2026年浙江湖州學(xué)院高層次人才(教師)引進16人公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)、《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會廳關(guān)于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等有關(guān)規(guī)定和湖州學(xué)院人才隊伍建設(shè)需要，經(jīng)研究，湖州學(xué)院擬面向社會公開引進高層次人才(教師)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、學(xué)校簡介

湖州學(xué)院是一所全日制公辦普通本科高校，前身為1999年成立的湖州師范學(xué)院求真學(xué)院，2021年轉(zhuǎn)設(shè)為公辦并更名。學(xué)?，F(xiàn)為浙江省應(yīng)用型高校建設(shè)試點院校和人工智能教育應(yīng)用試點學(xué)校。

學(xué)校位于湖州南太湖新區(qū)，占地約1000畝，建筑面積36.36萬平方米，現(xiàn)有全日制在校生8600余人。下設(shè)智能制造、電子信息、生命健康、經(jīng)濟管理、人文、設(shè)計、馬克思主義等7個二級學(xué)院，開設(shè)36個本科專業(yè)。

學(xué)校堅持高水平應(yīng)用型大學(xué)定位，圍繞智能制造、數(shù)字經(jīng)濟、生命健康等領(lǐng)域，打造與區(qū)域產(chǎn)業(yè)緊密對接的學(xué)科專業(yè)體系。擁有機械工程、電子科學(xué)與技術(shù)2個省學(xué)科，以及材料科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)等5個湖州市學(xué)科;建有6個省本科專業(yè)建設(shè)點、2個省特色專業(yè)、3個省新興特色專業(yè)、1個省重點專業(yè)和5個湖州市專業(yè)。

學(xué)校注重高素質(zhì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)，已立項72門省級課程、37項省級教改項目，建有220個校外實踐基地和2個省級大學(xué)生校外實踐基地。近三年，學(xué)生獲一類學(xué)科競賽獎項250余項(其中一等獎44項)，省級學(xué)科競賽獎項946項。學(xué)校積極服務(wù)地方發(fā)展，擁有湖州市知識產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點。近三年承擔(dān)省部級以上科研項目75項(其中11項)，橫向項目近400項，簽約總金額近6000萬元。學(xué)校持續(xù)推進國際化辦學(xué)，已取得留學(xué)生招生資格，并與英國、芬蘭等國高校簽署合作備忘錄，與多國高水平大學(xué)開展合作。

目前，湖州學(xué)院正朝著建設(shè)全國知名、特色鮮明的高水平應(yīng)用型大學(xué)的目標(biāo)穩(wěn)步邁進!為加快實現(xiàn)這一目標(biāo)，全面辦學(xué)水平和層次，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外各類人才加盟。

二、崗位需求

(一)

在教學(xué)科研一線工作，能夠勝任本學(xué)科核心課程和前沿課程的講授任務(wù);具有高級職稱，在相關(guān)學(xué)科具有較高聲譽以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者;具有很強的團結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力，能統(tǒng)領(lǐng)現(xiàn)有學(xué)術(shù)隊伍開展高層次的學(xué)科建設(shè)工作和學(xué)術(shù)活動;近五年，具有學(xué)校認(rèn)可的相對應(yīng)的教學(xué)科研學(xué)術(shù)成果。

2026年浙江湖州學(xué)院高層次人才(教師)引進16人公告

三、引進資格和條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律法規(guī);

(二)愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)、遵守紀(jì)律、品行端正、擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策;

(三)具備引進崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位和其他要求;

(四)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，事業(yè)心、責(zé)任感強;

(五)年齡一般要求在45周歲及以下(1980年4月16日及以后出生);具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的緊缺特殊人才，年齡可適當(dāng)放寬;

(六)符合引進崗位所需的其他條件。

(七)有下列情形的，不具備報考資格：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在普通高校就讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.屬于中共中央組織部《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的;

4.與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

5.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應(yīng)屆博士研究生須于2026年11月30日前取得引進崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書;非應(yīng)屆博士研究生、留學(xué)歸國博士研究生須于報名時提供引進崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書或取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書證明的，不予聘用或不予進入下一環(huán)節(jié)。

四、應(yīng)聘方式

(一)報名

應(yīng)聘報名時間2026年4月16日至2026年11月30日期間有效，分批組織實施，直至相應(yīng)崗位落實聘用人員為止。

應(yīng)聘人員請?zhí)顚憽逗輰W(xué)院高層次人才(教師)應(yīng)聘報名表》(附件1)并附相關(guān)印證材料，通過電子郵件形式將應(yīng)聘報名表、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、各階段職稱證明及教科研項目等印證材料發(fā)送至各二級學(xué)院郵箱進行報名，郵件主題請注明：姓名+學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘目標(biāo)二級學(xué)院+應(yīng)聘崗位。

應(yīng)聘人員根據(jù)崗位要求將有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、學(xué)校核發(fā)且信息填寫完整的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;國(境)外留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和所學(xué)專業(yè)課程證明及研究方向等相關(guān)材料掃描件以PDF附件形式一并發(fā)送至對應(yīng)二級學(xué)院郵箱。

(二)資格審核

招聘單位對報名人員進行資格審核，學(xué)歷學(xué)位以國家教育行政機關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。招聘單位根據(jù)引進崗位特點結(jié)合《2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄》(附件2)進行審定，并負(fù)責(zé)具體解釋。國(境)外留學(xué)人員認(rèn)證專業(yè)與國內(nèi)專業(yè)表述不一致的，須提供所學(xué)專業(yè)課程和研究方向證明，招聘單位按照相近原則審核并負(fù)責(zé)解釋。

(三)考核

采取試講、面談的形式進行考核，具體形式、內(nèi)容和時間由招聘單位另行通知。待考核通過后，經(jīng)招聘單位審議確定考核結(jié)果。

(四)體檢

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(五)考察

體檢合格后確定考察對象。考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示及聘用

招聘單位根據(jù)審議結(jié)果、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的，待招聘單位調(diào)查核實并提出相應(yīng)的處理意見后，報市人力社保局核準(zhǔn)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次招聘有關(guān)信息官方發(fā)布平臺：

1.湖州市人力資源和社會局“機關(guān)事業(yè)單位公開招錄(聘)”欄;