2026安徽合肥理工學院高層次人才引進50人公告(第一批)

根據《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等文件精神，為做好合肥理工學院2026年度高層次人才(第一批)引進工作，公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開公正。

(二)堅持面試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持組織嚴密、程序規(guī)范。

二、招聘計劃

合肥理工學院面向社會引進博士及高層次人才50人(詳見附件1崗位表)。

三、招聘條件

(一)招聘對象

年齡38周歲以下(1987年4月1日以后出生)博士研究生，具有博士研究生學歷、學位(博士學歷學位最遲獲得時間不超過2026年4月1日)，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.學歷、學位、專業(yè)、研究方向符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.現役軍人;

3.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處限未滿或正在接受紀律審查的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)個人報名

1.報名時間

報名時間為2026年4月7日上午8：30至2026年4月20日下午17：00(截止時間報名系統(tǒng)將關閉)。

2.報名材料

(1)《合肥理工學院2026年度高層次人才引進報名表(第一批)》(word版)，應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和報考崗位要求相一致，論文、著作、發(fā)明專利、職稱、獲獎證書、科研項目等業(yè)績成果須提供佐證材料。

(2)本人有效居民身份證正反面掃描件。

(3)博士學歷、學位證書掃描件。

(4)崗位表要求的其他招聘條件相關材料。

(5)機關、事業(yè)單位在職人員報考，須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。

3.報名方式

網上提交報名材料(https://hrzp.hfit.edu.cn/zp.html#/signin)。

4.報名聯(lián)系電話

趙老師、王老師：0551-62671229、62671289

(二)資格審查

1.網上報名初審合格人員參加資格復審，應聘人員須提供以下證件或證明材料的原件及復印件：報名表、誠信承諾書、本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)等材料。在規(guī)定時間內不能提交有效學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，視為不符合報名條件，取消專業(yè)測試或聘用資格。

2.確定人選。每個崗位資格審查合格的應聘人數與該崗位招聘計劃數比例達不到2:1的，取消或相應核減該職位錄用計劃數。

資格審查合格的應聘人員，將通過郵件通知專業(yè)測試時間、地點及注意事項;未通過資格審查的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

(三)專業(yè)測試

1.組織方式

專業(yè)測試采取面試與考核相結合的方式，面試分為試講和答辯。試講主要測試應聘人員的教學內容與架構、運用教學方法與技能、教學效果、語言表達及儀表舉止等;答辯主要測試應聘人員的邏輯思維、綜合分析研判問題能力及發(fā)展?jié)撡|等，其中，答辯流程包括專家提問、現場答復、評議評分等環(huán)節(jié)?？己酥饕獋戎赜趹溉藛T的學科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平及研究成果等學業(yè)方面的綜合評價。專業(yè)測試過程中不得涉及到個人信息，如有其他違規(guī)行為，取消其專業(yè)測試資格。

專業(yè)測試順序于面試當天現場抽簽確定。

2.時間地點

面試時間和地點另行通知。參加面試的應聘人員須持本人有效身份證到指定地點參加面試。否則，視為自動放棄。

3.成績合成

專業(yè)測試成績滿分為100分，其中，面試成績占70分、考核成績占30分。面試環(huán)節(jié)，考官按照試講和答辯綜合表現打分，取有效分數的平均分，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績當場評定并向應聘人員公布?？己顺煽冇蓪I(yè)考核組評議給出學術水平綜合考核評估分數。

專業(yè)測試成績合成計算在面試結束10個工作日內，在學校網站公示5個工作日。

設定專業(yè)測試成績最低分數線75分，專業(yè)測試成績未達到最低分數線的應聘人員，不進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

4.面試考官

面試考官組由7人組成，其中外請考官4人。

(四)體檢考察

體檢與考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位應聘人員中依專業(yè)測試成績從到低分1:1確定。

體檢和考察工作由合肥理工學院人事管理部負責統(tǒng)一組織實施。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用考生自理。體檢當日無法準時到達集合點，視為自動放棄;體檢不合格或放棄者，不予聘用。

考察工作突出政治標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。具體由學校人事管理部門組織?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

體檢、考察時間安排另行確定。

(五)公示聘用

體檢與考察工作結束后，合肥理工學院黨委按照崗位招聘計劃數，結合應聘人員的體檢結果和考察情況，確定擬聘人員，并在學校官網公示5個工作日。公示期滿沒有異議或反映問題不影響聘用的，按相關規(guī)定辦理入職聘用報批手續(xù)。

對未在規(guī)定時間報到上班的擬聘人員，取消其聘用資格。

五、相關待遇

待遇及人才標準另行公告，請關注合肥理工學院網站通知公告欄。

六、紀律監(jiān)督

高層次人才引進工作嚴格執(zhí)行信息公開、過程公開、結果公開，招聘全過程接受派駐紀檢組與社會監(jiān)督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現，取消聘用資格。

監(jiān)督電話：0551-62671236

政策咨詢電話：0551-62671229、62671289