為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快集聚青年人才，優(yōu)化我縣人才隊伍素質結構，為上蔡發(fā)展提供高質量人才支持和智力支撐，根據(jù)我縣引進人才政策規(guī)定和用人單位實際需求，決定組織開展2026年縣直部分事業(yè)單位引進專業(yè)技術人才工作，共引進59名。為確保人才引進工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會精神，認真落實習近平總書記關于人才工作的重要指示，按照“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的用人標準，堅持“公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按需設崗，公開引進，嚴格程序，切實引進一批高素質、高學歷的高層次專業(yè)技術人才，為我縣實現(xiàn)高質量發(fā)展提供有力人才支撐。

二、組織領導

本次人才引進工作由縣委人才工作領導小組統(tǒng)一領導，縣人才辦牽頭，縣委編辦、縣人社局及相關引才單位統(tǒng)籌組織實施。

三、引進對象

1、具有國家建設學科的高等院校（見附件3）普通全日制本科畢業(yè)生（不含定向生、委培生、獨立學院畢業(yè)生和在職研究生），以及全日制碩士研究生（第一學歷需為全日制統(tǒng)招一批次本科）。

2、各省屬40所重點師范大學（見附件4）一批次本科師范類專業(yè)畢業(yè)生（指報考高中教師）。

3、報考高中教師的畢業(yè)生需獲得相應學位證書和與專業(yè)相應的高級中學教師資格證。

四、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；

2.遵紀憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.本科生25周歲以下（2000年1月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1996年1月1日以后出生）；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；

6.具有適合崗位要求的身體條件；

7.具有崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的，不在引進范圍：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員和本縣內(nèi)在編在崗的機關事業(yè)單位工作人員；

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、引進程序及時間安排

（一）發(fā)布公告

《2026年上蔡縣直事業(yè)單位引進人才公告》及有關事項在上蔡縣人才信息網(wǎng)（http://www.scxrcxxw.com/）、駐馬店人才信息網(wǎng)(http://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn/)、捷報名平臺（http://scxzpks.jbaoming.com)發(fā)布。

（二）報名程序及資格審查

1.網(wǎng)上報名。報考相應職位人員于 2026年1月21日8：00至1月27日17：00期間（逾期不再受理），考生可選擇電腦或手機任一途徑進行網(wǎng)上報名。每人限報一個崗位，惡意注冊虛假信息擾亂報名秩序的，取消報名資格。

電腦端網(wǎng)上報名流程：

（1）在瀏覽器地址欄中輸入：http://scxzpks.jbaoming.com,進入報名系統(tǒng)主頁面；

（2）考生初次登錄請先注冊，點擊【考生注冊】進入注冊；點擊【考生登錄】選擇需要報名的招考項目，進入報名資料填報；點擊左側導航【上傳證件照片】，可進入考生照片及證件資料上傳頁面，上傳資料含本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、教師資格證等相關材料。

手機端報名流程：

（1）報考人員使用微信掃描二維碼或搜索并關注【捷報名】公眾號；

（2）點擊公眾號底部【報名登錄】菜單進入報名地區(qū)頁面；選擇【駐馬店市上蔡縣】進入報名項目頁面，選擇相應招聘項目進入考生登錄頁面；考生初次登錄請點擊【考生注冊】進行注冊；注冊后登錄考生中心，點擊【我要報名】開始填寫報名資料；點擊【證件上傳】上傳考生照片及證件資料等信息；也可以查詢報名初審結果、下載報名登記表、筆試準考證等；關于報名技術問題，可點擊公眾號菜單欄【更多服務】->【客服中心】通過客服進行咨詢。

注意事項：

①考生電子照片為近期1寸免冠正面標準證件照片（藍底），照片格式為JPG/JPEG格式，大小2M以下，照片不準美顏，必須反映本人真實特征，否則無法通過審核，后果本人承擔。

②上傳本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表及招聘崗位要求的其他證件材料（以上需要上傳的材料，要求使用圖片格式—JPG、JPEG格式的掃描件上傳）。

2. 資格審核。

資格審查工作由縣人才工作領導小組辦公室組織縣委編辦、縣人社局等部門統(tǒng)籌實施。

資格初審：2026年1月23日8：00—2026年1月28日10：00

報名資料一經(jīng)初審通過，不能更改報名崗位。報名狀態(tài)為審核不通過、資料不齊、電子照片不符合要求或不符合引進崗位條件等，報名人員須在報名期限內(nèi)及時補充、更換或改報其他崗位，并按要求再次提交審查?？忌埻ㄟ^報名系統(tǒng)及時查詢審核狀態(tài)。未按時補充者視為放棄報名資格。

3.網(wǎng)上繳費。通過資格初審的人員，于1月23日9：00至1月28日17：00期間登錄“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照提示步驟根據(jù)省發(fā)展改革委、省財政廳批準的收費標準繳納考務費30元。未按期繳費的視為自動放棄報考資格。

4.打印報名登記表

繳費時間截止后，已繳費報名人員于繳費次日上午9：00至2026年1月31日17：00，其間登錄“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，用A4紙打印《2026年上蔡縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》兩份，以備資格復審時使用。

5.打印準考證。網(wǎng)上繳費的報名人員，于2026年2月5日上午8：00至2026年2月7日17：00，登錄原報名網(wǎng)站，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)自行打印筆試準考證（A4紙）。

