根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)開(kāi)展合肥物流控股有限公司及所屬子公司2026年社會(huì)招聘工作，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的工作能力;

5. 具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

6.任職要求中：“35周歲及以下”為1990年4月10日(發(fā)布公告之日)以后出生(其他年齡以此類推);

7.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。

(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考

1. 不符合招聘崗位條件的人員;

2. 現(xiàn)役軍人;

3.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5. 按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6. 錄取后不能與原單位解除合同的人員;

7. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8. 簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

9. 其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、招聘崗位及要求

具體崗位及條件詳見(jiàn)《合肥物流控股有限公司2026年上半年社會(huì)招聘崗位明細(xì)表》(附件)。

四、招聘程序

招聘實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、線上測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢考察、確定擬錄用人員、公示、聘用。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1. 公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、合肥物流官網(wǎng)、各大媒體公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站http://exam.hfhrs.com/ ，報(bào)名時(shí)間為2026年4月11日0:00至2026年4月25日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2. 報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

3. 每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

4. 報(bào)考人員報(bào)名后，報(bào)名截止前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的可在4月27日17：00前改報(bào)或補(bǔ)充上傳材料，逾期視為放棄報(bào)考。

應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：

1. 身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

2. 近期同底免冠一寸證件照;

3. 學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū));報(bào)考人員提供的學(xué)歷證明材料須滿足崗位表中的要求，所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專業(yè)為準(zhǔn)，且登記的所學(xué)專業(yè)須與崗位表中的要求一致。

不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。

國(guó)(境)外高校畢業(yè)生專業(yè)按教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)填寫(xiě)。上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位表要求的報(bào)考資格條件。

4. 有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明。工作經(jīng)歷按足年計(jì)算，年限的計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月10日。因工作單位變化而導(dǎo)致工作時(shí)間中斷的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

5. 有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書(shū)、證明。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

(三)線上測(cè)評(píng)

資格審核通過(guò)的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加線上測(cè)評(píng)，相關(guān)線上測(cè)評(píng)事宜以短信和郵件通知為準(zhǔn)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。測(cè)評(píng)主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測(cè)評(píng)，兩項(xiàng)內(nèi)容都必須作答。職業(yè)性格測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)較高、思維能力測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于40分，或未同時(shí)完成兩項(xiàng)測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(四)專業(yè)筆試、綜合面試

筆試人數(shù)應(yīng)根據(jù)線上測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按1：20比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定(如遇末位同分一并進(jìn)入筆試)，不足1:20的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試。筆試通知將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公告及短信通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告通知。

筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力，滿分為100分，不指定參考資料。

筆試結(jié)束后在物流公司官網(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1:5比例確定參加綜合面試人員(筆試成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試)，不足1:5比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分為100分，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以報(bào)考平臺(tái)通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入面試的將不再另行通知。

(五)成績(jī)合成

應(yīng)聘人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)合成方式為：專業(yè)筆試分?jǐn)?shù)×40%+綜合面試分?jǐn)?shù)×60%。成績(jī)合成后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從到低分排序，按1:1比例等額確定參加體檢人員(如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試得分高者優(yōu)先)?？偝煽?jī)?cè)诤戏饰锪鞴倬W(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公布。

(六)體檢和考察

體檢統(tǒng)一組織，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司黨委視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。累計(jì)遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

(七)確定擬聘人員

公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢及考察情況研究決定擬錄用人員名單。

(八)公示、錄用

擬錄用人員名單經(jīng)研究確認(rèn)后在合肥產(chǎn)投官網(wǎng)、物流官網(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期滿，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù);按照《勞動(dòng)法》相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，薪酬福利待遇按公司相關(guān)制度執(zhí)行。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的不再遞補(bǔ)。

五、應(yīng)聘須知

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿、體檢等費(fèi)用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)招聘期間將通過(guò)短信、電話或郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，謝絕上門(mén)拜訪。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

(四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘和聘用全過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

(五)公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、咨詢、監(jiān)督電話

考務(wù)咨詢：0551-65535257

監(jiān)督電話：0551-64480394

附件：合肥物流2026年上半年社會(huì)招聘崗位明細(xì)表.xlsx

合肥物流控股有限公司

2026年4月10日

原標(biāo)題:合肥物流控股有限公司及所屬子公司2026年上半年社會(huì)招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/PLyfKu0MBWM0DYc_05l6rg

（責(zé)任編輯：李明）