5.因達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不足或有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。

(1) 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達(dá)到45分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

(2)計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達(dá)到42分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級(jí)組織擔(dān)任“村官”(現(xiàn)仍在村官崗位)且任職滿2年(任期計(jì)至2015年7月31日)并經(jīng)考核合格的加5分。

2.上級(jí)機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年(任期計(jì)至2015年7月31日)憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。

3.少數(shù)民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報(bào)考崗位要求的加5分。

同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中一項(xiàng)的加分。

(四)成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高者確定為人選。

(五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法

報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按考試總成績(筆試成績+面試成績)從到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織;各縣(市、區(qū))招聘人員的體檢，由各縣(市、區(qū))人社局和主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

考生如體檢不合格的，由人社部門組織安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、廉潔和遵紀(jì)守法等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾焱瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

六、公示和審批

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)局或縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局審批。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、聘用及待遇

通過筆試、面試(實(shí)際操作能力測試)、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期(試用期最長不得超過12個(gè)月)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

八、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2685522(市人社局監(jiān)察室)。

九、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

咨詢電話：

市人社局0775—2684008 市考試辦0775—2680828

玉 州 區(qū)0775—2825412 福 綿 區(qū)0775—2210510

北 流 市0775—6399207 　 容 縣0775—5117909

陸 川 縣0775—7221858 博 白 縣0775—8227091

興 業(yè) 縣0775—3766653 玉東新區(qū)0775-2696613

招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：(詳見招聘崗位計(jì)劃表)

原標(biāo)題：2015年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年玉林市事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃表.xls

2.2015年玉林市事業(yè)單位招聘報(bào)名表(網(wǎng)上報(bào)名后下載)

玉林市人力資源和社會(huì)局

2015年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）