內(nèi)蒙古九天數(shù)字科技有限公司于2025年3月21日正式成立，由內(nèi)蒙古交通有限公司全資控股，是自治區(qū)省級國資背景的低空經(jīng)濟(jì)綜合運(yùn)營公司。公司以打造自治區(qū)低空基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)主力軍、自治區(qū)低空飛行管理服務(wù)體系的運(yùn)營主力軍、區(qū)域低空應(yīng)用場景的頭部服務(wù)運(yùn)營商、低空制造產(chǎn)業(yè)鏈投資商及低空綜合服務(wù)商為發(fā)展定位，承擔(dān)交通數(shù)智化轉(zhuǎn)型和信息化建設(shè)工作，推動數(shù)字信息產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，探索拓展數(shù)字產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。為加快推動低空平臺業(yè)務(wù)布局，夯實九天科技公司低空場景業(yè)務(wù)根基，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開競爭性選比選。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，堅持以鑄牢中華民族共同體意識為工作主線，深入貫徹時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期國企好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，落實管理人員競爭上崗要求，加強(qiáng)和改進(jìn)干部選任工作，科學(xué)選人，公正合理用人，選優(yōu)配強(qiáng)管理人員隊伍，干部隊伍整體素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)組織。

二、比選原則

(一)堅持黨管干部、突出政治標(biāo)準(zhǔn);

(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為?

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu);

(四)堅持監(jiān)督約束與激勵并重。

三、比選崗位及數(shù)量

市場運(yùn)營二部部長1名。

四、比選范圍

面向交通系統(tǒng)以外的，自治區(qū)范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)(包括中央單位、其他省區(qū)市單位駐區(qū)機(jī)構(gòu))相關(guān)工作人員公開競爭比選。

五、資格條件

(一)基本條件

1.具有過硬政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，思想政治覺悟高，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。

2.具有積極創(chuàng)新意識。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場意識強(qiáng)，持續(xù)推進(jìn)治理模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競爭力。

3.具有突出的警務(wù)管理與科技創(chuàng)新能力。熟悉公安警務(wù)工作全流程，熟悉智慧警務(wù)、人工智能等前沿技術(shù)應(yīng)用，把握政法領(lǐng)域宏觀政策與法律法規(guī)，具備過硬的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法。

4.具有良好職業(yè)道德。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，遵紀(jì)守法，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)操守和誠信記錄。

5.具有健康身心素質(zhì)。心理健康，在各種困難和挑戰(zhàn)面前具備自我調(diào)適能力，具備正常履職所需的身體條件。

6.具有下列情形之一的，不得參加公開比選：

(1)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(2)被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單;個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償或被列為失信被執(zhí)行人的。

(3)近三年年度考核被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不確定等次的。

(4)任職試用期內(nèi)的;按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或調(diào)任有其他限制性規(guī)定的。

(5)國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的。

(6)調(diào)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(7)干部人事檔案存疑的。

(8)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，以及影響公開競爭性比選的其他情形。

(二)任職資格

1.交通系統(tǒng)以外的自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)現(xiàn)任副科級(或相當(dāng)于副科級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年及以上，或現(xiàn)任正科級(或相當(dāng)于正科級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2.具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，年齡45周歲以下(1981年4月14日及以后出生)。

3.具有3年及以上公安警務(wù)信息化建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(含科級以下相關(guān)工作經(jīng)歷)。

六、比選程序

本次比選按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、履歷量化分析、資格復(fù)審、面試、面談、考察、聘用等程序進(jìn)行。

1.報名時間：2026年4月14日至4月20日17:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應(yīng)聘人員登錄內(nèi)蒙創(chuàng)悅?cè)肆倬W(wǎng)(https://www.nmcyrl.com)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報名。

(1)提交材料。應(yīng)聘人員根據(jù)所報崗位及報名系統(tǒng)要求提供基本任職資格和具體崗位任職資格要求的有效證明材料，包括但不限于：本人有效身份證件(正反面)，學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎證書、學(xué)信網(wǎng)近期下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備注表》及《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》、簽字版的《誠信承諾書》(附件)、任職文件或工作證明(需加蓋公章)、年度考核結(jié)果證明材料等能夠證明所報崗位要求職務(wù)職級和工作經(jīng)驗的有效證明等材料的掃描件。

