2026貴州遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院引進高層次人才18人公告

為了進一步增強我院科技創(chuàng)新的整體實力和人才隊伍的國際化水平，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神，結合實際，經(jīng)貴州省衛(wèi)生健康委員會同意，現(xiàn)面向社會公開招聘一批高層次人才。具體事項如下。

一、醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、牙防為一體的三級甲等口腔專科醫(yī)院。同時是執(zhí)業(yè)醫(yī)師實踐技能考試暨考官培訓基地(口腔類別)、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、貴州省口腔醫(yī)療質(zhì)量控制中心、貴州省口腔醫(yī)學美容培訓基地、貴州省口腔醫(yī)學人才基地、貴州省教學團隊、中華口腔醫(yī)學會口腔專業(yè)護士臨床實踐培訓基地、遵義市醫(yī)保定點醫(yī)院。

醫(yī)院承擔了本科教學、研究生培養(yǎng)、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及各級各類繼續(xù)教育項目。每年接收規(guī)范化培訓醫(yī)生近60名，培養(yǎng)研究生70余名。

學院(醫(yī)院)設有貴州省教育廳口腔疾病研究重點實驗室(占地4000㎡)，設有口腔微生物學、口腔材料學、分子生物學、細胞生物學、免疫學、組織病理學等研究平臺。

二、引進原則

(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘崗位

根據(jù)工作需要，2026年擬引進高層次人才共計9名。具體引進人才崗位及要求見《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院2026年高層次人才引進崗位信息表》(附件1)。

四、引進基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識(含科學素質(zhì))和工作能力。

6.年齡原則在40周歲以下(年齡計算截至日期為2026年12月31日)，具有副高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲，具有正高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到50周歲。

7.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

8.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。

尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

五、引進程序

(一)發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.zykq.cn)發(fā)布引進公告。本公告自發(fā)布起，全年有效。

(二)報名與推薦

申報材料(電子版)投遞自公告發(fā)布之日起有效，各崗位需求人數(shù)招滿后相應崗位即不在繼續(xù)接受報名。報名資料遞交至醫(yī)院組織人事科，或通過電子郵件(zykqrsk@qq.com)提交，郵件標題應遵循“姓名-應聘科室-所學專業(yè)方向”的格式。

1.個人資料，填寫《遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院高層次人才引進應聘表》，需提供學歷學位證書和任職證書復印件、重要社會兼職證明復印件(海外留學歸國人員需提供“學歷認證”)。

2.主持和參與完成的研究項目等。

3.反映個人水平的成果、獎勵、論著和代表性作品復印件等。

4.未來3-5年學科和個人發(fā)展規(guī)劃。

5.其他要求

(1)報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

(2)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對該二級學科專業(yè)所屬一級學科且課程相同率達到70%以上的，可納入報考范圍。相近專業(yè)認定須由用人單位(部門)邀請3名及以上同行業(yè)(領域)副高級以上職稱專家(外單位專家應不少于三分之一)組成專家委員會論證認定。

(3)高層次人才專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%的，用人單位(部門)可根據(jù)提供的業(yè)績材料結合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證通過的納入報考范圍。

(三)資格審查

符合崗位條件的應聘人員進入下一環(huán)節(jié)，資格審查結果在醫(yī)院官網(wǎng)公布。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)考核(面試)

經(jīng)審查通過的應聘人員，根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，分批組織考核(面試)，名單在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)公布。

考核(面試)以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業(yè)水平、教學能力以及思想政治、意識形態(tài)等方面情況形成綜合評價意見，線下考核(面試)總分為100分，低于80分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，考核(面試)成績在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)公示。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后可關閉報名通道并在醫(yī)院官網(wǎng)公告。

(五)體檢

按引才計劃與考核(面試)成績1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由用人單位對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓?，經(jīng)遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院黨委審定后取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(七)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，按照有關規(guī)定在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。

公示期為5個工作日，公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務年限八年。

2.被聘用人員應在規(guī)定時間到醫(yī)院報到。拒不報到的，解除聘用關系。

六、有關事宜

(一)引才工作在遵義醫(yī)科大學附屬口腔醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領導下組織實施，接受社會公眾監(jiān)督，相關工作人員嚴格落實引才工作的、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。

(二)醫(yī)院紀委全程參與引才工作，如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。監(jiān)督電話為0851-28608009(紀委辦公室)。

(三)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由被引進者本人負責解決并承擔相應責任。

(四)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到醫(yī)院，并在規(guī)定時間內(nèi)到院正式報到，對未在我院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(五)高層次人才引進工作的政策咨詢，請致電0851-28640374(組織人事科李老師)。