為深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，加快推進(jìn)“雙”建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開(kāi)招聘黨政管理崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

人事代理人員40名，具體崗位要求見(jiàn)下表：

招聘條件設(shè)置中，除上述關(guān)于學(xué)歷、年齡等要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：

(一)遵守憲法和法律。

(二)具有良好的身心條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的;

8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘” 平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式)，報(bào)名截止時(shí)間為2025年8月1日17:00.如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，將根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布補(bǔ)充公告延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，填寫真實(shí)姓名，并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。(如考生前期已在招聘系統(tǒng)報(bào)考我校2025年度輔導(dǎo)員崗位，須更換賬號(hào)再次注冊(cè)應(yīng)聘本次管理崗位招聘。)

2.應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)后，在“招聘崗位”欄目選擇相應(yīng)的崗位，并點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”，系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位”提示。

3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面，按要求填寫“基本簡(jiǎn)歷”，并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳：

①本人有效居民身份證。

②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載)。

③個(gè)人介紹視頻。視頻文件命名為“姓名+崗位名稱 ”，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)。個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述本人應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和從事崗位工作的目標(biāo)、思路、措施等。

④中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明(或預(yù)備黨員證明)，證明應(yīng)是本人目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章，落款時(shí)間應(yīng)為2025年1月1日及以后，其他組織出具的證明無(wú)效。

⑤機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明(可于現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)再提供)。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示“操作”即表示報(bào)名。

(二)資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘進(jìn)展。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

(三)初選

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的視頻材料，按照進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單(如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ))。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

初選通過(guò)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)者方可參加筆試。具體方案另行通知。

(五)筆試

筆試分崗位組織筆試綜合測(cè)試，主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育管理等?？荚嚂r(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入心理測(cè)試環(huán)節(jié)。

(六)心理測(cè)試

運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。

(七)面試

面試分崗位進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每位應(yīng)聘者時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績(jī)按去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(八)成績(jī)計(jì)算及合成

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成(百分制)確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前，如筆試成績(jī)也相同，由面試專家現(xiàn)場(chǎng)決定排序。

(九)體檢與考察

各崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)對(duì)象。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

(十)公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(十一)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校通知來(lái)校辦理入職手續(xù)。

學(xué)校與本批次招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理編外聘用人員比照學(xué)校同崗位在職職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績(jī)效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。錄用人員依據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)事項(xiàng)

(—)本次人事代理人員招聘工作按學(xué)校招聘有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由人事處、黨委組織部等單位組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作，紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63861581(紀(jì)委辦公室)。

(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘過(guò)程中，學(xué)校將通過(guò)電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請(qǐng)務(wù)必報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。

(四)最終擬聘用人員應(yīng)在2025年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，否則不予聘用。

(五)本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)2025年度黨政管理崗位招聘工作組所有。

招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話：0551-63861227.

特此公告。

附件：證明材料模板.rar

安徽大學(xué)2025年度黨政管理崗位招聘工作組

2025年7月17日

原標(biāo)題:安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開(kāi)招聘黨政管理崗位公告

文章來(lái)源:http://rsc.ahu.edu.cn/2025/0717/c22577a371195/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）