重慶飛駛特人力資源管理有限公司(以下簡稱飛駛特公司)采用派遣制，面向社會(huì)公開招聘500名工作人員，派往重慶市公安局從事警務(wù)輔助工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及數(shù)量

招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往重慶市公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘情況一覽表》(附件1，以下簡稱《招聘情況一覽表》)。

二、招聘對象和報(bào)考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。

(二)報(bào)考條件

1.年齡18-30周歲，戶籍所在地為重慶市轄區(qū)縣;

2.學(xué)歷條件：已取得國民教育(包括全日制、自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、函授)序列大專及以上學(xué)歷;

3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和工作能力;

4.能適應(yīng)較長時(shí)間封閉勤務(wù)(每月20天左右)和輪班制，需值夜班，并服從工作安排;

5.有完整的人事檔案，并能確保在試用期內(nèi)將個(gè)人人事檔案調(diào)入單位指定的人事檔案存放點(diǎn)。人事檔案不得缺失學(xué)籍檔案及政策規(guī)定的其他必備材料;

6.崗位具體要求詳見附件1。年齡計(jì)算截止2025年8月27日，如年齡18至30周歲，是指1994年8月28日至2007年8月27日期間出生。

(三)有下列情形之一的，不屬于招聘范圍：

1.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害活動(dòng)的;

2.本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系人被判處刑罰或者正在接受調(diào)查的;

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的;

4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的;

5.受過治安管理處罰或者因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的;

6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的;

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的;

9.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的;

10.被依法列入嚴(yán)重失信主體名單的;

11.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的;

12.重慶市公安機(jī)關(guān)在職輔警或從輔警崗位離職不足2年的;

13.截止報(bào)名時(shí)未取得畢業(yè)證的全日制高校在讀大學(xué)生;

14.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

(四)下列人員在同等條件下優(yōu)先招聘：

1.烈士遺屬和因公犧牲的軍人、人民警察、輔警的遺屬;

2.在職公安民警配偶;

3.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員;

4.見義勇為人員;

5.公安類或者法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生;

6.具有崗位所需的專業(yè)資質(zhì)和專業(yè)技能的人員。

(五)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員須熱愛公安事業(yè)，愿意從事警務(wù)輔助工作。報(bào)考動(dòng)機(jī)不純、隨時(shí)可能棄考、不珍惜輔警工作隨意離職的，請慎重考慮后再報(bào)考。應(yīng)聘人員資格審查合格后，在后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)放棄的，將被公司納入應(yīng)聘人員黑名單。被納入應(yīng)聘人員黑名單的將在兩年內(nèi)失去報(bào)考資格。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)本人條件，嚴(yán)格按照各招聘崗位要求條件報(bào)名。任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件與崗位要求不符的，取消報(bào)考或聘用資格，后果由本人自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，以及惡意報(bào)名、攻擊報(bào)名系統(tǒng)的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代居民身份證，且必須與考試時(shí)使用的身份證一致。

5.應(yīng)聘人員填報(bào)的聯(lián)系電話、通訊地址應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系本人。

6.應(yīng)聘人員在招聘任一環(huán)節(jié)有違規(guī)違紀(jì)問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或者錄用資格。

7.入職后，飛駛特公司或用工單位將組織專項(xiàng)技能崗前培訓(xùn)，并支付相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)聘者應(yīng)在崗工作至少滿1年，在崗不足1年離職的應(yīng)承擔(dān)違約金(不超過培訓(xùn)費(fèi))，不能接受者請慎重報(bào)名。

8.聘用人員在報(bào)考前，請先核實(shí)自己的人事檔案及本人、家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系政歷等情況，確保符合上述條件方可報(bào)名。在試用期屆滿前，如不能調(diào)取人事檔案到指定保管地點(diǎn)或人事檔案不完整的，將視為不符合錄用條件，已錄用的，單位有權(quán)隨時(shí)解除。

9.本次體能測試預(yù)計(jì)在高溫時(shí)段進(jìn)行，考生應(yīng)充分知悉并理解，高溫天氣可能對個(gè)人體能表現(xiàn)、身體狀況及測試成績產(chǎn)生影響。請各位考生務(wù)必在報(bào)名前，嚴(yán)肅、客觀地評估自身健康狀況及對高溫環(huán)境的耐受能力。如存在基礎(chǔ)性疾病(如心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等)、近期身體不適、或?qū)Ω邷丨h(huán)境敏感、不耐受等情況，請慎重考慮是否報(bào)名。如報(bào)名參加本次招聘，即視為已充分了解并自愿承擔(dān)高溫天氣可能帶來的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)(包括但不限于體能表現(xiàn)下降、成績不理想、身體不適等)。體測成績以考生現(xiàn)場實(shí)際表現(xiàn)為準(zhǔn)。考生因個(gè)人身體狀況、對高溫適應(yīng)能力等因素導(dǎo)致體能測試成績未達(dá)標(biāo)或表現(xiàn)不佳，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。不得以天氣炎熱或主辦方安排不當(dāng)?shù)壤碛商岢霎愖h。

