2026湖北教師招聘統(tǒng)考黃梅縣招聘137人公告

為落實省、市關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的有關要求，做好中小學教師隊伍補充工作，促進基礎教育事業(yè)高質量發(fā)展，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于做好2026年全省中小學教師公開招聘工作的通知》(鄂教人函〔2026〕2號)精神，經研究決定，黃梅縣人力資源和社會局(以下簡稱縣人社局)、黃梅縣教育局(以下簡稱縣教育局)擬面向社會公開招聘中小學教師137名，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象、單位、崗位及資格條件

本次擬公開招聘中小學教師137名，其中農村義務教育學校教師118名，城區(qū)義務教育學校教師19名。招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《黃梅縣2026年中小學教師公開招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責任感強，愛教敬業(yè)，樂于奉獻;

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，具有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康;

4.具有相應的學歷;

5.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位;

6.具備崗位所需的其他條件，具體詳見《崗位表》(附件1)。

(二)報考城鎮(zhèn)義務教育學校及地方自主招聘農村義務教育學校教師崗位的考生，除應滿足招聘條件(一)所列的基本條件外，還須滿足招聘本公告中公布的其他條件。

(三)有下列情況之一的不能報考

1.現役軍人;

2.全日制高校在讀的非2026年應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的;

7.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

8.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關規(guī)定應當回避的人員;

9.應聘時已與黃梅縣轄區(qū)內黨政機關(含派出機構)、事業(yè)單位建立人事關系的人員(公開招錄招聘人員、調入人員以組織人社部門錄聘用文件、辦理正式調入手續(xù)時間為準);

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

本次公開招聘工作采取全省統(tǒng)一筆試、市級綜合統(tǒng)籌、縣級具體組織的方式進行。

(一)發(fā)布公告

《公告》(含《崗位表》)擬于2026年4月中旬通過湖北省教育考試院網(http://www.hbea.edu.cn/)、黃梅縣人民政府官方網站(http://www.hm.gov.cn)面向社會發(fā)布。面試資格審查及相關考試招聘工作安排，統(tǒng)一在黃梅縣人民政府網上發(fā)布公告。

(二)網上報名

1.本次招聘考試的報名、繳費、準考證打印均通過湖北省教育考試院網(http://www.hbea.edu.cn/)進行，報名費參照我省公務員和事業(yè)單位公開招聘人員考試費標準執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計100元/人，面試收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規(guī)定辦理減免手續(xù)。

2.報考人員請于2026年4月16日9:00至4月22日17:00登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進行注冊報名,提交相關證明材料。

3.本次教師公開招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分類別分學段分學科填報到縣，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

4.報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統(tǒng)定期更新。

5.網上報名后，報考人員應于筆試考前一周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考。

(三)資格審查

由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求38周歲及以下，則應聘人員應為1987年1月1日及以后出生;要求40周歲及以下，則應為1985年1月1日及以后出生，以此類推。

2.應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。2026年應屆畢業(yè)生取得相關學歷、學位的時間截止2026年7月31日。國(境)外留學人員須在截止日期前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷(學位)認證證書。學歷認證有關事項可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

3.工作經歷時間的計算截止日期為2026年7月31日。離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。

4.關于崗位所需其他資格證的取得時間。教師資格證、職稱證等相關資格證須在2026年8月31日之前取得，否則取消聘用資格，具體時間以證書上填寫的時間為準。

5.各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部專業(yè)目錄進行擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。專業(yè)以學歷證書上記載的名稱為準;以沒有學歷證書的雙學位、在職學位等所學專業(yè)報考的，專業(yè)以雙學位、在職學位等證書上記載的所學專業(yè)名稱為準，具體由招聘單位根據崗位需求把握，但標準必須一致。

6.原則上，報考人員應該以本人學歷報考相關崗位。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2026屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學歷報考。

(四)筆試

考生須參加全省統(tǒng)一筆試。筆試由省級統(tǒng)一命題，筆試考務工作由省教育考試院負責組織。具體筆試安排詳見公告。

1.筆試內容。筆試內容為教育教學專業(yè)知識和綜合知識兩個科目。

教育教學專業(yè)知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業(yè)知識為主要內容。綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調、心理素質。

2.筆試時間。2026年5月10日8:30-12:00。筆試地點詳見準考證。

3.筆試成績計算。教育教學專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

4.加分政策。對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃(含資教、特崗)和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，今年仍實行加分政策優(yōu)惠。對報名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。符合加分政策條件的考生，請按照《湖北省2026年中小學教師公開招聘公告》要求，于4月16日9:00至4月 22日17:00登錄湖北省中小學教師公開招聘考試報名系統(tǒng)，按照提示在線提交相關材料，逾期不再受理。退役士兵報考專門面向退役軍人招聘的定向崗位，不享受加分政策。上述人員的筆試成績=教育教學專業(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%+5。

5.筆試成績合格線。筆試按各科目卷面滿分的40%劃定最低合格分數線，筆試缺考任意一科或任意一科成績未達到最低合格分數線的人員，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

