2026內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院高層次人才招聘23人公告
一、學院簡介
內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院是經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府批準、教育部備案的公辦全日制普通高等學校,也是自治區(qū)獨立設(shè)置的化工類高等院校。
學校位于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市。前身為1978年建校的內(nèi)蒙古石油化工學校、1979年建校的內(nèi)蒙古建材工業(yè)學校,2003年兩校合并升格為高職院校。學校入選國家“雙高計劃”建設(shè)單位、國家骨干高職院校、國家首批27所高職院校教學診改試點校、教育強國建設(shè)三年行動計劃人才培養(yǎng)供需適配機制改革試點單位、國家數(shù)字化賦能高質(zhì)量就業(yè)試點院校立項培育單位、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)試點單位、全國“”學生社區(qū)綜合管理模式建設(shè)試點高校、全國產(chǎn)教融合專業(yè)合作建設(shè)試點單位、國家西部地區(qū)50所產(chǎn)教融合卓越高職學校,榮獲“全國易班共建高校”、中國石油和化學工業(yè)文化建設(shè)先進單位、石油和化工行業(yè)思想政治工作單位等多項榮譽。是自治區(qū)“雙高計劃”建設(shè)單位、自治區(qū)“三全育人”改革試點校、自治區(qū)新時代教育評價改革試點校、自治區(qū)第四屆黃炎培職業(yè)教育獎學校、自治區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位、自治區(qū)首批課程思政特色高職院校、自治區(qū)首批大中小學勞動教育實驗校、自治區(qū)職業(yè)院校“雙師型”教師培訓基地、自治區(qū)數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓機構(gòu)。入選內(nèi)蒙古工匠學院、自治區(qū)課程思政教學研究示范中心、自治區(qū)首批職業(yè)教育示范性虛擬仿真實訓基地建設(shè)學校。
學校占地816畝,現(xiàn)有教職工581人,全日制在校生10780人。設(shè)有化學工程系、機電工程系、材料工程系、管理工程系、信息工程系、通識教育教學部、思政理論教研部、體育教學部等教學單位。
學校緊密對接自治區(qū)新能源、新型化工、現(xiàn)代裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)鏈布局專業(yè),專業(yè)涵蓋生物與化工、裝備制造、能源環(huán)境與安全、公共管理與服務(wù)、電子與信息等大類,現(xiàn)有招生專業(yè)42個。
二、引進計劃
2026年計劃引進高層次人才23名,具體崗位及要求詳見《內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院2026年人才需求信息表》。
三、引進條件
(一)必須具備以下條件:
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護黨的路線方針政策,以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步,事業(yè)心強,服從組織分配;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.學歷、學位條件:國內(nèi)高校、科研院所全日制博士研究生且取得相應(yīng)學歷學位(海外畢業(yè)生按當年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術(shù)排名前500名執(zhí)行);2026年應(yīng)屆畢業(yè)的博士須在2026年12月31日前取得博士學歷、學位證書。
5.具有國家承認的符合崗位要求的學歷、學位。引進的國(境)外人才,報名時須提供所學專業(yè)相關(guān)材料(例如加蓋學校公章的成績單等),若專業(yè)名稱與招聘專業(yè)不完全一致,需專家組認定或征求教育部門意見后經(jīng)黨委會研究,確定其條件符合引進要求方可進入面試;
6.年齡要求:截止自治區(qū)人社廳發(fā)布公告之日(2026年3月20日),不超過45周歲。
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8.崗位所需的其他條件。
(二)具有下列情形之一的人員不在引進人才范圍
現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)或未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(參公人員);政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進程序
(一)報名
1.報名方式:投遞簡歷至郵箱nmhgxyrc@163.com完成報名。
2.報名截止時間:2026年9月20日前。
(二)資格審核
簡歷初審符合應(yīng)聘條件的人員須將以下材料發(fā)送報名郵箱,由學院人事處審核后,將審核結(jié)果電話通知應(yīng)聘人員。
(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期免冠電子版照片;
(2)畢業(yè)證和學位證(大學及以上各學習階段)掃描件;
(3)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告(大學及以上各學習階段);
(4)留學人員須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書(大學及以上各學習階段)。
(三)面試評估
面試評估工作由學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實施。學院根據(jù)報名情況,不定期組織面試評估,已招聘滿的崗位將不再組織面試評估。資格審核合格人員直接參加學院組織的面試評估。面試最低合格分數(shù)線為70分。面試有關(guān)事宜將在學院網(wǎng)站發(fā)布。
(四)體檢及考察
1.體檢
根據(jù)面試評估結(jié)果等額確定進入體檢和考察范圍的人員,并在學院網(wǎng)站發(fā)布進入體檢考察人員名單。在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行,體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》,費用自理。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員,取消錄用資格。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察
考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、心理健康以及是否需要回避等方面情況,采取審核人事檔案、實地走訪、電話察訪、函調(diào)查詢、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式,并對考察情況形成書面報告??疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時,學院人才工作領(lǐng)導小組將對其進行復核,并做出復核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)貫穿人才引進全過程,如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形,隨時取消錄用資格。
體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺名額的,按照面試成績排名由高到低依次等額遞補,考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。
(五)公示
學院將根據(jù)評估認定、體檢、考察結(jié)果,確定擬引進人員,并在內(nèi)蒙古人力資源和社會廳官網(wǎng)、學院網(wǎng)站“通知公告“欄上進行為期5個工作日的公示。公示無異議的人員,學院將辦理引進手續(xù)。
(六)聘用
學院與經(jīng)主管部門批復的引進人員簽訂聘用合同,辦理入職手續(xù)。聘用管理按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項
(一)凡正式聘用人員,落實編制,享受自治區(qū)區(qū)直事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
(二)引進博士最低服務(wù)年限為6年(含試用期)。
(三)引進人才實行試用期制度,引進人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他引進人才,試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(四)人才引進過程中,有關(guān)通知、成績公布、體檢、聘用等事項在內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院網(wǎng)站公布,請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息,并按要求攜帶規(guī)定材料,于指定時間地點參加各環(huán)節(jié)引進工作,凡未按要求參加,視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格。
六、注意事項
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負責,材料不實的,一經(jīng)查證,即取消面試和引進資格。
(二)請應(yīng)聘人員報名時認真填寫聯(lián)系方式,并保持通訊暢通。
(三)本次人才引進公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在學院官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
七、紀律與監(jiān)督
咨詢電話:0471-5260344
監(jiān)督電話:0471-5260355
附件:《內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院2026年人才需求信息表》
內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院
2026年4月13日
原標題:內(nèi)蒙古化工職業(yè)學院2026年度高層次人才引進公告
文章來源:https://www.hgzyxy.com.cn/info/1111/15597.htm
(責任編輯:李明)
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