2026貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院引進(jìn)急需緊缺人才6人公告

貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院是貴州省政府直屬正廳級(jí)公益二類事業(yè)單位，主要職責(zé)涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性地質(zhì)勘查、礦產(chǎn)勘查、水工環(huán)勘查，實(shí)施生態(tài)修復(fù)治理工程、地質(zhì)災(zāi)害治理工程，推進(jìn)城市地質(zhì)、旅游地質(zhì)、農(nóng)業(yè)地質(zhì)及礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)。

根據(jù)《省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于做好第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的通知》(黔人社通〔2026〕16號(hào))要求，為做好我院參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)急需緊缺人才引進(jìn)工作，結(jié)合實(shí)際，制定本引進(jìn)人才方案。

一、引才原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜;

(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、引進(jìn)對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，我院機(jī)關(guān)擬通過(guò)第十四屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才6名。具體引才崗位及要求詳見(jiàn)附件1《貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院2026年急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表》。

三、引才條件

引進(jìn)人才必須具備下列條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

4.年齡在18周歲以上(2008年4月21日以前出生);具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45周歲以下(1980年5月2日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在50周歲以下(1975年5月2日以后出生);以上各類人才中若確屬高、精、尖、缺相關(guān)專業(yè)的，可根據(jù)需要適當(dāng)放寬年齡條件。

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.崗位所需其他條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才范圍。通過(guò)人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引才方式及程序

(一)發(fā)布公告

在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院門戶網(wǎng)站(http://www.gzdkkf.cn/)發(fā)布人才引進(jìn)公告。公告時(shí)間從2026年4月21日到2026年4月29日。

(二)報(bào)名時(shí)間及要求

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年5月2日18：00。

2.報(bào)名要求：應(yīng)聘人才應(yīng)于5月2日18：00前登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)注冊(cè)，在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)向我院投遞求職簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料(具體資料清單詳見(jiàn)附件2)。

應(yīng)聘人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，在引才過(guò)程中，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，若已聘用的，立即解除聘用合同。

3.特別提示：

(1)應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

(2)留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書》(附件4)發(fā)送至gzdkkfzzrs@vip.163.com。

資格審查環(huán)節(jié)由應(yīng)聘人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，我院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。我院將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格審查，若專家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)網(wǎng)上資格初審

我院按照崗位信息審查應(yīng)聘人才專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等是否符合崗位要求。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格審查合格人員名單在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院官網(wǎng)公布。

特別提示：網(wǎng)上報(bào)名資格初審只對(duì)應(yīng)聘人才在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對(duì)應(yīng)聘人才所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人才報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀《貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院2026年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院2026年急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人才本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在引才過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人才有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合引才條件及崗位要求等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)引才評(píng)審

評(píng)審由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院組織實(shí)施。資格審查合格人員確定為參加評(píng)審人員。

主要采取“線上初評(píng)+線下考核”的方式開(kāi)展引才評(píng)審。若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)未超過(guò)35人的崗位，則直接以“線下考核”的方式開(kāi)展引才評(píng)審;若單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)超過(guò)35人的崗位，則以“線上初評(píng)+線下考核”的方式開(kāi)展引才評(píng)審。

1.線上初評(píng)

線上初評(píng)主要內(nèi)容：重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開(kāi)展。

線上初評(píng)的分值為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，按單個(gè)崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人數(shù)1：5的比例確定進(jìn)入線下考核人員。每位應(yīng)聘人才的線上初評(píng)時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。

線上初評(píng)合格人員名單，經(jīng)貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院審定后，在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2.線下考核

(1)考核方式及評(píng)分：線下考核方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和思維能力等。線下考核的分值為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)。線下考核成績(jī)低于70分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(2)總成績(jī)構(gòu)成及計(jì)算：總成績(jī)按百分制計(jì)算，線上初評(píng)成績(jī)占40%，線下考核測(cè)評(píng)成績(jī)占60%，按四舍五入保留兩位小數(shù);未開(kāi)展線上初評(píng)的崗位，線下考核成績(jī)即為總成績(jī)。

應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象后在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(五)體檢

按引才計(jì)劃與考核成績(jī)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作和學(xué)習(xí)表現(xiàn)、原工作單位鑒定材料、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;

3.在讀的非2026屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6.被開(kāi)除公職的人員;

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10.在公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員;

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

12.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》須回避的人員;

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(七)公示

經(jīng)資格審查、評(píng)審、體檢及考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關(guān)規(guī)定由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)官網(wǎng)和貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院第十四屆貴州人才博覽會(huì)引才工作在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展，成立以分管院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、院組織人事處、院黨建工作處(機(jī)關(guān)黨委)主要負(fù)責(zé)同志為成員的人博會(huì)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在院組織人事處，具體統(tǒng)籌做好人博會(huì)人才引進(jìn)日常相關(guān)工作。

(二)貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院紀(jì)檢部門全程監(jiān)督人博會(huì)引才工作，加強(qiáng)引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(三)在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，由院黨委研究，按照評(píng)審成績(jī)由高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)，相關(guān)情況在貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)所有應(yīng)聘人才在報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時(shí)保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對(duì)貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。

(五)聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0851-84809182(院組織人事處)

監(jiān)督電話：0851-84809173(院機(jī)關(guān)紀(jì)委)

聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9：00至12：00;下午14：00至17：00

六、未盡事宜，由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院商省人力資源社會(huì)廳研究確定。本方案由貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院負(fù)責(zé)解釋。

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1：貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)院2026年急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表

2：求職相關(guān)材料清單

3：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷報(bào)名表

4：符合專業(yè)比對(duì)條件應(yīng)聘人員承諾書

5：應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書

6：同意報(bào)考證明(模板)