一、招聘崗位

計(jì)劃招聘工會(huì)社會(huì)工作者14人。其中，同江市總工會(huì)8人;撫遠(yuǎn)市總工會(huì)3人;湯原縣總工會(huì)2人;郊區(qū)總工會(huì)1人。

二、崗位職責(zé)

(一)幫助指導(dǎo)職工依法組織和參加工會(huì)，維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。用好“智慧工會(huì)”系統(tǒng)開(kāi)展工會(huì)工作。指導(dǎo)職工之家和工會(huì)服務(wù)職工陣地建設(shè)。

(二)向職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，為符合條件的職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的協(xié)商和調(diào)解，代理勞動(dòng)仲裁和訴訟。推動(dòng)和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商和民主管理工作，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

(三)促進(jìn)企事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，支持和幫助職工預(yù)防和治療職業(yè)病，維護(hù)職工勞動(dòng)安全、休息休假和職業(yè)健康權(quán)益以及女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。

(四)了解困難職工及其家庭基本生活情況，開(kāi)展困難幫扶工作，促進(jìn)困難職工解困脫困;協(xié)助政府部門(mén)為職工特別是下崗、失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等;開(kāi)展職工互助，協(xié)調(diào)推進(jìn)職工后勤服務(wù)，職工生活品質(zhì)。

(五)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，反映職工訴求，開(kāi)展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作。

(六)運(yùn)用信息化手段，開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+ ”工會(huì)普惠性服務(wù)。

(七)開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等靈活就業(yè)群體建會(huì)入會(huì)和維權(quán)服務(wù)工作。

(八)完成本級(jí)和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。

三、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.年齡在40周歲(含)以下(1985年9月以后出生)，具備《黑龍江省工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法(試行)》第十條規(guī)定的優(yōu)先錄用條件人員，年齡可以放寬至45周歲;

4.熱愛(ài)工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

5.具備崗位所需的專業(yè)技能、身體和心理素質(zhì)及其他條件;

6.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。

從事過(guò)黨群工作，取得法律職業(yè)資格證書(shū)、社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)者，同等條件下優(yōu)先。

具有以下情形之一的不得報(bào)考、聘用:

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的人員。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員。

4.在各級(jí)招聘考錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的。

5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動(dòng)的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其他情形的。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不收取任何費(fèi)用。報(bào)考人員須于2025年10月9日至11日(上午9:00—11:30.下午13:30—16:00)前往所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的區(qū)縣(市)總工會(huì)報(bào)名，不接受跨崗位所屬區(qū)域報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

1.《佳木斯市公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名表》;

2.二代身份證原件、復(fù)印件(正反面);

3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

4.學(xué)信網(wǎng)

(http://www.chsi.com.cn)上通過(guò)學(xué)歷查詢并打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”;

5.近期2寸藍(lán)底免冠照片電子版

(JPG格式，3.5cm×5.4cm或像素626×413.不超過(guò)200KB，照片存檔名為考生身份證號(hào)+考生姓名)。

(二)資格審查

由各招聘單位負(fù)責(zé)資格初審，市總工會(huì)復(fù)審后確定參加筆試人員。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1.達(dá)不到這一比例的，將減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。原報(bào)考崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整到其他符合報(bào)名條件的招聘崗位參加應(yīng)聘，只能改報(bào)1次。

資格審查工作貫穿選聘工作全過(guò)程，在筆試、面試、體檢、公示等各環(huán)節(jié)進(jìn)行資格復(fù)審，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的申請(qǐng)材料信息不實(shí)或者學(xué)歷、工作經(jīng)歷等不符合報(bào)考崗位資格條件的，將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。

五、考試與錄用

本次招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例為60%,面試成績(jī)占考試總成績(jī)比例為40%?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均取小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)(四舍五入)。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

2.筆試科目及分值。筆試內(nèi)容包括綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。

3.筆試合格分?jǐn)?shù)線確定。此次招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)報(bào)考人員筆試分?jǐn)?shù)總體情況研究確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。

4.公布筆試成績(jī)。佳木斯市總工會(huì)微信公眾號(hào)公布筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線，考生可自行查詢本人筆試成績(jī)。

(二)面試

資格審查復(fù)審結(jié)束后，面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量;若擬進(jìn)入面試人選不足3:1.由此次招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。擬進(jìn)入面試人選名單在佳木斯市總工會(huì)微信公眾號(hào)公示。

(注：1.面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入招聘工作的下一環(huán)節(jié)。2.面試結(jié)束后，在佳木斯市總工會(huì)微信公眾號(hào)公布考試總成績(jī)。)

六、體檢與考核

1.根據(jù)綜合成績(jī)按照從高到低順序參照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)以1:1的比例確定體檢人員，體檢由市總工會(huì)組織擬聘用人按規(guī)定項(xiàng)目到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢人員未按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄,體檢不合格者不予聘用。因考生放棄體檢資格或體檢不合格產(chǎn)生的招聘崗位缺額，按照筆試面試綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

2.考核工作由用人單位在市總工會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，考核應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、政治素質(zhì)?？己瞬缓细裾卟挥杵赣?。工會(huì)社會(huì)工作者不得兼任其他單位職務(wù)。一經(jīng)查出，取消聘用資格，收回所在單位相應(yīng)聘用名額。

3.服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

七、公示及聘用

1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，1：1確定擬聘用人員，在佳木斯市總工會(huì)微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。如因擬聘人員個(gè)人原因不能達(dá)成雙向協(xié)議，可根據(jù)工作需要，依據(jù)該崗位綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

2.公示期滿無(wú)異議者，由用人單位與社工依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。合同的訂立、履行、變更、終止或解除按照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行，勞動(dòng)合同期限一般為三年，期滿自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.被確定為擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.市總工會(huì)設(shè)立“工會(huì)社會(huì)工作者人才儲(chǔ)備庫(kù)”(下稱“儲(chǔ)備庫(kù)”)，未被聘用的人員，將納入儲(chǔ)備庫(kù)，待聘用單位出現(xiàn)人員缺額時(shí)，可按照筆試面試的綜合成績(jī)從高到低補(bǔ)足。

5.聘用人員薪酬待遇組成：基本工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))、社會(huì)保險(xiǎn)和其他。

八、報(bào)名地址及聯(lián)系電話

同江市總工會(huì)：同江市大直路中段493號(hào)305室

電話：2934985

撫遠(yuǎn)市總工會(huì)：撫遠(yuǎn)市泰山街210號(hào)

電話：2121008

湯原縣總工會(huì)：湯原縣湯原鎮(zhèn)振興路與勝利街交叉口西150米

電話：7635157

郊區(qū)總工會(huì)：友誼路8號(hào)郊區(qū)政府2號(hào)樓(東廂樓)郊區(qū)總工會(huì)辦公室

電話：18249727262

市總工會(huì)咨詢電話：0454-8230094

公開(kāi)招聘監(jiān)督電話：0454-8225438

九、其他

1.本招聘公告和未盡事宜由佳木斯市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2.不指定招聘機(jī)構(gòu)、輔導(dǎo)用書(shū)。

3.附件：《2025年佳木斯市總工會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名登記表》

原標(biāo)題:2025年佳木斯市總工會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/D8O_2EKBRAv7wF1h12m_0Q

（責(zé)任編輯：李明）