一、企業(yè)簡(jiǎn)介

開封汴?yáng)|先進(jìn)制造業(yè)投資發(fā)展有限公司下屬子公司，河南省勝潔餐飲管理有限公司，河南省御晟物業(yè)管理有限公司，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員5人。

河南省勝潔餐飲管理有限公司成立于2022年，主要經(jīng)營(yíng)餐飲管理及服務(wù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)、人力資源服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、會(huì)議及展覽服務(wù)、農(nóng)副產(chǎn)品銷售、辦公用品銷售、城市配送運(yùn)輸服務(wù)、物業(yè)管理等項(xiàng)目。

河南省御晟物業(yè)管理有限公司成立于2022年，是一家物業(yè)管理、醫(yī)院管理、城市綠化管理、酒店管理、養(yǎng)老服務(wù)、軟件開發(fā)、勞務(wù)服務(wù)、公路管理與養(yǎng)護(hù)等多元化物業(yè)管理公司。

二、招聘計(jì)劃

河南省勝潔餐飲管理有限公司招聘工作人員3人。河南省御晟物業(yè)管理有限公司招聘工作人員2人。具體招聘崗位要求見附件一《招聘崗位需求表》

三、招聘原則

人員招聘以人崗匹配為宗旨，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為企業(yè)選拔人才。

四、應(yīng)聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能正確執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺維護(hù)公司的利益;

2、具備相應(yīng)工作崗位所需的資格和條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì);

3、具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的心理素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任本職工作;

5、有下列情形之一的人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;有不誠(chéng)信記錄，以及被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;其他不適宜報(bào)名的情況。

五、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、線上報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布招聘公告

本次招聘通過(guò)開封市人力資源網(wǎng)等公開渠道發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名

(1)應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名;

(2)報(bào)名時(shí)間：2025年8月18日至2025年8月22日18：00，逾期不再受理;

(3)報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員下載并填寫《招聘報(bào)名表》(見附件二)，上傳相關(guān)報(bào)名資料。報(bào)名資料包含報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、有效身份證、職業(yè)資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷(注明工作單位、崗位、證明人、聯(lián)系電話)，報(bào)名資料以壓縮包的形式上傳至郵hnscrlzyfu@163.com，壓縮文件名稱：“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”;以上所有報(bào)名資料恕不退回。

(4)每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)職位

3、資格審查

應(yīng)聘人員報(bào)名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時(shí)取消報(bào)名及聘用資格。

4、面試

經(jīng)過(guò)資格審查后，符合招聘要求的人員進(jìn)行篩選，按照招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的工作能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、專業(yè)技術(shù)能力、崗位匹配性等綜合能力。根據(jù)綜合考評(píng)面試成績(jī)排名，按擬招聘崗位1︰1比例確定考察、體檢人員。因客觀原因造成招聘崗位無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的，參加面試人員成績(jī)需達(dá)到80分以上方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試地點(diǎn)：另行通知。

面試時(shí)間：另行通知。

5、考察

考察工作主要對(duì)應(yīng)聘人員教育經(jīng)歷，工作履歷，職業(yè)資格，個(gè)人征信等等進(jìn)行核實(shí)。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人選。對(duì)考察結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，取消錄用資格。

6、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)，對(duì)逾期不提供體檢報(bào)告者，視為自愿放棄錄用資格。

如考察或體檢出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)公司研究同意，按面試成績(jī)到低分的順序依次遞補(bǔ)，仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

7、公示

對(duì)擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

8、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照公司有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，聘用人員試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

9、入職及薪酬待遇

正式入職員工待遇按照公司內(nèi)部薪酬管理制度執(zhí)行，并按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。

六、特別說(shuō)明

1、根據(jù)報(bào)名條件和任職資格要求，按照人崗匹配原則進(jìn)行資格審查，確定參加面試人選，資格審查未通過(guò)者不再另行通知;

2、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中隨時(shí)保持電話暢通;

3、對(duì)所有應(yīng)聘者的信息予以，應(yīng)聘資料恕不退還;

4、應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān);

5、本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn);

6、河南省勝潔餐飲管理有限公司及河南省御晟物業(yè)管理有限公司對(duì)招聘所有事宜，具有最終解釋權(quán)。

招聘咨詢電話：13693890892

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原標(biāo)題:【招聘公告】開封汴?yáng)|先進(jìn)制造業(yè)投資發(fā)展有限公司下屬子公司招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）