(四)面試

1、根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例，按照筆試成績由高到低及資格復(fù)核結(jié)果，確定進(jìn)入面試人員。(資格復(fù)核：面試前考生應(yīng)將報名所需資料原件交考官審核，資格不符的將取消面試資格。)

2、面試內(nèi)容：面試主要測試應(yīng)試者的組織能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)和儀表等，采用自我介紹和考官提問兩種方式進(jìn)行。

3、面試地點(diǎn)：貴州省第二人民醫(yī)院新大樓20樓學(xué)術(shù)報告廳。

3、面試時間：在貴州省第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.gz2h.cn)發(fā)布。

未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(五)成績計(jì)算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽兡┪徊⒘械?，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)考察

按照面試成績，由高到低確定擬聘用人員,醫(yī)院對擬聘用人員進(jìn)行考察。發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、現(xiàn)役軍人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

4、被開除公職的人員;

5、因個人原因與原單位未解除勞動合同的人員;

6、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

7、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

8、在招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)實(shí)行試用雙向選擇期

經(jīng)筆試、面試、考察合格人員，進(jìn)入試用雙向選擇期。在試用雙向選擇期淘汰臨床操作能力和綜合能力較差的人員，經(jīng)考核合格人員方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(八)體檢

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

(九)辦理聘用手續(xù)

1、經(jīng)筆試、面試、考察、試用雙向選擇期、體檢合格的人員，確定為聘用人員，由人事科簽訂勞動合同并辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、自簽訂勞動合同之日起，6個月內(nèi)連續(xù)兩次理論或操作考試不合格者將予以解除勞動關(guān)系。

四、紀(jì)律監(jiān)督

為確保招聘工作公平、公正、公開，全程接受貴州省第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

備注：請各位考生務(wù)必仔細(xì)閱讀《貴州省第二人民醫(yī)院護(hù)士招聘工作疫情防控方案》

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貴州省第二人民醫(yī)院護(hù)士招聘工作疫情防控方案.docx

貴州省第二人民醫(yī)院

2020年5月8日

原標(biāo)題：2020年5月護(hù)理人員招聘啟事

文章來源：http://www.gz2h.cn/zzrs/rszp/56.html

（責(zé)任編輯：李明）