2025年甘肅省金昌市市直事業(yè)單位選調(diào)22人公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，現(xiàn)將金昌市2025年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)崗位

公開選調(diào)崗位為市直事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

二、選調(diào)范圍

金昌市所轄縣(區(qū))及以下事業(yè)單位在編在崗的工作人員。

三、選調(diào)條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.工作滿3年以上(含試用期)，在現(xiàn)單位工作滿1年以上。

4.近3年年度考核均為合格及以上等次。

5.符合公開選調(diào)崗位要求的資格條件和工作經(jīng)歷。

6.年齡符合選調(diào)崗位要求。

7.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

9.符合公開選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截至2025年11月10日，現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.未滿約定服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的事業(yè)單位的崗位。

四、報(bào)名程序

(一)崗位查詢

各單位選調(diào)崗位、資格條件等情況詳見《金昌市2025年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位簡(jiǎn)表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)(附件1)，可通過金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.jcs.gov.cn/)下載。

(二)報(bào)名

1.采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與單位推薦相結(jié)合的方式，不收取報(bào)名費(fèi)。每人限報(bào)1個(gè)符合條件的崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名時(shí)間：2025年11月11日8:30至11月14日18:00。

2.報(bào)考人員登錄金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站下載填寫《金昌市2025年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2)，經(jīng)所在單位和同級(jí)組織、人社部門審核同意后，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)打開https://bm.gd-pa.cn/dzsys/jcsz填寫報(bào)名信息、提交PDF版報(bào)名表和相關(guān)附件。

3.報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，誠(chéng)信報(bào)考，凡弄虛作假者，取消選調(diào)資格。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名的，視為放棄報(bào)名資格。

4.報(bào)考人員所在單位及主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，不得同意或者推薦報(bào)名。

5.報(bào)考人員必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，符合選調(diào)崗位報(bào)考條件。對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消公開選調(diào)資格并通報(bào)所在單位。

報(bào)名期間，報(bào)考人員對(duì)崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等需要咨詢時(shí)，請(qǐng)撥打金昌市人力資源和社會(huì)局咨詢電話0935-8212207。

(三)資格審查

1.資格初審時(shí)間：2025年11月12日8:30至11月15日18:00。

2.資格審查貫穿公開選調(diào)全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其公開選調(diào)資格。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其公開選調(diào)程序，不再作為公開選調(diào)人選。

3.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)不包括在崗位要求的專業(yè)類或所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)名稱不完全相同的，經(jīng)公開選調(diào)單位同意，由畢業(yè)院校出具說明，認(rèn)定所學(xué)專業(yè)屬于崗位要求的專業(yè)類，或認(rèn)定所學(xué)專業(yè)名稱雖與崗位要求的專業(yè)名稱不同，但課程基本相同，屬同一專業(yè)，并附本人所學(xué)課程成績(jī)單，在資格復(fù)審時(shí)一并提交審核。

4.市人社局根據(jù)報(bào)考崗位條件對(duì)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行審查，符合條件的發(fā)放準(zhǔn)考證，通知參加筆試。對(duì)因不符合條件未通過資格審查的，及時(shí)向報(bào)考人員反饋審查結(jié)果;對(duì)報(bào)名材料不全的，及時(shí)告知缺少的材料并限定時(shí)間補(bǔ)充。報(bào)名者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未補(bǔ)充齊全的，取消報(bào)名資格。

5.本次公開選調(diào)各崗位的資格審查合格人數(shù)與公開選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于3:1。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位減少公開選調(diào)計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例。減少公開選調(diào)計(jì)劃后仍未達(dá)到比例的，取消該崗位選調(diào)計(jì)劃。減少、取消公開選調(diào)計(jì)劃崗位在金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。報(bào)考取消崗位的人員，可于11月18日18:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

6.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)將在金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)廣大考生密切關(guān)注相關(guān)信息。

五、考試

考試分為筆試(綜合能力測(cè)試和崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試)、面試，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的能力，綜合成績(jī)滿分為100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，依次按照綜合能力測(cè)試成績(jī)、崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)從高到低順序確定名次。

(一)筆試

1.科目與內(nèi)容。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織。綜合能力測(cè)試主要測(cè)查應(yīng)試者用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決問題的能力、文字寫作能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分;崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試主要測(cè)查應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，滿分為100分。筆試成績(jī)=綜合能力測(cè)試成績(jī)×50%+崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×50%。不進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的崗位，筆試成績(jī)=綜合能力測(cè)試成績(jī)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持準(zhǔn)考證和有效居民身份證原件或臨時(shí)居民身份證參加考試，兩證不全者不得進(jìn)入考點(diǎn)。身份證遺失的報(bào)考人員，應(yīng)提前在公安機(jī)關(guān)補(bǔ)辦有效臨時(shí)居民身份證。

3.成績(jī)公布。筆試結(jié)束后，按照工作進(jìn)度在金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布成績(jī)。

(二)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。各崗位資格復(fù)審人數(shù)與公開選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3:1，筆試缺考或成績(jī)?yōu)榱阏卟坏么_定為資格復(fù)審人員。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單通過金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

資格復(fù)審由市人社局組織實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供本人《報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、崗位要求的資格證書、工作經(jīng)歷證明等材料的原件和復(fù)印件，同時(shí)提供本人事業(yè)單位工作人員聘用文件，并加蓋組織、人社部門印章。資格復(fù)審不合格者，取消公開選調(diào)資格，按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(三)面試

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試比例一般為3:1。經(jīng)市委組織部、市人社局同意，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低比例但不得低于2:1。對(duì)實(shí)際未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(參加面試人員與公開選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1)，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到使用同一題本面試人員成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，各公開選調(diào)單位主管部門配合開展，主要測(cè)查履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

六、考察

考察工作由各選調(diào)單位主管部門組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與選調(diào)計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2：1，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單將通過金昌市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站予以公布。

考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、公安等部門意見，并審核干部人事檔案，核實(shí)本人事業(yè)單位工作人員聘用資格以及其他需要核實(shí)的情況(如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等)。嚴(yán)格落實(shí)黨中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，對(duì)檔案中材料和信息造假的，一律取消公開選調(diào)資格。考察不合格者或本人放棄考察資格者，報(bào)市委組織部、市人社局同意后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。報(bào)考人員自愿放棄公開選調(diào)資格的，需在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出?？疾旖Y(jié)束3個(gè)工作日后及之后環(huán)節(jié)放棄公開選調(diào)資格的，記入誠(chéng)信檔案。

考察結(jié)束后，各選調(diào)單位主管部門黨組(黨委)在考察對(duì)象綜合成績(jī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考察情況，研究提出擬公開選調(diào)對(duì)象，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局審核。期間，市委組織部、市人社局對(duì)擬公開選調(diào)對(duì)象的干部人事檔案進(jìn)行復(fù)審。

七、體檢

體檢由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，采取等額體檢的辦法進(jìn)行。體檢醫(yī)院由市委組織部、市人社局會(huì)同市衛(wèi)健委指定。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，經(jīng)市委組織部、市人社局同意后，按綜合成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

八、公示及聘用

擬選調(diào)對(duì)象分別在選調(diào)單位和本人現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)(單位)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，提交市事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按干部管理權(quán)限分別由市委組織部或市人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

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