為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直事業(yè)單位)》畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.引進(jìn)到事業(yè)單位的博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡原則上不超過50周歲;技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日。

7.符合崗位所需條件的國(境)外留學(xué)人員報名時需提供教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等佐證材料，其所學(xué)學(xué)科專業(yè)需與引才崗位要求的學(xué)科專業(yè)相近，且畢業(yè)當(dāng)年所就讀院校排名需在QS世界大學(xué)排名或軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)前200名;同時，該類人才本科學(xué)歷須為國內(nèi)本科院校就讀畢業(yè)或QS世界大學(xué)排名及軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(ARWU)前300名院校就讀畢業(yè)。

屬于高校自主設(shè)置或國(境)外學(xué)歷相近專業(yè)的，報名人員需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明(國〈境〉外學(xué)歷需經(jīng)有資質(zhì)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯)，經(jīng)引才部門(單位)組織力量，結(jié)合所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等進(jìn)行審查，確定報名人員所學(xué)專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近的，可納入報考范圍。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

9.省內(nèi)高校、科研院所、醫(yī)院等單位之間確因工作需要相互引才的，原則上通過調(diào)動方式辦理人才流動手續(xù)。

10.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核。審查合格的，報市人力資源和社會局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)

(二)面試測評

根據(jù)報名情況，學(xué)校分批次開展博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位面試工作。

1.面試時間及地點以高層次人才約定為準(zhǔn)。

2.面試方式及內(nèi)容

(1)面試方式。面試采取自我介紹、現(xiàn)場試講和考官提問方式，面試時間為30分鐘。自我介紹，面試人員簡要介紹本人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、取得主要業(yè)績及擬聘后的規(guī)劃等?，F(xiàn)場試講，面試人員根據(jù)所報考的崗位，自選能夠體現(xiàn)專業(yè)能力水平的核心課程內(nèi)容進(jìn)行試講，可自備課件(文件格式為pptx)?？脊偬釂枺芍骺脊龠M(jìn)行提問，提問2個相關(guān)的專業(yè)知識。面試結(jié)束時應(yīng)說“回答完畢”，離面試結(jié)束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

(2)面試內(nèi)容。面試測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

3.面試成績確定

面試總分為100分，面試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

根據(jù)職位引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單，面試人員綜合得分需達(dá)70分(含70分)以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試程序

(1)候考?？忌诿嬖嚠?dāng)日上午8：30起憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午9：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。

(2)面試。由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候。

(3)聽分。由工作人員引導(dǎo)考生返回面試室聽取面試成績，并由考生在面試成績單上簽字確認(rèn)分?jǐn)?shù)后自行離開考場。

5.專家設(shè)置

面試考場測評專家共7名(其中，主考官1名，其他考官6名)。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

(四)考察政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

5.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

6.不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

8.在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.其他不能聘用的情況。

(五)公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

(六)聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，可經(jīng)研究決定是否開展遞補(bǔ)。若需遞補(bǔ)，要根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

五、引進(jìn)工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

六、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-2295212(畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會局)

          0857-2295182(畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察室)

畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2026年4月20日

原標(biāo)題:畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實施方案

文章來源:https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202604/t20260420_90024599.html

（責(zé)任編輯：李明）