為貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，深入實(shí)施人才聚勢(shì)攀登工程，著力推進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《中共中央組織部  人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月17日，是中華人民共和國(guó)成立后創(chuàng)建最早的民族院校之一，是建國(guó)后黨和政府在貴州創(chuàng)辦的第一所大學(xué)。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3240畝、校舍面積115萬(wàn)平方米;現(xiàn)有專任教師1353人，其中正高職稱人員223人，副高職稱人員589人，具有博士學(xué)位人員669人，研究生指導(dǎo)教師961人;現(xiàn)有1個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，11個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，21個(gè)專業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，65個(gè)本科專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬(wàn)余人;截至目前，學(xué)校已累計(jì)培養(yǎng)來(lái)自世界各地來(lái)華留學(xué)生2000余名。學(xué)校先后被評(píng)為全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范單位、全國(guó)文明單位、全國(guó)文明校園、全國(guó)法治宣傳教育先進(jìn)單位、全國(guó)節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位、教育部依法治校示范學(xué)校等榮譽(yù)稱號(hào);多次受到黨和的親切關(guān)懷，胡耀邦、江澤民、胡錦濤、等同志先后到校視察。

當(dāng)前，學(xué)校正以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆歷次全會(huì)精神，按照學(xué)校第三次黨代會(huì)擘畫的學(xué)校“三步走”戰(zhàn)略藍(lán)圖，堅(jiān)持主線立綱明路徑、人才聚勢(shì)筑根基、學(xué)科融創(chuàng)強(qiáng)特色、數(shù)治賦能促革新，聚焦“六力”，努力實(shí)現(xiàn)“六新”，系統(tǒng)推進(jìn)“六大工程”，根植貴州高質(zhì)量發(fā)展沃土，深耕民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)鑄牢中華民族共同體意識(shí)的先鋒引領(lǐng)者、傳承民族文化和推動(dòng)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的有力踐行者、助力貴州鑄牢中華民族共同體意識(shí)模范省建設(shè)的堅(jiān)實(shí)支撐者、貴州民族高等教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)干擔(dān)當(dāng)者，奮力建設(shè)特色鮮明的高水平現(xiàn)代化綜合大學(xué)，為教育強(qiáng)國(guó)建設(shè)、服務(wù)貴州高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)民大智慧和力量。

二、高層次人才引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.無(wú)違法犯罪和違反公序良俗行為。

6.年齡在18周歲以上(2008年4月21日以前出生)，45周歲(1980年12月31日以后出生)以下。以上日期均含當(dāng)日。

7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次人才引進(jìn)對(duì)象范圍。通過(guò)我省人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

三、高層次人才引進(jìn)崗位及要求

2026年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才88人，均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位及要求見(jiàn)附件1。

四、工作程序及注意事項(xiàng)

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布公告，公告有效期為自2026年4月21日至12月31日止。

招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人才查詢資格審查、面試時(shí)間、面試成績(jī)、崗位剩余計(jì)劃等情況，請(qǐng)?jiān)谫F州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站查閱。

(二)人才應(yīng)聘

1.查閱應(yīng)聘要求。應(yīng)聘人才通過(guò)貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)查閱《貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)方案》及《貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表》(附件1)有關(guān)要求。

特別說(shuō)明：(1)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入應(yīng)聘范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入應(yīng)聘范圍;應(yīng)聘人才所學(xué)學(xué)科專業(yè)名稱與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)70%及以上的，可納入應(yīng)聘范圍。以下簡(jiǎn)稱“專業(yè)比對(duì)”。(2)不符合附件1中引才條件要求的，但用人單位認(rèn)定業(yè)績(jī)條件的高層次人才，提請(qǐng)學(xué)校黨委審議同意報(bào)名的，按程序引進(jìn)。

2.投遞應(yīng)聘材料。應(yīng)聘人才將以下材料投遞到指定郵箱：

(1)填寫《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件2)，專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

(2)本人博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、身份證(正、反面)、教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。若為2027年6月30日前畢業(yè)生，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。

(3)本人近5年重要科研成果和榮譽(yù)表彰：獨(dú)立或以第一作者(含共同一作)發(fā)表的科研論文，以及導(dǎo)師一作、本人二作發(fā)表的科研論文;承擔(dān)的省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目;發(fā)明專利;以及省部級(jí)及以上榮譽(yù)表彰等。注：在提交科研成果材料時(shí)，論文需附檢索報(bào)告，課題需附課題申報(bào)書或結(jié)題報(bào)告;若成果的，需提供證明。

(4)申請(qǐng)專業(yè)比對(duì)的應(yīng)聘人才，除需提供《符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書》(附件3)外，還需分別提供有關(guān)比對(duì)材料：國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處出具的課程學(xué)習(xí)成績(jī)單;留學(xué)歸國(guó)畢業(yè)生提供具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的成績(jī)單翻譯件，以及比對(duì)高校(國(guó)內(nèi))開(kāi)設(shè)課程目錄;申請(qǐng)研究方向比對(duì)的，提供能體現(xiàn)本人研究方向2項(xiàng)及以上重要研究成果(如，博士研究生畢業(yè)論文、獨(dú)立或第一作者發(fā)表的高水平論文、主持或作為主要完成人<排名前三>承擔(dān)的省部級(jí)及以上課題項(xiàng)目)作為比對(duì)資料。

以上材料，應(yīng)聘人才對(duì)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

1.時(shí)間安排。根據(jù)收集應(yīng)聘人才簡(jiǎn)歷情況分階段進(jìn)行審查，一般每月集中審查一批。

2.審查方式。根據(jù)本方案規(guī)定、引才崗位要求及條件對(duì)應(yīng)聘人才提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行審核。

