2026新疆紅星電力有限公司招聘2人公告

為貫徹落實兵師黨委關于進一步深化國資國企改革的決策部署，加快建立國有企業(yè)市場化經營機制，深化國有企業(yè)三項制度改革，進一步激發(fā)企業(yè)內生動力和發(fā)展活力，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘。具體事宜公告如下：

一、公司基本情況

新疆紅星電力有限公司(以下簡稱“紅星電力公司”)是新星國有資本投資有限公司全資子公司，擁有十三師全部行政轄區(qū)的電力業(yè)務許可證(供電類)，承擔十三師區(qū)域電網運營、管理、建設等工作。

哈密市新銳電力工程有限公司(以下簡稱“新銳公司”)成立于2016年，注冊資本金4000萬，為新疆紅星電力有限公司全資子公司，是一家以從事電力工程為主的企業(yè)。公司營業(yè)范圍有：電力工程施工總承包;電力設備的銷售、安裝與調試;電力運行與維護;市場經營策劃;工程項目咨詢服務;對外承包工程;承接總公司工程建設業(yè)務;技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣;機械電氣設備銷售;供電業(yè)務;工程管理服務。公司擁有電力施工總承包二級資質、承裝修試三級資質，可承攬110kV及以下電壓等級電力設施的安裝、維修、試驗工作。

二、招聘崗位及要求

本次新銳公司招聘2個崗位2人，其中，招聘綜合部業(yè)務員1名、項目部業(yè)務員1名。詳見《新疆紅星電力有限公司2026年招聘職數(shù)及崗位任職資格條件》。

三、報名基本條件

1.政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，為人正派。

3.認同并積極踐行公司企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，勇于擔當，團結合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4.具有良好的心理素質、責任心、事業(yè)心，身體健康。

5.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，有較強的處理復雜問題和突發(fā)事件能力，實踐工作經驗豐富。

6.有下列情形之一的，不接受報名：

(1)個人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的;

(2)個人被組織處分且仍在處內的。

四、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、能力測試(筆試、面試)、背景調查與體檢、討論決定、遞補、決定擬聘人選及公示、錄用等程序進行。

(一)發(fā)布公告。

通過師市政務網、十三師人力資源微信公眾平臺和其他公共招聘網站等媒體面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)公開報名。

1.報名方式及時間。本次報名采用網上報名的方式，不接受電話、現(xiàn)場等報名方式。報名者可登錄新疆生產建設兵團第十三師政務網http://www.btnsss.gov.cn/或十三師人力資源微信公眾平臺下載相關資料。2026年1月9日-2026年1月15日23∶00報名截止，為期7天。

2.報名要求。采取網上報名。報名者應于報名截止之日前將填寫好的《新疆紅星電力有限公司2026年招聘報名表》和《新疆新紅星電力有限公司2026年招聘報名表基本信息匯總表》(以電子版形式上傳)、身份證復印件、學歷學位證書復印件、專業(yè)技術職稱資格證書復印件、獲獎證書、任職證明材料、個人自薦(包括基本情況、工作經歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內容)及近期2寸免冠證件照片電子版(JPG格式)等材料的掃描件或清晰照片發(fā)送至xjhxdl2024@163.com郵箱，郵件主題標注“報名崗位+姓名+電話號碼”。聯(lián)系電話：0902-2377763

(三)資格審查。按照基本條件、任職資格和職位職責要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查，報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。資格審查與報名同步進行，并貫穿招聘工作全過程，嚴格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。對于符合條件人員通過十三師新星市政務網進行公示，并將結果以電話、短信或郵件形式通知本人。

(四)能力測試。

1.筆試。采取閉卷形式，分別針對綜合業(yè)務、財務和項目管理等專業(yè)領域，對應聘人員的計算機應用基礎、綜合業(yè)務管理、財務日常管理、電力、項目管理及安全管理規(guī)范等方面開展職業(yè)能力和專業(yè)基礎知識測試，滿分100分，答題時間90分鐘。筆試時間和地點根據(jù)報名情況另行通知。

2.面試。根據(jù)應聘職位，重點考核應聘者工作思路、專業(yè)知識技能、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、應變能力和語言表達能力等，根據(jù)筆試成績結果按照1∶3比例確定面試人員，面試時間和地點另行通知。

(五)確定候選人。按照筆試、面試成績5∶5的權重，計算應聘人員最終得分，按筆試和面試綜合成績由高到低排序，確定考察對象人選。

(六)背景調查(資格復審)。按照確定考察對象人選，通過查閱檔案、調閱資料形式重點考察入圍人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、能力素質等情況。經認定，同一職位所有考察對象均不符合任職要求的，可取消該職位的選聘，考察評議結果報公司審議。

(七)公示及聘用。由公司指定體檢機構，統(tǒng)一時間自行前往體檢，根據(jù)體檢結果、綜合成績和背景調查情況，綜合考慮考察對象各方面情況，經公司總經理辦公會審議通過確定擬聘用人選并公示;公示無異議，正式錄用并簽訂勞動合同。

(八)回避原則。評委中與應聘者有近親屬或血緣關系的，實行回避。

五、紀律與監(jiān)督

本次招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。公司紀檢組織全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。監(jiān)督舉報電話：0902-2221937

六、其他事項

(一)統(tǒng)一思想，認識。為確保招聘工作順利完成，招聘工作領導小組要切實政治站位，深刻認識做好招聘工作的重要性和緊迫性，上下聯(lián)動、步調一致抓好工作落實。

(二)加強領導，密切配合。招聘工作領導小組要共同研究制定工作方案，明確招聘工作職責和目標，加快推進人員招聘工作;領導小組各成員要密切配合，各司其職，各盡其責，共同推進招聘工作，確保按要求完成招聘任務。

(三)加強管理，強化監(jiān)督。員工公開招聘工作由黨群工作部牽頭，紀檢監(jiān)察人員要參與監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和要求，嚴肅招聘紀律，錄用人員的質量。對弄虛作假、徇私舞弊等違紀現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

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