廣西百礦超元發(fā)電有限公司成立于2022年8月，注冊(cè)資本金45000萬(wàn)元人民幣，為百色市屬國(guó)有企業(yè)廣西百色能源投資發(fā)展有限公司和廣西百色工業(yè)投資發(fā)展有限公司合資控股公司。以超元發(fā)電公司為建設(shè)主體的百色2×660MW清潔高效煤電項(xiàng)目于2022年12月28日獲得廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)。項(xiàng)目位于廣西壯族自治區(qū)百色市田陽(yáng)區(qū)頭塘鎮(zhèn)新山鋁產(chǎn)業(yè)示范園，總用地面積約741畝，總投資約56.9億元。項(xiàng)目建設(shè)兩臺(tái)66萬(wàn)千瓦超超臨界二次再熱燃煤發(fā)電機(jī)組,同步建設(shè)先進(jìn)高效煙氣脫硫、脫硝、除塵裝置，以及配套輔助系統(tǒng)及附屬設(shè)施，配套建設(shè)應(yīng)急貯灰場(chǎng)和鐵路專(zhuān)線。項(xiàng)目于2025年3月正式開(kāi)工建設(shè),兩臺(tái)機(jī)組計(jì)劃分別于2027年3月和2027年6月投產(chǎn)發(fā)電。項(xiàng)目建成后，年供電量約82億千瓦時(shí),為建設(shè)百色市新時(shí)代左右江革命老區(qū)核心城市、廣西百色國(guó)家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的能源安全。

根據(jù)公司項(xiàng)目建設(shè)及運(yùn)營(yíng)投產(chǎn)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘81人，竭誠(chéng)歡迎人才、有識(shí)之士加入，攜手逐夢(mèng)前行。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及相關(guān)條件

(一)招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘81人，具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(附件1)。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.政治素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，本人檔案中無(wú)不良記錄。

2.學(xué)歷要求：國(guó)家教育主管部門(mén)承認(rèn)的符合招聘崗位要求的學(xué)歷，不包括定向委培畢業(yè)生。有多崗位或多單位任職經(jīng)歷的應(yīng)聘人員須在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不間斷工作且應(yīng)聘前仍在崗(因個(gè)人原因辭職一年內(nèi)的短期間斷、讀研或出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí)除外)。

3.能力素質(zhì)：素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試成績(jī)優(yōu)良。有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，動(dòng)手實(shí)踐能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

4.身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)。能適應(yīng)企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作對(duì)體能的要求(參考公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格)。

(三)招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合基本條件和招聘崗位具體任職資格條件要求的人員?，F(xiàn)已屬?gòu)V西百色能源投資發(fā)展有限公司、廣西百色工業(yè)投資發(fā)展有限公司及子公司在崗在編人員及子公司聘用的合同制員工不納入本次招聘范圍。

有下列情況之一的，不予受理報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受處間的或未滿影響期限的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的。

二、薪酬及福利待遇

招聘人員均采取勞動(dòng)合同制用工方式，應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，與超元發(fā)電公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿考核合格者，按超元發(fā)電公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受聘用崗位相應(yīng)的薪酬待遇。社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇按國(guó)家及超元發(fā)電公司相關(guān)政策、規(guī)定執(zhí)行。

三、報(bào)名時(shí)間、方式與招聘流程

(一)報(bào)名時(shí)間

2025年8月1日至8月20日

(二)報(bào)名方式

應(yīng)聘者登錄百色能源及百色工投公司網(wǎng)站、北極星火電招聘網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)等自行下載填寫(xiě)《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人信息表》(詳見(jiàn)附件2、3)，按要求填寫(xiě)報(bào)名材料，并在規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)材料。

1.需提交材料。個(gè)人報(bào)名表、個(gè)人信息表、個(gè)人身份證、畢業(yè)證(含學(xué)歷和既往學(xué)歷，在學(xué)信網(wǎng)上可以查詢)、學(xué)位證、職稱/職業(yè)資格等有效證件材料。

2.材料提交方式。應(yīng)聘者按要求將相關(guān)材料掃描成電子文檔，按順序全部編輯在一個(gè)word(或PDF)文檔中，命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”;另附《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人信息表》(詳見(jiàn)附件2、3)的Excel電子版，一并將報(bào)名材料的電子版及掃描版打包投送至郵箱：CYFDRL2@163.com,發(fā)送時(shí)請(qǐng)?jiān)?ldquo;主題”處注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

