2025第十三師新星市新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘工作人員簡章（第一輪5人）

(五)筆試

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合能力測試》，主要測試報(bào)考崗位所具備的綜合知識和基本寫作能力，不指定任何復(fù)習(xí)資料，使用國家通用語言文字答題，卷面分為100分，考試時(shí)間120分鐘。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在釘釘招聘群內(nèi)通知。

(六)總成績計(jì)算

1.總成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

崗位總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%

2.同一崗位總成績并列的，共同進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，總成績將在“十三師政務(wù)網(wǎng)”公布。如崗位出現(xiàn)空缺，根據(jù)單位實(shí)際需求，在征求成績排名靠前的報(bào)考人員同意后，可進(jìn)行崗位調(diào)劑。

(七)考察

1.按照總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人員，考察人員填寫《第十三師新星市新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員考察表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。

2.考察評議由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過到涵蓋工作經(jīng)歷的單位查閱檔案、調(diào)閱資料、座談、走訪等形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)際業(yè)務(wù)能力等情況。

3.開發(fā)區(qū)在與報(bào)考人員簽訂承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，在考察中，經(jīng)審定不符合崗位要求或未能提交《第十三師新星市新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作人員考察表》的人員，考察結(jié)論為“不合格”。

4.在考察環(huán)節(jié)之前，如有報(bào)考人員不符合要求或主動放棄本次應(yīng)聘的，視情況依次遞補(bǔ)后續(xù)人員。

(八)體檢

1.體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。

2.考察合格人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告掃描件發(fā)送指定郵箱，逾期未提交視為自動放棄。

(九)公示

按照招聘計(jì)劃人數(shù)，從考試成績、考察合格和體檢合格的人員中擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在“十三師政務(wù)網(wǎng)”公示，公示期為5個工作日。

(十)監(jiān)督

參加招聘工作的考官或工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對于違反規(guī)定的考官、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

六、聘任管理

(一)自公示結(jié)束后不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，取消錄用資格

公示結(jié)果無異議后，擬聘用人員入職報(bào)到時(shí)，攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、政審材料、征信報(bào)告、解除勞動合同證明、體檢報(bào)告等原件。到崗后資格復(fù)核合格的人員簽訂勞動合同，聘期為3年，試用期6個月;試用期滿，勝任崗位的，正式聘任;不勝任崗位的，解除試聘職務(wù)。

(二)錄用后薪酬待遇

1.十三師新星市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、師屬一類國有企業(yè)在崗人員，或兵團(tuán)轄區(qū)內(nèi)省級及以上開發(fā)區(qū)在編在崗人員，且連續(xù)兩年考核均在稱職及以上，錄用后不執(zhí)行試用期，報(bào)到后定崗聘任執(zhí)行相關(guān)薪酬待遇。其他人員錄用后執(zhí)行6個月試用期，按照《新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)試用期員工管理辦法(暫行)》執(zhí)行相關(guān)薪酬待遇(含五險(xiǎn))，試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格者定崗聘任執(zhí)行相關(guān)薪酬待遇(含五險(xiǎn)兩金)。

2.薪酬分為基礎(chǔ)薪酬和年度績效薪酬，總量控制在該年度確定的薪酬總量范圍內(nèi)。基礎(chǔ)薪酬參照師市公益一類事業(yè)單位同級工作人員基礎(chǔ)薪酬確定。年度績效薪酬依據(jù)兵團(tuán)和師市的考核結(jié)果核定。

七、其他事項(xiàng)

(一)請各位報(bào)考人員服從考務(wù)安排，超過時(shí)限未參加者，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫個人信息，如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，則視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)以上時(shí)間安排，如遇特殊情況變化的，另行通知。

本公告由新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0902—2208867

原標(biāo)題:2025年第十三師新星市新星經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘工作人員（第一輪）簡章