一、招聘范圍及崗位

(一)范圍：具有特定工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的社會人員。

(二)崗位人數(shù)：此次面向社會招聘崗位共5個，招聘人數(shù)9人(詳見附件1)。分別為：銷售管理部(業(yè)務(wù)經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理5人、抖音運營1人、大健康市場財務(wù)1人、電商客服1人)、運營中心(品牌管理1人)。

二、基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項管理制度;

(二)堅持原則，公道正派，誠實守信，廉潔自律，工作踏實，具有良好的團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;

(三)具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(四)必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書;

(五)符合招聘崗位所需的資格條件;

(六)符合任職回避相關(guān)規(guī)定;

(七)具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被開除公職的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動合同的人員;

6.曾通過主動辭職、辭退等方式脫離體系時間未滿一年的人員;

7.相關(guān)證書、工作經(jīng)歷、獲獎情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問題的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員;

9.公司認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次招聘將在云南三七科技有限公司微信公眾號、前程無憂網(wǎng)、國聘網(wǎng)等平臺上發(fā)布招聘信息。

(二)報名方式及流程

1.應(yīng)聘者可登錄前程無憂網(wǎng)或國聘網(wǎng)搜索“云南三七科技有限公司”在相應(yīng)崗位下投遞簡歷;

2.應(yīng)聘者根據(jù)三七科技微信公眾號等平臺發(fā)布的崗位要求，將報名資料打包投遞至郵箱mawen@yun37.com.cn(資料包名稱為：“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名”)，不按要求投遞或逾期報名者不予受理，報名者需對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)。

報名資料包括：

(1)《云南三七科技有限公司應(yīng)聘人員登記表》(附件2);

(2)《云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書》(附件3);

(3)個人簡歷掃描件;

(4)身份證掃描件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明掃描件(學(xué)歷學(xué)位證書，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告掃描件)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技能證書等其他符合崗位要求的證明材料掃描件。

招聘報名時間自發(fā)布公告之日起1個自然月內(nèi)，在簡歷收集過程中如有符合崗位要求人員將同步開展綜合素質(zhì)測評及面試。本次不接受應(yīng)聘人員現(xiàn)場、短信或來電報名。公司人力資源部將根據(jù)應(yīng)聘者投遞簡歷的信息，對照相應(yīng)崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者。

(二)綜合素質(zhì)測評

1.測評方式：結(jié)合公司業(yè)務(wù)背景及此次招聘崗位的工作要求，根據(jù)個人工作經(jīng)驗及業(yè)務(wù)知識，以制定業(yè)務(wù)開展方案、概述個人工作思路等方式進(jìn)行開放式測評。測評題目由各版塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人擬定，測評滿分100分，占綜合成績的30%。

2.測評時間與地點：具體時間地點另行通知。

(三)面試

面試分為初試和復(fù)試，面試最終成績采選復(fù)試成績，成績滿分為100分，占綜合成績的70%。

各崗位參與應(yīng)聘的人員統(tǒng)一時間到公司參加面試，面試順序由工作組隨機抽選。若因應(yīng)聘人員所留聯(lián)系電話有誤無法送達(dá)通知或因個人原因無法參加綜合素質(zhì)測評和面試的，將視為自動放棄。

1.初試。人力資源部根據(jù)資格審查結(jié)果組織面試。面試人員人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例不低于3:1。面試內(nèi)容主要針對應(yīng)試人員的知識結(jié)構(gòu)、工作學(xué)習(xí)能力、素質(zhì)等方面進(jìn)行。初試個人平均得分80分以上(含80分)推薦進(jìn)入復(fù)試，80分以下不推薦進(jìn)入復(fù)試。

2.復(fù)試。復(fù)試將進(jìn)一步對應(yīng)試人員工作能力、對應(yīng)聘崗位工作的了解程度等進(jìn)行測評，復(fù)試人員人數(shù)原則上不做要求。

(四)選聘成績統(tǒng)計

應(yīng)聘者個人最終成績=綜合素質(zhì)測評得分×30%+面試得分×70%(成績保留兩位小數(shù)，四舍五入)

(五)選聘結(jié)果

1.擬聘用人選為該崗位綜合得分第一名人員，如崗位招聘人數(shù)超過1人，將按照成績排名擬定人選。

2.遞補程序：以該崗位綜合得分從高至低順序排名進(jìn)行遞補，遞補人員綜合成績需≥80分，如出現(xiàn)招聘崗位所有應(yīng)聘者綜合成績低于80分，則該崗位流崗。

(六)背景調(diào)查

1.基層崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告;

2.中層崗位及重要崗位：擬聘用人員提供個人無犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實表現(xiàn)評定、近三個月體檢報告、個人社保參明、個人信用報告、競業(yè)限制約定等。公司還將與擬聘用人員上一家工作單位進(jìn)行現(xiàn)場或電話等方式背調(diào)。

(七)公示及錄用

背景調(diào)查如無影響錄用的情況，人力資源部將向公司提報《云南三七科技擬錄用工作請示》，獲公司批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示5個工作日。如涉及中層干部錄用將由公司黨群工作部向公司黨委會提報前置研究，會議通過后報公司總經(jīng)理辦公會審議，獲批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示5個工作日。公示無異議后人力資源部發(fā)布錄用通知并按照流程辦理入職手續(xù)。

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2.云南三七科技有限公司應(yīng)聘人員登記表

3.云南三七科技有限公司應(yīng)聘承諾書

原標(biāo)題:云南三七科技有限公司

文章來源:https://hct.cn/view/klmain/22/42/view/6852.html

（責(zé)任編輯：李明）