6.筆試成績查詢。筆試結束后，由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評分，考生可于6月上旬通過湖北省教育考試院網(http://www.hbea.edu.cn)查詢個人的筆試成績。

(五)面試

1.確定面試初步人選。根據省教育考試院發(fā)布的考生筆試成績，分類別分學段分學科依筆試成績從高到低按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。進入面試的末位考生如有筆試成績并列的，一并確定為面試人選。面試入圍人選未達到1：3比例的急需緊缺崗位，經招聘單位及其主管部門申請，招聘工作主管部門研究同意，可予以保留或取消、核減招聘計劃。

2. 面試資格審查。筆試成績公布后，由縣人社局會同縣教育局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證(資格復審時暫未取得教師資格證的，須提供符合崗位條件的教師資格考試合格證明、相應的普通話等級證書及其他辦理教師資格證所需證明材料)等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件和復印件。

應聘時已與黨政機關(含派出機構)、事業(yè)單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，并在面試資格審查階段提供單位同意報名的書面證明材料。

退役軍人專崗由退役軍人事務部門對應聘人員的戶籍地、入伍地、退役登記地等情況進行審查，審查不通過的，不可進入下一環(huán)節(jié)。

面試資格審查合格者，由縣教育局發(fā)放《2026年中小學教師公開招聘面試通知書》，確認為面試正式人選。

面試初步人選未在指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應注明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查(如考生在現場，應由考生簽字確認)后，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。

3.面試工作組織。面試工作由縣人社局會同縣教育局組織并制定面試工作方案。面試工作方案包含面試的時間、地點、面試形式、成績合格線、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監(jiān)督及責任分工等內容。于面試前10天將面試工作方案及面試安排、考生信息報市教育、人社部門審核。

4.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少提前5天在黃梅縣人民政府網發(fā)布，同時由招聘單位主管部門負責同步采用電話或短信的方式通知入圍考生。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試相關事宜以面試公告為準。

5.面試內容及方式。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業(yè)素質和課堂教學能力，主要以講課(或說課、活動策劃、現場答辯)的方式進行。面試成績滿分為100分。

6.面試成績最低合格線。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。考生面試成績低于60分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。對于實際參加面試人數小于或等于招聘人數的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

7.面試命題及考官選派。由縣人社局委托市級以上人事考試機構或社會命題機構組織有關專家命制面試題本，并負責做好試題、保管、交接和回收工作，縣人社局對試題質量嚴格把關。根據崗位專業(yè)特點，一般每組設7名考官，實行異地選派。報考同一崗位的考生面試在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字確認。試題命制和考官選派均要嚴格執(zhí)行和回避規(guī)定。

(六)成績計算

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按各占50%的權重計入考生總成績?？忌目偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

報考同學段同學科考生總成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前;若筆試成績也相同，則筆試成績中教育教學專業(yè)知識分數高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。

(七)體檢、考察

體檢、考察工作在縣人社局的指導監(jiān)督下，由縣教育局負責組織實施。根據考生總成績從高到低，按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢

(1)體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(3)應聘者須認真完成全部體檢項目，如未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

2.考察

考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標準，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人誠信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄、違法犯罪記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

考察或體檢不合格者，應通知考生并以書面方式進行確認。因考生放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，招聘單位可按總成績從到低分依次遞補考生，按程序進行體檢和考察，也可以取消招聘計劃。

(八)公示

縣教育局根據體檢、考察結果集體研究確定擬聘人選，報縣人社局審定后，在黃梅縣人民政府網進行公示，公示時間不少于5個工作日。對公示對象有異議的，應實名舉報，實事求是的反映問題，并提供必要的線索。對公示中反映的問題，經查證確實影響聘用的，取消聘用資格。因取消資格或公示對象主動放棄造成崗位空缺的，可從參加該崗位面試的人員中，按考試總成績從高到低依次遞補，也可不遞補。

(九)選崗、聘用

經公示無異議者確定為擬聘人員，由縣教育局、人社局制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會公示后，組織擬聘用人員選崗。經市縣人社、教育部門審核備案后，下達聘用通知，并于新學期開學前將新招聘教師安排到崗。新招聘教師到崗后，應及時辦理聘用手續(xù)和編制實名制登記手續(xù)。新招聘教師按規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務。聘期為3年。

本次公開招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，不再遞補。

四、其他事項

(一)依據《黃梅縣2026年中小學教師公開招聘工作方案》擬定《黃梅縣2026年中小學教師公開招聘公告》，經黃岡市人力資源和社會局審核備案后發(fā)布。

(二)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(三)未盡事宜以及招聘工作中出現的新情況新問題，由縣人社局、縣教育局研究決定，重大情況及時上報。

聯(lián)系電話：縣教育局人事股 0713-3636016

監(jiān)督電話：縣教育局黨工辦 0713-3330659

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黃梅縣2026年中小學教師公開招聘崗位表

黃梅縣人力資源和社會局黃梅縣教育局

2026年4月15日

原標題:黃梅縣2026年中小學教師公開招聘公告