(2)其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠信承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員如存在惡意注冊報名信息、提供虛假材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次應(yīng)聘資格。

(二)資格初審

1.根據(jù)資格條件、崗位要求對應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，資格審核結(jié)果在報名網(wǎng)站查詢。

2.經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與比選崗位的比例不低于3:1，如報名或通過資格審查人數(shù)不足3人，取消該崗位比選工作。

3.資格審查貫穿比選全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消參加比選資格。

4.資格初審時間：2026年4月14日—2026年4月21日12:00。

(三)履歷量化分析

對通過資格審查的應(yīng)聘者，對照崗位資格條件要求，分析其履歷業(yè)績，滿分100分。

(四)資格復(fù)審

由九天科技公司對參加面試人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件進(jìn)行線下審核，審核通過的進(jìn)入面試，不通過的取消面試資格，并依序遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試采取專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

2.面試環(huán)節(jié)設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，70分以上為合格，未達(dá)到70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)面談

由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員等組成談話小組，對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者通過問答方式進(jìn)行個別談話，進(jìn)一步考察了解應(yīng)聘者能力素質(zhì)和崗位適應(yīng)性。向每名應(yīng)聘者提出2～3個問題，由應(yīng)聘者回答，滿分100分。

(七)考試總成績

考試總成績=履歷量化分析成績(占總分15%)+面試成績(占總分45%)+面談成績(占總分40%)。

(八)確定考察人選

比選最終成績由高到低排名前2名者，報公司審核通過，經(jīng)公司支委會議研究確定為考察對象人選，按照干部選任規(guī)定開展考察。考生比選最終成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。比選成績僅作為確定考察人選的依據(jù)，不作為最后確定錄用人員的依據(jù)。

(九)考察

1.考察工作由內(nèi)蒙古九天數(shù)字科技有限公司組織實施。

2.考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點了解考察對象道德品行、政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況。考察采取個別談話、實地走訪、審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄等方式進(jìn)行，并形成考察結(jié)論。報考人員須在規(guī)定時限內(nèi)配合完成考察工作，因報考者個人不配合而未完成考察工作的，視為自動放棄。報考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其比選資格。已經(jīng)考察的報考人員自愿放棄比選資格的，需在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出。

3.因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績從高到低的順序遞補(bǔ)考察。

4.考察對象提供近一年的三甲級醫(yī)院體檢報告。

(十)確定擬選人員

1.人選確定。根據(jù)比選總成績、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜原則，經(jīng)公司支委會集體討論擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.公示。確定的擬錄用人員在原單位和九天科技公司進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，經(jīng)公司支委會研究確定錄用。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。

七、其他事項

(一)本次比選工作部分環(huán)節(jié)委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實施。不收取任何費(fèi)用，不指定學(xué)習(xí)材料，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)等。

(二)本次比選僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送。比選工作后續(xù)信息，請及時關(guān)注創(chuàng)悅?cè)肆倬W(wǎng)和個人手機(jī)信息。因個人原因未及時查看重要信息而影響參加比選的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照比選公告明確的報名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿比選工作始終，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

(四)未盡事宜按照上級文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在報名網(wǎng)站上予以發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注。

(五)咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0471-2845881，4599538轉(zhuǎn)分機(jī)號285

監(jiān)督電話：0471-6320039(此電話不接受咨詢)

咨詢時間： 9:00—12:00 14:30—17:00

點擊查看>>>

附件1：《內(nèi)蒙古九天數(shù)字科技有限公司中層管理人員外部公開競爭性比選崗位表》

附件2：《誠信承諾書》

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古九天數(shù)字科技有限公司中層管理崗位人員外部公開競爭性比選公告

文章來源:http://www.nmcyrl.com/announce/product/11670.html

（責(zé)任編輯：李明）