(四)面試

面試采用結構化面試的形式，面試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分，面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分，面試成績按四舍五入法保留二位小數(shù)。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。面試時間、地點詳見面試準考證。

(五)總成績計算方法及公布

總成績的計算方法為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試成績、總成績及排名，將于面試結束后5個工作日內在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

六、考察和體檢

考試結束后，在各項考試成績合格人員中，按照總成績從到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1:1的比例確定考察、體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加體檢，如面試成績仍相同，由區(qū)衛(wèi)健委對成績相同的人員組織加試，加試方式另定(如不按規(guī)定時間地點參加加試，視為放棄，后果自負)?？疾?、體檢由區(qū)衛(wèi)健委統(tǒng)一組織，考察按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

七、公示

區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公示，公示期為7個工作日。

公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試成績、總成績、排名。

因應聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人選公示的結果影響聘用，擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由區(qū)衛(wèi)健委提出是否遞補的意見，報區(qū)人社局備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(如遇同分，處理方式同上)。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。

八、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并按國家規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细?，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

九、招聘工作紀律

(一)應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

(二)招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

十、監(jiān)督和舉報

連云港市連云區(qū)紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組對本次公開招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0518-82310765。

十一、招聘政策咨詢電話

區(qū)衛(wèi)健委：0518-82238321。

十二、本公告未盡事宜由連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

點擊下載>>>

2020年公開招聘編制內衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位表.xls

連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會

2020年5月28日

（責任編輯：李明）