請報名人員務必在規(guī)定時間內(nèi)報名、繳費、打印報名表和準考證。因錯過時間、系統(tǒng)關閉相關功能造成的后果由考生自負。

六、相關要求

1.報名人員報名時所提供的聯(lián)系方式必須準確無誤，在招聘期間保持通訊暢通。若因本人填報的聯(lián)系電話有誤或其他原因而無法聯(lián)系到本人，造成的后果由報名人員本人承擔。每人只限報名一個崗位。

2.報名者不得選報《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位。

3.資格審查貫穿于本次人才引進工作全過程，報名者提交的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬引進崗位所要求的范圍對象和資格條件不符的取消其報名資格；提供虛假材料的，一律取消其報名資格，五年內(nèi)不得參加縣內(nèi)組織的各類人才引進及事業(yè)單位新進人員公開招聘。

七、考試

考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

（一）筆試

1.筆試時間、地點以準考證為準。

2.筆試科目：分綜合類、教育類兩個類別。

3.筆試內(nèi)容：綜合類：職業(yè)能力測驗+公共基礎知識，滿分100分。教育類：職業(yè)能力測驗+教育類專業(yè)知識，滿分100分。均實行閉卷考試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.參加筆試時，應試者須持本人準考證、有效身份證方可進入考場。

5.所報崗位最后一名筆試成績并列，一并進入面試。

6.筆試成績查詢：閱卷工作結束后，報考者可登錄本次報名網(wǎng)站查詢筆試成績。

（二）面試資格確認

面試前對進入面試人員進行面試資格確認和資格復審。筆試有作弊，一科缺考或成績?yōu)榱惴值惹闆r的考生不得進入面試。進入面試人員須攜帶本人有效身份證、筆試準考證、畢業(yè)證及學位證、學信網(wǎng)學歷認證書電子注冊備案表、有相關資格要求崗位的相應資格證原件及復印件2份，網(wǎng)上打印的《2026年上蔡縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表》2份，進行面試資格確認。

面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試者在網(wǎng)上報名時填報情況不實或不符合應聘條件的，取消其面試資格。

主動放棄面試的考生，本人應提交書面聲明；未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試資格確認時間、地點及有關要求，在報名網(wǎng)站公布。

經(jīng)面試資格確認合格者，核發(fā)面試通知單，面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績從到低分，按1：3比例確定進入面試人員，對形不成競爭崗位的，須達到參加筆試的前80%以內(nèi)進入面試，若比例內(nèi)筆試成績最后一名出現(xiàn)相同分數(shù)，則一并進入面試。

2.面試時間、地點等事宜另行通知，請考生關注上蔡縣人才信息網(wǎng)、駐馬店人才信息網(wǎng)、捷報名平臺，并保持電話暢通。

3.綜合類：面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。教育類：面試采取講微型課的形式，滿分100分。

教育類的面試教材為高一上冊：人民教育出版社：《語文》、《物理》、《化學》、《生物》、《俄語》

4.如有資格復審不合格或放棄面試資格的，可在同一職位報考人員中，按筆試成績從到低分依次等額遞補符合條件者參加面試（遞補只進行一次）。

對形不成競爭崗位的面試人員，面試成績需達到所有參加面試人員的前70%以內(nèi)方可進入下一環(huán)節(jié)。

本次面試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

（四）考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；

筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試總成績并列的，以筆試成績從到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按照職業(yè)能力測驗成績從到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測驗和面試的成績都相同的，則加試面試，名次按加試的面試成績排列。面試加試成績不影響其他人員原有排序。

八、體檢、考察

（一）體檢

按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例，根據(jù)考生總成績從高到低等額確定進入體檢人選。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。

（二）考察

對體檢合格人員等額確定為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人才辦牽頭，組織用人單位主管部門實施考察，考察包括考核與政審，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況?？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，可以等額一次性遞補體檢、考察；如因考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。具體考察工作按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）組織實施。

檔案審查環(huán)節(jié)，由組織部、編辦、人社局等共同審核。

九、公示與聘用

考察結束后，通過上蔡縣人才信息網(wǎng)對擬引進人員進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，按照有關程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員最低服務期限為五年(含試用期)，達不到期限者不得調離本單位。

十、優(yōu)惠政策

    （1）引進人才按照政策落實住房（上建〔2020〕98號文）。

（2）引進人才試用期滿考核合格后，碩士研究生確定為專業(yè)技術十一級崗位；評聘專業(yè)技術職務，不受所在單位專業(yè)技術崗位數(shù)額和結構比例限制。

（3）子女需來上蔡縣入幼兒園、中小學就讀的，經(jīng)上蔡縣人才工作服務中心審核后，根據(jù)個人意愿，由所在地教育部門提供優(yōu)質教育資源。

十一、紀律監(jiān)督和責任追究

在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為，取消報考者聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考，并依法嚴肅追究有關人員的責任。

本方案由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0396-6936996

電子郵箱：scxwrcb@163.com

網(wǎng)上報名技術咨詢：19203830899

附件1-4

附件1：2026年上蔡縣事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位需求表；

附件2：2026年上蔡縣事業(yè)單位公開引進高層次人才報名登記表；

附件3：具有國家建設學科高等院校名單；

附件4：各省屬40所重點師范大學名錄

中共上蔡縣委人才工作領導小組

2026年1月16日

原標題:上蔡縣2026年事業(yè)單位公開引進高層次人才實施方案

文章來源:http://www.scxrcxxw.com/article-16002-152300.html

（責任編輯：李明）