三、相關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行派遣制，合同期兩年，其中實(shí)習(xí)期6個(gè)月(含試用期2個(gè)月)。薪酬由基本工資、層級工資、崗位績效、津補(bǔ)貼構(gòu)成。試用期每月只發(fā)基本工資2330元及相關(guān)津補(bǔ)貼，試用期滿轉(zhuǎn)正后月收入為3930-4230元(含“五險(xiǎn)一金”個(gè)人部分)+加班工資(據(jù)實(shí)發(fā)放)+執(zhí)勤補(bǔ)貼(根據(jù)勤務(wù)天數(shù)發(fā)放)。實(shí)習(xí)期滿正式評定層級后，發(fā)放層級工資300-500元/月，平時(shí)績效1600-1900元/月，年度績效6800-8300元(按市公安局輔警考核工作規(guī)定執(zhí)行)，整體綜合收入約為8000元/月。單位按規(guī)定足額繳納“五險(xiǎn)一金”，購買商業(yè)保險(xiǎn)，提供工作用餐，每年開展健康體檢，并配發(fā)工作服裝。

四、招聘方式及流程

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、考察、公示、聘用的方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日(星期一)至2025年8月27日(星期三)17:00

2.網(wǎng)上報(bào)名流程:有意者請登錄飛駛特人才網(wǎng)(http://www.fsthr.com)，點(diǎn)擊首頁“重慶市公安局輔警招聘”圖標(biāo)，仔細(xì)閱讀《招聘情況一覽表》(附件1)各崗位招聘要求后，在招聘公告下方點(diǎn)擊“報(bào)名鏈接”按鈕，按照頁面提示操作，提交報(bào)名表，完成網(wǎng)上報(bào)名。

應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后，應(yīng)根據(jù)界面展示的各崗位實(shí)時(shí)報(bào)名人數(shù)，合理選擇報(bào)考崗位。

應(yīng)聘人員須誠信報(bào)考，提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，應(yīng)聘人員在提交報(bào)名信息前，請?jiān)俅握J(rèn)真核對本人所填信息是否準(zhǔn)確，是否符合公告要求及報(bào)考崗位資格條件，避免誤報(bào)。報(bào)名提交后，不得更改信息。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間：另行通知。

2.資格審查地點(diǎn)：另行通知。

3.資格審查所需材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、退伍證、個(gè)人銀行征信報(bào)告(原件和復(fù)印件各1份)。應(yīng)聘人員資格審查前需自行下載打印《警務(wù)輔助人員報(bào)名表》(附件3)，在職人員需出具所在單位同意報(bào)考證明。

學(xué)歷證明：學(xué)歷證書原件和復(fù)印件1份。需提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表1份(登陸學(xué)信網(wǎng)：https://www.chsi.com.cn，點(diǎn)擊學(xué)籍學(xué)歷查詢-本人查詢-注冊登陸個(gè)人賬號-查看申請教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表-打印)。在國(境)外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格審查時(shí)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

個(gè)人銀行征信報(bào)告：應(yīng)到銀行打印或者登錄中國人民銀行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺下載打印個(gè)人信用報(bào)告(有逾期情形的須到銀行打印明細(xì))。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件4。

應(yīng)聘人員所提供的報(bào)考材料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或者錄用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。資格審查合格者，飛駛特公司將通過短信或者網(wǎng)上公布予以通知;未通過資格審查者，恕不另行通知，所有報(bào)考材料恕不退還。

4.資格審查具體時(shí)間以飛駛特人才網(wǎng)通知為準(zhǔn)。未按通知規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場者視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘資格。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷方式，考試題類型參照國家公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄考試題類型，內(nèi)容包含行政職業(yè)能力測試、綜合基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，筆試采用百分制，筆試成績占總成績的50%。

2.筆試開考前，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過飛駛特人才網(wǎng)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)信息并下載準(zhǔn)考證后，方可獲得筆試資格。

3.信息確認(rèn)、準(zhǔn)考證下載時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，筆試成績在飛駛特人才網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

(四)體能測試

1.按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績從高到低確定參加體測人員名單(未達(dá)到1:3的崗位參考人員全部進(jìn)入體能測試)。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則均進(jìn)入體能測試。

2.體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(公政治〔2024〕60號)規(guī)定執(zhí)行。體能測試年齡計(jì)算時(shí)間截止到參加體能測評當(dāng)月。體能測試項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米(女子800米)3項(xiàng)，全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中1項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。體測標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2。