3.審查結(jié)果。符合本方案規(guī)定、引才崗位要求及條件的，資格審查結(jié)果為合格，并進(jìn)入下一環(huán)節(jié);資格審查合格人員名單在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。不符合的，資格審查結(jié)果為不合格;不合格人員將通過(guò)應(yīng)聘人才投遞簡(jiǎn)歷郵箱進(jìn)行反饋，并說(shuō)明原因。

(四)考核(面試)

1.考核(面試)時(shí)間。按照“成熟一批、面試一批”的原則，組織資格審查合格人員進(jìn)行考核(面試)，具體時(shí)間和地點(diǎn)將在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.考核(面試)方式?？己?面試)方式按照現(xiàn)場(chǎng)(線下)形式進(jìn)行。主要采取試講、學(xué)術(shù)探討、答辯、測(cè)試等方式對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行考核。

3.成績(jī)計(jì)算?？己?面試)總分為100分，其中，科研成果考核成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。C9高校畢業(yè)生按學(xué)術(shù)探討占40%、面試占60%方式進(jìn)行考核。

科研成果考核成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人才總成績(jī)末位并列的，按百分制折算后實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，科研成果考核成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考核(面試)總成績(jī)?cè)谫F州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。總成績(jī)須達(dá)80分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)運(yùn)用。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人才總成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，并按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

特別說(shuō)明：資格審查合格人員若因特殊原因不能按時(shí)參加考核(面試)者，可在考核(面試)前兩日書面申請(qǐng)延遲至下一批考核(面試);若應(yīng)聘崗位計(jì)劃已用完，則按申請(qǐng)無(wú)效處理。若未提出書面申請(qǐng)或無(wú)故不參加者，視為自動(dòng)放棄，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若考核(面試)結(jié)束后，出現(xiàn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員自愿放棄時(shí)，可按考核(面試)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢

按各崗位引才人數(shù)(剩余人數(shù))與考核(面試)總成績(jī)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人才自理，體檢須在三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未按時(shí)參加體檢人員，視為自動(dòng)放棄。

特別說(shuō)明：若該環(huán)節(jié)出現(xiàn)進(jìn)入體檢人員自愿放棄時(shí)，則按考核(面試)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)考察

通過(guò)考核(面試)、體檢合格和校黨委研究同意的應(yīng)聘人才，確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人才政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位按考核(面試)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)一次：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2026年度和2027年6月30日前的畢業(yè)生;

(3)在讀的非2026年度及2027年6月30日前畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生;

(4)現(xiàn)役軍人;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(6)被開(kāi)除公職的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(9)在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

(10)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

(11)曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準(zhǔn)則的人員;

(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、考核(面試)、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由貴州民族大學(xué)在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、待遇與考核

1.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的高層次人才引進(jìn)費(fèi)。引進(jìn)費(fèi)按照按照入職當(dāng)年一次性發(fā)放安家費(fèi)的70%，剩余30%根據(jù)各層次人才科研指標(biāo)任務(wù)完成情況予以發(fā)放。具體以應(yīng)聘人才與貴州民族大學(xué)簽署的協(xié)議書約定為準(zhǔn)。

2.特別的博士，可按照“一事一議”方式提供科研啟動(dòng)費(fèi)。

3.入職前三年，工資享受專業(yè)技術(shù)七級(jí)待遇;三年后，按人才實(shí)際專業(yè)技術(shù)職稱聘用和發(fā)放相關(guān)待遇。

4.享受現(xiàn)行貴州省高層次人才津貼(800元/月)待遇。

5.提供學(xué)校高層次人才過(guò)渡房免租金使用1年，但水、電、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用自理;1年后按相關(guān)政策繳納租金。

6.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的人員編制、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、健康體檢等待遇。

7.學(xué)校為應(yīng)聘人才創(chuàng)造條件參與科研團(tuán)隊(duì)、課題申報(bào)、學(xué)科建設(shè)、訪學(xué)交流、研究生指導(dǎo)等學(xué)習(xí)鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

六、有關(guān)說(shuō)明

1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。貴州民族大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保招聘工作公正、公平。

2.資格審查貫穿高層次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

3.對(duì)不符合年齡要求、專業(yè)要求或招聘人數(shù)已用完等情況的博士人才，由學(xué)術(shù)委員會(huì)研究專業(yè)需求意見(jiàn)，學(xué)校按“一事一議”等方式研究確定。對(duì)同意報(bào)名的，按規(guī)定程序進(jìn)行;不同意的，視為資格審查不通過(guò)。

4.高層次人才的服務(wù)期為10年。

5.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人才，學(xué)校依據(jù)《貴州民族大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任資格及條件管理辦法》，按照“一事一議”方式確定聘任崗位和等級(jí)。

6.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)評(píng)估”的原則進(jìn)行。即學(xué)校根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、人才隊(duì)伍建設(shè)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對(duì)發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)公布。對(duì)已完成引才工作的崗位，在貴州民族大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

7.聯(lián)系電話：0851-83610231、監(jiān)督電話：0851-83610130

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

8.本方案由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

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1  貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表

2：貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表

3：符合專業(yè)比對(duì)應(yīng)聘人員承諾書

 貴州民族大學(xué)

2026年4月21日

原標(biāo)題:貴州民族大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)方案

文章來(lái)源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260421_90027170.html

（責(zé)任編輯：李明）