3.應(yīng)聘者按照招聘公告上的報(bào)名方式和要求填寫(xiě)資料，如未能規(guī)范填報(bào)將視為無(wú)效報(bào)名;公司以招聘郵箱CYFDRL2@163.com收到報(bào)名郵件為準(zhǔn)。每人限報(bào)一個(gè)職位，如有多報(bào)，將以最后投送的報(bào)名信息為準(zhǔn)。

(三)招聘流程

簡(jiǎn)歷篩選審核→筆試→面試→成績(jī)公示→體檢→考察→擬聘人員公示→聘用。

1.簡(jiǎn)歷及資質(zhì)篩選、審核。按照崗位設(shè)定的資格條件對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，按優(yōu)先資格條件、學(xué)歷、年齡、從事相關(guān)工作年限等權(quán)重進(jìn)行篩選、審核，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

2.筆試。根據(jù)招聘安排組織資格審核通過(guò)人員進(jìn)行筆試考試，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選、審核通過(guò)人數(shù)之比大于或等于1:3的，方可組織筆試開(kāi)考，人數(shù)未達(dá)比例的，該崗位不進(jìn)行筆試開(kāi)考，后續(xù)根據(jù)實(shí)際需要另行組織招聘。具體時(shí)間、地點(diǎn)、參加考試人員及要求另行通知。

3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)得分從高到低，擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各崗位入圍面試人數(shù)，原則上招聘人數(shù)10人及以下的按1:3比例確定，招聘人數(shù)10人以上的按1:2比例確定。

參加面試的應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交以下資料：

(1)《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人信息表》。請(qǐng)?jiān)谥付ňW(wǎng)站下載報(bào)名表并如實(shí)填全電子表格后，使用A4紙雙面打印1份，本人在簽名處手寫(xiě)簽名。

(2)個(gè)人身份證、畢業(yè)證(含學(xué)歷和既往學(xué)歷，在學(xué)信網(wǎng)上可以查詢)、學(xué)位證、職稱/職業(yè)資格等相關(guān)證件(書(shū))復(fù)印件各一份。

(3)個(gè)人相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件各一份。

4.綜合成績(jī)。筆試、面試考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)(按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)由高到低排序，并在百色能源網(wǎng)站公示綜合成績(jī)。按照崗位招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1 的比例擇優(yōu)確定入圍體檢、考察人選。

5.體檢。由公司統(tǒng)一組織在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢時(shí)間以電話通知到個(gè)人為準(zhǔn))，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由參加體檢人員自付。體檢不合格或自愿放棄體檢的，根據(jù)工作需要可按照綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

6.考察。主要考核考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避、有無(wú)違法犯罪記錄、有無(wú)違反計(jì)生條例、個(gè)人征信記錄等情況，確定擬聘用人員。具體查閱個(gè)人檔案，凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人員。確實(shí)沒(méi)有合格人選的，該職位可以空缺。

7.公示。將擬聘用人員名單在百色能源網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

8.聘用。公示期滿后，辦理簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)行試用期制度，經(jīng)試用期滿考核合格的正式錄用，試用期滿考核不合格的，不予錄用。

四、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員成績(jī)必須達(dá)到60分才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，已聘用的人員，解除勞動(dòng)合同，予以清退，給公司造成損害的須承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)為及時(shí)收到考試相關(guān)信息、通知，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知。未入圍者不另行通知。

(四)凡與用人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(五)本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如應(yīng)聘者因此引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任與招聘方無(wú)關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(六)招聘工作全程接受百色能源紀(jì)檢監(jiān)察部、社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0776-3333184

監(jiān)督電話：0776-2833950

附件1：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表.pdf

附件2：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表.xlsx

附件3：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2025年社會(huì)公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人信息表.xls

廣西百礦超元發(fā)電有限公司

2025年8月1日

原標(biāo)題:廣西百礦超元發(fā)電有限公司 2025年社會(huì)公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源:https://www.gxrc.com/Article/info/33d087bf-ef1c-40e3-b41b-0518eec1869a

（責(zé)任編輯：李明）