3.體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體能測試結(jié)束后即時(shí)向考生宣布體能測試結(jié)果，體能測試結(jié)果及進(jìn)入面試人員名單屆時(shí)將在飛駛特人才網(wǎng)上公布。

4.考生對本人或他人體能測試結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)場提出申訴或舉報(bào)，仲裁小組當(dāng)場予以處理。未當(dāng)場提出的，視為無異議，事后不再受理。

(五)面試

1.按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2比例，在體能測試合格人員中按筆試成績從高到低確定參加面試人員名單。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則均進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要考察考生適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績占總成績的50%。面試順序現(xiàn)場抽簽。面試成績計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位?？忌嬖嚦煽儺?dāng)場公布。

3.最終面試成績計(jì)算規(guī)則：同一崗位不同面試考室的，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一崗位所有考生平均分÷該考生所在面試考室的平均分。

最終面試成績=考生面試成績×該考生所在面試考室的修正系數(shù)。

考室修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績異常數(shù)據(jù)(小于60分或高于90分)，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

4.滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5.考生總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績×50%+最終面試成績×50%。總成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

6.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績及總成績在飛駛特人才網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

(六)體檢

按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例，根據(jù)總成績從高到低確定參加體檢人員名單。若最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，有本公告第二條第四項(xiàng)情形的人員優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無優(yōu)先情形(或均存在優(yōu)先情形)的，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績相同時(shí)以體測長跑用時(shí)短者優(yōu)先。

體檢基本要求為：身體健康，體貌端正，無口吃、無重聽、無色盲、無文身、無傳染性疾病，視力參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，其他未說明的體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(七)考察

本次考察與體檢同步進(jìn)行，考察標(biāo)準(zhǔn)參照我市錄用人民警察政治考察工作要求執(zhí)行，由考察小組對考生的政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)、應(yīng)聘資格、個(gè)人信用情況及家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系政歷等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，作出綜合評價(jià)。家庭成員是指本人的配偶、父母(監(jiān)護(hù)人、直接撫養(yǎng)人)、配偶父母、年滿14周歲的子女及未婚兄弟姐妹。主要社會(huì)關(guān)系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則，實(shí)地考察有困難的，可委托被考察對象人事檔案管理單位、戶口所在地派出所等機(jī)構(gòu)代為考察，出具相應(yīng)考察情形的材料。

若考察不合格(含無法獲得考察結(jié)論的)，不予錄用?？疾?、體檢同時(shí)合格的方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(八)公示

體檢、考察同時(shí)合格的確定為擬錄用人員，名單在飛駛特人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5天的公示。

公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格的，不予錄用;對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

如出現(xiàn)體檢、考察不合格，擬錄用人員放棄錄用資格或者公示期間發(fā)現(xiàn)問題不予錄用等情形造成崗位空缺，均不予遞補(bǔ)。

(九)聘用

經(jīng)公示沒有問題或者反映問題不影響錄用的，確定為聘用對象，攜帶身份證(正反面)復(fù)印件3份、戶口(本人頁+增減頁+戶別頁)復(fù)印件3份、一寸登記照(藍(lán)底或者紅底)3張、學(xué)歷(畢業(yè)證+學(xué)位證)復(fù)印件2份、上家單位離職證明或者街道出具的未就業(yè)證明復(fù)印件1份、工商銀行工資卡(一類卡)復(fù)印件1份等相關(guān)材料到飛駛特公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。

2022年至今已取得全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷的考生，另需在“重慶人社”APP辦理類別為“近兩年高校畢業(yè)生”的失業(yè)登記，同時(shí)將辦理界面截圖并打印2份;若考生為退伍軍人，需提供退伍證復(fù)印件2份。

聘用人員在入職后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、附則

本公告由飛駛特公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢飛駛特公司，咨詢電話：023-86898690、023-86833898、023-86898692、023-86898694(電話服務(wù)時(shí)段：8：00-22:00)。

本次招聘過程中不會(huì)收取任何費(fèi)用，任何利用“包進(jìn)”“”等虛假承諾騙取求職者費(fèi)用的，均屬不法行為。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不安排、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，我司為本次重慶市公安局輔警招聘受托單位，且不委托任何機(jī)構(gòu)代招。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

點(diǎn)擊此處報(bào)名→報(bào)名鏈接

附件1：重慶飛駛特人力資源管理有限公司派往重慶市公安局警務(wù)輔助崗位工作人員招聘情況一覽表

附件2：公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

附件3：警務(wù)輔助人員報(bào)名表

附件4：重慶飛駛特人力資源管理有限公司關(guān)于招聘派往重慶市公安局警務(wù)輔助崗位工作人員個(gè)人征信錄用標(biāo)準(zhǔn)的說明

原標(biāo)題:派往市公安局輔警崗位工作人員招聘公告

文章來源:https://www.fsthr.com/post/item.html?postID=25061

（責(zé)任編輯：李明）