一、選調(diào)范圍及名額

(一)選調(diào)范圍。綏化市行政區(qū)域內(nèi)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位副科級(含副科級)以下在編在崗工作人員(工勤人員除外)。

(二)選調(diào)名額。具體崗位計(jì)劃及要求詳見《綏化市城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表》(詳見附件1)。

二、資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.年齡在38(含)周歲以下(1987年1月及以后出生);

4.在編在崗，并具有干部身份;

5.歷年年度考核均為合格及以上等次;

6.服從選調(diào)單位對崗位的安排和調(diào)整;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

不得報(bào)考聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。且有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：

1.曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分或刑事處罰的;

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

3.受處間或者未滿影響期限的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.事業(yè)單位試用期未滿的或最低服務(wù)年限未滿的(計(jì)算時間截止2026年1月);

6.法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加公開選調(diào)或不得調(diào)動的其他情形。

三、選調(diào)程序

(一)報(bào)名操作流程

1.報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員與選調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時主動報(bào)告。

2.報(bào)名時間、地點(diǎn)。

2026年1月19日至1月23日(上午8時30分-11時30分，下午14時-17時)，逾期不再受理。

報(bào)名地點(diǎn)：綏化市城市管理綜合執(zhí)法局人事科(太平東路)，聯(lián)系電話0455-8250012.

3.報(bào)名時須提交的材料

(1)《綏化市城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(電子版照片)，由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章;

(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件(正反面)、畢業(yè)證書(學(xué)位)原件及復(fù)印件;

(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;

(4)《全省機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)管理平臺事業(yè)單位人員信息表》(由事業(yè)單位蓋章);

(5)《干部任免審批表》(全國干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用)、《干部基本信息審核認(rèn)定表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，以上材料由保管部門蓋章;

(6)所在單位(或上級)黨委(黨組)開具的同意報(bào)考證明;

(7)按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉政情況證明;

(8)照片(電子版，正面免冠藍(lán)底證件照，jpg格式，不得超過100K，與報(bào)名表同版)，文件名標(biāo)注為本人姓名。

4.資格審查。報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，貫穿公開選調(diào)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件的，一經(jīng)查實(shí)，均取消選調(diào)或聘用資格。

綏化市城市管理綜合執(zhí)法局對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，符合報(bào)名條件的人員參加筆試。

通過資格審查合格人數(shù)與選調(diào)名額的比例，原則上不低于3:1.達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。

通過資格審查參加筆試的人員，由綏化市城市管理綜合執(zhí)法局通知領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績占考試總成績的比例為60%，面試成績占考試總成績的比例為40%。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試。采用閉卷方式，實(shí)行百分制，筆試成績低于60分不予進(jìn)入面試。筆試主要測試考生的政策理論水平、文字綜合能力和分析解決問題能力。報(bào)考者必須持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加考試。根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與選調(diào)名額3:1比例，由到低分順序確定參加面試人員，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低比例。若筆試成績末位出現(xiàn)并列的，則一并進(jìn)入面試。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，面試成績低于60分者不予錄取。面試主要測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題的能力等方面內(nèi)容。

若考試總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者。若筆試成績再相同，進(jìn)行面試加試。

(三)考察

根據(jù)考試總成績，從到低分按選調(diào)名額等額確定考察人員。綏化市城市管理綜合執(zhí)法局對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。采取個別談話、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方式，充分聽取考察對象所在黨組織、單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同事、組織(人事)部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。查詢社會信用記錄、審核干部人事檔案，以及是否存在回避情形等其他需要核實(shí)的情況?？疾鞂ο笏趩挝粦?yīng)當(dāng)配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，未查實(shí)前暫緩聘用程序;對考察不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。

考察后出現(xiàn)的崗位空缺，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績在合格線以上考生中，按考試總成績從到低分(考試總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者優(yōu)先，若仍并列則進(jìn)行加試)等額遞補(bǔ)。

(四)公示

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定擬選調(diào)人選，在綏化市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間，對有問題并查有實(shí)據(jù)或主動放棄的，不予聘用，所空名額不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)格程序。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策、規(guī)定和程序，堅(jiān)持公道正派、按章辦事、規(guī)范操作，確保公開選調(diào)工作公開、公平、公正。

(二)嚴(yán)守紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行、回避等制度，工作人員不準(zhǔn)私自泄露選調(diào)工作有關(guān)情況，如有違反紀(jì)律情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：1.《綏化市城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表》

2.《綏化市城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》

綏化市人力資源和社會局

2026年1月13日

原標(biāo)題:綏化市城市管理綜合執(zhí)法局所屬事業(yè)單位城市運(yùn)行服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員公告

文章來源:https://www.suihua.gov.cn/sh/ggxx/202601/c12_224324.shtml

（責(zé)任編輯：李明）