考證及本人有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

1.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)時(shí)間：初步定于2020年7月下旬舉行，具體時(shí)間另行公告。

(2)科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10：00—12：00綜合應(yīng)用能力

(3)筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.筆試類(lèi)別和內(nèi)容

(1)針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))五個(gè)類(lèi)別分類(lèi)設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位和中學(xué)教師崗位兩個(gè)子類(lèi)。

(2)考試內(nèi)容詳見(jiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》(附件3)

3.關(guān)于開(kāi)考比例的界定

在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例;在《崗位表》中已明確1：2的崗位，若招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的，可放寬到1：2。若招聘崗位報(bào)考比例未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。

4.筆試成績(jī)查詢(xún)

本次部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部人事考試中心統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過(guò)中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告，考生可查詢(xún)本人成績(jī)。

(二)面試。在落實(shí)疫情防控要求下，縣人社局適時(shí)組織面試。面試前在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

1.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。

2.面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按筆試時(shí)招聘崗位明確的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

3.資格復(fù)審及其他。面試前，招聘主管部門(mén)及招聘單位和縣人社局對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位在編正式工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書(shū)面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

4.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng))。

5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

(三)考試成績(jī)計(jì)算

1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入考試總成績(jī)。

2.計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，共計(jì)300分;面試滿(mǎn)分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%;面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%?？忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

3.考試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低分排序確定;若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高到低分排序確定;若所有成績(jī)相同時(shí)，則加試面試成績(jī)從高到低分排序確定。考生總成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。

4.加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格(稱(chēng)職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總成績(jī)上增加5分。服務(wù)期滿(mǎn)2年的計(jì)算截止時(shí)間為2020年7月31日。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫(xiě)《長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過(guò)的，本次筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。

五、體檢、考察

(一)體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考生總成績(jī)從到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定。并在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(二)考察?？疾旃ぷ饔煽h人社局聯(lián)合各聘用單位主管部門(mén)制定考察工作方案，各聘用單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)考察，考察的主要內(nèi)容包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行審查。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，則從參加該崗位面試的人員中，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

(四)體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由縣人社局另行通知。

六、公示和聘用管理

(一)考察結(jié)束，由各主管部門(mén)將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)縣人社局審定后，對(duì)擬聘人員在中國(guó)長(zhǎng)陽(yáng)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

(三)公示結(jié)束如無(wú)異議，下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書(shū)下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

七、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎病情或病原接觸史的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

八、其它

(一)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

(三)本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0717-5336021;舉報(bào)電話(huà)：0717-5333250。

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2020年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

2020年長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘報(bào)考指南.docx

事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱.pdf

長(zhǎng)陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣人力資源和社會(huì)局

2020年6月3日

（責(zé)任編輯：李明）