一、招聘原則

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(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

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二、招聘計劃

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安徽城市管理職業(yè)學院計劃引進博士研究生10名(具體專業(yè)及要求見附件1)。

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三、招聘條件

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(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

在滿足上述基本條件的前提下，招聘對象還須滿足省委編辦《關(guān)于安徽城市管理職業(yè)學院編制周轉(zhuǎn)池制度試點工作實施方案的批復》中的《安徽城市管理職業(yè)學院人才標準》方能報考。

公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1979年12月31日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

5.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

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四、招聘步驟(一)網(wǎng)上報名

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行，報名郵箱：zp@cua.edu.cn。報名時間為自發(fā)布之日起至2026年5月31日24:00(以郵件發(fā)出時間為準)，逾期不再補報。

報考人員網(wǎng)上報名具體材料為：

1.《安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才報名資格審查表》(附件2)和《安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才報名信息一覽表》(附件3)，粘貼電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式)。

2.身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證，符合條件的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心國外學歷認證書。對于已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得博士學歷學位證書的應聘人員，可憑學校出具的書面證明或畢業(yè)就業(yè)推薦表等材料報名，且須于2026年7月31日前提交畢業(yè)證書、學位證書。

3.博士成績單。留學回國人員須提交翻譯的中文成績單。

4.《安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才崗位匯總表》中其他招聘條件要求的證明材料。

5.論文、著作、發(fā)明專利、獲獎證書等業(yè)績材料。

6.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明。

以上報名材料壓縮在一個文件夾中，以“2025年度高層次人才應聘(崗位代碼+姓名)”命名。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位。

(二)資格審查

1.網(wǎng)上資格初審

由學校組成應聘資格審查小組和學術(shù)資格審查小組，根據(jù)網(wǎng)上報名信息和應聘者所提供的材料，就應聘崗位條件對報考人員進行報考資格審查和學術(shù)資格審查。

(1)報考資格審查

根據(jù)個人報考材料，按照招聘崗位的基本條件、學歷及專業(yè)要求等方面對應聘人員資格進行審查，審查未通過的不進入學術(shù)資格審查環(huán)節(jié)。

(2)學術(shù)資格審查

學校師資隊伍建設(shè)委員會按照擇優(yōu)的原則對報考人員開展學術(shù)資格審查。根據(jù)報考人員的專業(yè)背景、代表性學術(shù)成果等材料，開展學術(shù)業(yè)績與崗位匹配綜合評估，學術(shù)資格審查未通過的報考人員不進入面試環(huán)節(jié)。

2.現(xiàn)場資格復審

審核報名時根據(jù)崗位要求提供的所有材料的原件。現(xiàn)場資格復審不合格者不予參加面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀違規(guī)等情況，將隨時取消報考資格或予以解聘。

每個崗位資格復審合格的報考人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，須經(jīng)省委組織部同意，方可開展面試。

資格復審合格的報考人員，由學校發(fā)放面試通知書，面試不收取費用。

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五、面試(一)組織方式

面試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結(jié)合的方式，時間各15分鐘，共計30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報考人員的自我認知、職業(yè)認知、職業(yè)目標和實現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報考人員掌握教學內(nèi)容、運用教學方法與技能、教學效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報考人員提前自行準備。面試順序于面試當天抽簽確定。

(二)時間和地點

面試時間和地點另行通知。參加面試的人員須持本人有效身份證、面試通知書(均為原件)準時到指定地點參加面試。未按時報到的人員，視為自動放棄。

(三)成績合成

面試總成績滿分100分，其中：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績占40分，試講成績占60分。報考人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績、試講成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試各項成績當場評定并向應聘人員公布。面試成績在面試結(jié)束10個工作日內(nèi)，在安徽機關(guān)黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學院網(wǎng)站公示5個工作日。

設(shè)定面試總成績最低分數(shù)線75分，對面試總成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員面試總成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如遇同一崗位考生面試總成績相同時，以試講得分高者優(yōu)先。若試講成績和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)專業(yè)測試考官組組成

面試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。

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六、體檢考察

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體檢和考察工作由省直機關(guān)工委及學院負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試總成績從到低分依次等額遞補(如遇同一崗位考生面試成績相同時，以試講成績得分高者優(yōu)先。若試講和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。遞補各不超過一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

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七、公示聘用

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學院依據(jù)引進公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，并在安徽機關(guān)黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學院網(wǎng)站公示5個工作日。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料經(jīng)省直機關(guān)工委審查后，報送省委組織部辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消聘用資格。對未在學院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

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八、引進人才待遇和管理

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引進人員被錄用后，除納入事業(yè)單位編制享受學院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外，還可申請享受《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》規(guī)定的人才補貼、科研啟動經(jīng)費等優(yōu)厚待遇。學院同時按《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》對引進人才進行管理。

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九、組織領(lǐng)導與監(jiān)督

面試及有關(guān)工作在省委組織部、省直機關(guān)工委的監(jiān)督、指導下，由安徽城市管理職業(yè)學院按照人事考試規(guī)則和有關(guān)、回避等規(guī)定組織實施。引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。省直機關(guān)紀檢監(jiān)察工委、省直機關(guān)工委機關(guān)紀委和安徽城市管理職業(yè)學院紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

政策咨詢電話

0551-62516140、62516130。

監(jiān)督舉報電話

0551-62520300。

附件1：安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才崗位匯總表

附件2：安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才報名資格審查表

附件3：安徽城市管理職業(yè)學院2025年度引進高層次人才報名信息一覽表

附件4：安徽城市管理職業(yè)學院人才標準

附件5：安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法

原標題:【高層次人才招聘】安徽城市管理職業(yè)學院引進高層次人才公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/qUiScQNueKgNro4HhXIqYQ

（責任編輯：李明）