2026江西省港航物流發(fā)展有限公司第一批次社會招聘9人公告

一、公司概況

為深化江西省港口資源整合，促進全省貨源向九江集聚，引導“海進江”貨物在九江分撥，推動全省港口物流事業(yè)高質量發(fā)展，江西省港口有限公司、九江市交通航運發(fā)展有限公司、寧波舟山港股份有限公司合資設立江西省港航物流發(fā)展有限公司。公司于2023年2月17日注冊成立，公司注冊資本2億元。

公司主要職責為統一經營管理相關港口碼頭、航運、貨代、倉儲等及相關配套項目，維護出資人合法權益;盤活存量資產，實行多元化經營，確保國有資產保值增值，打造資產規(guī)模大，融資能力強、管理水平高的產業(yè)公司。公司作為港口資源開發(fā)利用平臺、全省港口資源運營主體，負責全省港口及配套項目運營、管理等工作，推進我省港口一體化運營，構建全省港口“統一規(guī)劃、統一建設、統一運營、統一管理”發(fā)展模式，打造集約化、規(guī)?；?、專業(yè)化的現代化企業(yè)。

二、應聘基本條件

(一)符合招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗等要求。

(二)品行端正，無失信、違紀、違法、犯罪記錄。

(三)組織紀律性強，服從分配安排。

(四)身體健康，符合國家公務員錄用體檢通用標準。

三、招聘計劃及崗位類別

本次社會招聘共有崗位需求9個，計劃招聘9人，具體詳見《港發(fā)公司2026年第一批次社會招聘人才需求計劃表》(附件1)。

四、工作單位及地點

公司本部及相關代管單位，工作地點根據具體崗位情況分布在江西省內各市縣。

五、招聘流程

發(fā)布招聘信息→應聘人員報名→資格審查→考試考核→體檢→資格條件復查和背景調查→確定擬錄用人員名單→公示→報到辦理入職手續(xù)。

六、應聘須知

(一)報名時間：自2026年4月14日起至2026年4月22日。

(二)報名提交材料：

請應聘人員仔細對照所報崗位條件要求，選擇一個崗位填寫《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會招聘應聘登記表》(附件2)和《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會招聘應聘登記表(去個人信息版)》(附件3)，并按要求提供學歷學位證書等材料(具體見應聘材料清單)，不得更改應聘登記表要求填寫的內容及格式，如有其他相關材料可在郵件內另附。提交應聘材料掃描件發(fā)送至報名郵箱：dwbgs@jxsgfjt.com，郵件標題及文件名統一格式為：“社會招聘—應聘崗位(注意需描述用人單位及部門)—姓名”，如：“社會招聘—XX公司綜合事務部綜合干事崗—張三”，請勿重復發(fā)送。

附：應聘材料清單

1.《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會招聘應聘登記表》(須含1寸照片并手寫簽名，未手寫簽名的視為無效報名);

2.《江西省港航物流發(fā)展有限公司社會招聘應聘登記表(去個人信息版)》(涂黑部分不填寫);

3.學歷、學位證書掃描件〔國(境)外學歷應聘人員須另提供教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》掃描件〕;

4.學信網下載有效期內的《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》;

5.勞動合同書、原單位加蓋公章的工作證明、社保繳納記錄等工作經歷佐證材料(其中，勞動合同書、原單位加蓋公章的工作證明提供其中之一即可，社保繳納記錄均須提供);

6.身份證掃描件(正反面掃描在同一頁);

7.其他能夠證明符合崗位要求、體現能力素質的材料，其中所學專業(yè)未列入《學科專業(yè)目錄匯編》(附件4)的，可以選擇招聘崗位中的相近專業(yè)報考，并提供招生簡章、畢業(yè)院校專業(yè)設置說明、經學校教務部門蓋章的專業(yè)相近說明、畢業(yè)論文等相關佐證材料。

(三)資格審查工作貫穿招聘工作全過程。應聘人員存在偽造應聘資格、隱瞞回避關系或不如實提供可能影響招聘結果的相關材料，一律取消其應聘資格或考試成績，已經聘用的，一律解除勞動關系。若因應聘人員本人填寫應聘信息有誤或不全，影響資格審查及后續(xù)相關環(huán)節(jié)的，由本人負責。

(四)考試考核采用筆試和面試相結合的方式進行，并形成總成績，筆試、面試成績滿分均為100分，總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。筆試設60分合格線，筆試成績低于合格線的考生不得入圍面試。

根據考生筆試成績由高到低的順序，按照擬招錄人數與入圍人數之比為1:5確定入圍面試人員名單;比例不足1:5的，筆試成績不低于合格線的參考考生全部入圍。如遇末位同分的情況，同分考生一并入圍。同一崗位招聘要形成競爭，即該崗位確認參加考試的應聘人數須超過計劃招聘人數，達不到要求的，取消或核減該崗位的招聘計劃。

各崗位按總成績從高到低擇優(yōu)入圍體檢、資格條件復查和背景調查階段。面試成績低于75分的應聘人員不得錄用。

(五)參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，安排擬錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢。未到場體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項目的人員視為自動放棄。體檢不合格者根據實際情況可申請復檢，復檢仍不合格者，取消錄用資格。

(六)應聘人員體檢、資格條件復查和背景調查合格后，確定擬錄用人員名單，并在港發(fā)公司微信公眾號進行公示，公示期不少于5個工作日。

(七)公司組織人事部以電話或電子郵件方式發(fā)出正式錄用通知，并按程序辦理入職手續(xù)。各階段未入圍的應聘人員，不再另行通知。

(八)應聘回避。

1.港口和港發(fā)公司(含代管企業(yè))領導人員、組織人事部門主要負責人的親屬，不得應聘各級領導人員和組織人事部門主要負責人所任職企業(yè)(含代管企業(yè))的工作崗位。

2.應聘人員凡與用人單位干部職工有親屬關系的，不得應聘港發(fā)公司(含代管企業(yè))內具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘雙方直接隸屬于同一級領導班子成員的內設機構正、副職崗位。親屬關系主要包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及由其他原因形成的以上關系。直接上下級領導關系包括：同一內設機構正副職及其工作人員;上一級正副職與下一級正副職。

七、用工方式

用人單位依照國家有關法律法規(guī)與錄用人員簽訂勞動合同，并按照國家有關規(guī)定進行試用期管理，若錄用人員未通過試用期考核，則按照相關法律規(guī)定和用人單位有關管理規(guī)定解除勞動合同。聘用人員檔案由具有檔案管理權限的所在單位或上級單位統一管理。

八、人才政策及福利待遇

(一)可享受用人單位所在地人才政策。

(二)符合條件人員可享受有關人才政策。

(三)薪酬待遇按照具體用人單位薪酬制度執(zhí)行。

(四)享受國家相關法定的福利待遇。

(五)公司福利：節(jié)日慰問、教育培訓、健康體檢等。

九、其他說明

錄用人員入職后可按照有關規(guī)定報銷入職體檢費(不含復檢)和入職報到交通費(指從家到工作地的交通費)。

十、聯系方式

聯系人：王先生