(四)面試

1.崗位均為免筆試崗位，對(duì)同一崗位報(bào)名比例在1:10及以內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試;報(bào)名比例超過1:10，需增設(shè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)(知識(shí)測試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績)，報(bào)考人員按照知識(shí)測試成績由高到低的順序，按1:10比例確定進(jìn)入面試人選。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”、“答辯+說課(試講)+(才藝展示)”的方式進(jìn)行?？忌嬖嚦煽儺?dāng)場公布，面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分且≥60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：以正式面試通知為準(zhǔn)

(五)總成績

總成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)(筆試分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績)。

如出現(xiàn)總成績相同情況，采取加試方式，排名以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。

總成績及進(jìn)入體檢人員名單將在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第十二師政務(wù)網(wǎng)公布。

(六)體檢

按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。

(七)遞補(bǔ)

在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生放棄本次招聘考試，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)考生。體檢環(huán)節(jié)考生只遞補(bǔ)一次。后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。

(八)考察

體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷(學(xué)位)證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。引才單位在與考生簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消考生聘用資格?？疾旒昂罄m(xù)環(huán)節(jié)若考生因個(gè)人原因放棄擬聘用資格，則計(jì)入誠信檔案，3年內(nèi)禁止報(bào)考本師市范圍內(nèi)事業(yè)單位招聘考試。

(九)公示

第十二師人社局按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第十二師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(十)審批聘用

1.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由第十二師人社局按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，由各引才單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

2.新聘用事業(yè)單位工作人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。未滿約定服務(wù)年限的，不得交流到其他事業(yè)單位或其他崗位，未滿服務(wù)年限離職或報(bào)考其他單位的，聘用單位須請(qǐng)示上級(jí)主管部門同意后放行。

(十一)到崗后資格復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，引才單位對(duì)考生相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

七、監(jiān)督

第十二師紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

監(jiān)督電話：0991-3712388

八、招聘有關(guān)事項(xiàng)

1.請(qǐng)各位報(bào)考人員務(wù)必按時(shí)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

2.本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第十二師政務(wù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切

后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。報(bào)考人員應(yīng)信守本人在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)簽署的誠信承諾，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

7.本《公告》由第十二師人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：詳見《崗位表》各引才單位聯(lián)系方式。

師人力資源和社會(huì)局電話：0991-3753456、3836605

咨詢時(shí)間：工作日10:00-14:00，15:30-19:30

1.2025年度新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位表

2.2025年度新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表

3.2025年度新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)誠信承諾書

第十二師人力資源和社會(huì)局

2025年11月10日

原標(biāo)題:2025年度新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十二師事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

文章來源:https://www.12s.gov.cn/xwzx/gqgg/96134.htm

（責(zé)任編輯：李明）