為拓寬引才渠道，加大引才引智力度，進(jìn)一步充實(shí)田陽(yáng)區(qū)干部隊(duì)伍，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《百色市田陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位人事調(diào)配管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，田陽(yáng)區(qū)委、區(qū)人民政府決定面向田陽(yáng)區(qū)外事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)基本原則

(一)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則;

(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(三)事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜原則;

(四)親屬回避原則;

(五)個(gè)人自愿、原工作單位和主管部門同意原則;

(六)依法依規(guī)辦事原則。

二、選調(diào)崗位

田陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位工作人員27人。(詳見《百色市田陽(yáng)區(qū)2026年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》)

三、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍：

選調(diào)對(duì)象為田陽(yáng)區(qū)域外符合事業(yè)單位人員身份的在編在崗工作人員(聘用人員控制數(shù)、工勤崗位人員除外)。

(二)選調(diào)人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.具有符合職位要求的工作能力，作風(fēng)優(yōu)良，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.原則上具有兩年以上縣鄉(xiāng)工作經(jīng)歷，近三年年度考核均為合格以上等次。

4.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

5.具有公開選調(diào)職位要求的任職資格條件。年齡原則上在35周歲以下(1990年1月19日以后出生)，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱職務(wù)或高層次緊缺人才、緊缺急需人才、特別的人才可適當(dāng)放寬(原則上中級(jí)職稱不超過(guò)40周歲，副高級(jí)及以上職稱不超過(guò)45周歲)。

6.個(gè)人自愿，原工作單位及主管部門、組織人社部門同意。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合選調(diào)職位要求的其他相關(guān)條件。

9.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不能參加選調(diào)：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

4.尚在新錄用人員試用期的或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿試用期的。

5.按照有關(guān)政策未滿服務(wù)年限不得調(diào)動(dòng)的或?qū)徫挥衅渌拗菩砸?guī)定的。

6.選調(diào)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所規(guī)定的回避關(guān)系的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

8.干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次選調(diào)所涉及的服務(wù)年限、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試用期、處限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以公告發(fā)布日期為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、選調(diào)程序和方法

(一)發(fā)布選調(diào)公告

田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班辦公室根據(jù)公開選調(diào)計(jì)劃，在百色人才網(wǎng)、田陽(yáng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站等媒體發(fā)布公開選調(diào)公告。

發(fā)布公告時(shí)間：2026年1月19日。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2026年1月19日8:00至2026年2月14日18:00

2.報(bào)名方式

每個(gè)報(bào)名者只能填報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名的事業(yè)單位人員擬選擇崗位的經(jīng)費(fèi)形式要與原工作崗位的經(jīng)費(fèi)形式一致，并選擇是否服從崗位調(diào)劑，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件(掃描件)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名方式如下：

百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)股，聯(lián)系電話0776—3223779，郵箱：tyrssyg@163.com，地址：廣西百色市田陽(yáng)區(qū)田州鎮(zhèn)明珠路(明珠建材市場(chǎng)對(duì)面)。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

(1)《百色市田陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》);

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(登錄學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢和打印)、專業(yè)技術(shù)職稱證書、相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證等原件及復(fù)印件各一份;

(3)事業(yè)單位工作人員聘用審批表復(fù)印件;

(4)本人近三年年度考核登記表復(fù)印件(需單位蓋章并注明“此件與原件相符”)。

(5)獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的文章稿件等其他可佐證個(gè)人能力的材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名人員自行下載《報(bào)名表》，如實(shí)填寫打印，須征得工作單位及主管部門、任免機(jī)關(guān)組織人事部門同意并加蓋單位公章。報(bào)名材料以現(xiàn)場(chǎng)遞交或掃描后以電子郵件的形式進(jìn)行提交。

報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員要對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。報(bào)名階段提交的材料復(fù)印件不退還。

4.資格審查

如報(bào)名人員未在報(bào)名時(shí)提供材料原件進(jìn)行資格審查的，應(yīng)在2026年2月25日前提供報(bào)名材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。

報(bào)名截止后，由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班組織人員按規(guī)定的范圍和條件對(duì)報(bào)名對(duì)象逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合選調(diào)范圍及條件的，取消報(bào)名資格。審核結(jié)果通過(guò)電話反饋。

因報(bào)名人員提交的材料不真實(shí)、不完整或者因報(bào)名信息填寫存在錯(cuò)誤或遺漏而造成資格審查不通過(guò)，以及通過(guò)報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式無(wú)法及時(shí)聯(lián)系到本人，由此產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

資格審查貫穿選調(diào)全過(guò)程，在選調(diào)的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或有弄虛作假行為的，一律取消其選調(diào)資格。

(三)面試

面試由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班組織實(shí)施。

1.人選確定。報(bào)名資格審查通過(guò)人員確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試通知。本次選調(diào)不發(fā)布面試公告，由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班電話通知入圍面試人員在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。

3.面試形式和內(nèi)容。田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班根據(jù)職位特點(diǎn)和要求確定面試形式和內(nèi)容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進(jìn)入下一個(gè)選調(diào)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)組織考察

田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班按照崗位計(jì)劃選調(diào)人數(shù)1:2的比例，根據(jù)同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從到低分的順序確定考察人選，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為考察入圍人選;考察人選達(dá)不到比例要求的，面試成績(jī)合格者全部確定為考察入圍人選。由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班辦公室電話通知入圍考察人員考察事宜，不再另行發(fā)布考察公告。

考察工作由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班辦公室組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，主要考察選調(diào)人員的德能勤績(jī)廉情況、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位適應(yīng)度，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。同時(shí)查閱選調(diào)人員的干部人事檔案，對(duì)選調(diào)人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

(五)體檢

考察結(jié)束后，田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班根據(jù)選調(diào)人員的崗位匹配度和考察情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢過(guò)程中需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的取消選調(diào)資格。出現(xiàn)空缺的由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班視情況決定是否遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

(六)確定選調(diào)人選和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

根據(jù)面試、考察、體檢情況以及工作的需要，考察組對(duì)選調(diào)對(duì)象進(jìn)行綜合分析，形成評(píng)價(jià)意見，提出擬選調(diào)人選方案，經(jīng)田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班審核后提交田陽(yáng)區(qū)人事調(diào)配會(huì)議審定后按規(guī)定辦理商調(diào)手續(xù)。公開選調(diào)到田陽(yáng)區(qū)工作的人員須簽訂服務(wù)協(xié)議，原則上3年內(nèi)不得調(diào)離田陽(yáng)區(qū)。

五、其他事項(xiàng)

(一)參加公開選調(diào)工作的人員要增強(qiáng)政治責(zé)任感，嚴(yán)禁徇私舞弊，對(duì)違反紀(jì)律的給予黨紀(jì)政務(wù)處分。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有弄虛作假行為或違反紀(jì)律的，一律取消選調(diào)資格。

(二)公開選調(diào)到田陽(yáng)區(qū)工作的人員原則上3年內(nèi)不得調(diào)離田陽(yáng)區(qū)，因特殊情況確需調(diào)離的須報(bào)區(qū)人事調(diào)配會(huì)討論決定。

(三)未盡事宜，由田陽(yáng)區(qū)公開選調(diào)工作專班研究決定。

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1.百色市田陽(yáng)區(qū)2026年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

2.百色市田陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

百色市田陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2026年1月19日

原標(biāo)題:百色市田陽(yáng)區(qū)2026年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源:http://www.gxty.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr_1_1_1/rsrm/ylfw/t27148567.shtml

（責(zé)任編輯：李明）